外资企业的劳动关系与工会

1．外商投资企业大都是“两头在外”的外向型企业。资金、技术和原材料来自海外,生产的产品销往国际市场,生产管理实行以销定产。这就决定了生产旺季加班加点多,生产淡季订单少又大量减员。     

“五坚持”促劳动关系更加和谐

针对辖区规模企业逾6000家．职工总数突破25万人．劳动关系呈现“三多三难”（即外资企业多、劳动密集型企业多、年轻务工人员多：企业管理难、关系协调难、矛盾解决难）的特征。大连市金州新区创新思路。逐步摸索并总结出“五坚持”工作法,使全区劳动关系更加和谐稳定。一是坚持组织机构、工作机制“双到位”成立了由新区主要领导和人社局、工会、企业家协会等部门负责人组成的创建和谐劳动关系领导小组：对原有的三方（政府、工会、企协）协调机制进行扩延升级,将人社、司法、工商、经贸等多个部门纳入机制当中,形成“3＋X”联合机制。同时,定期召开劳动关系专题会议,解决企业在处理劳资关系时遇到的实际问题,使劳动关系协调走向组织实体化、资源社会化、工作长效化。今年春节以来,领导小组派出联合工作组深入200多家企业进行走访调研。区总工会主席带队多次与日方企业代表进行面对面协商,并跟踪指导数家5000人以上的大型企业开展工资集体协商工作。     

我们准备好了吗？

我们的尴尬和无奈 在去年下半年沃尔玛等外资企业不愿建工会组织的一场激烈争论中，一名外企员工在网上讲了一个故事。一家合资公司出现了两个工会主席，一个是上级任命的，一个是员工自发选出来的。在企业的劳动争议中．全体员工签名向公司递交了新主席名单．外方老板接受了新主席．愿意与员工新选出来的主席谈判，同意员工的合法要求。员工得到了合法的补偿。     

简述入世后外资企业国民待遇问题

国民待遇原则定于GATT第三条 ,与最惠国待遇一样 ,旨在揭示无歧视原则。国民待遇将无歧视原则适应到本国产品与其他盟员国进口产品之间 ,对消除和降低贸易障碍具有重大意义。     

发挥作用求双赢外资企业工会有为有位

由于外资企业的特殊性,工会工作与传统相比也有所不同,必须适应外资企业的特点。多年来,昆山市总工会坚持从实际出发,不断研究外资企业工会工作的新方法,努力形成具有自己特色的外资企业工会工作的新路子,在服务职工中求发展,在服务企业中求双赢,外资企业工会有为有位。1.深入开展职工之家建设。职工之家建设包含工会方方面面的工作。因此,在开展职工之家建设中,我们要求每个外资企业工会要做到:有牌子、有班子、有阵地、有制度、有活动、有台账,切实建起来、转起来、活起来,努力推进工作的制度化、规范化。围绕这一目标,外资企业工会积极开…     

北京外资企业工会联合会探索创新创佳绩

北京外资企业工会联合会成立以来,认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持以科学发展观为指导,坚持“与投资者合作共事、共谋企业发展”,深入企业开展调研,积极探索外资企业工会工作模式,依法维权,结合外资企业特点创造性地开展工作,得到了广大会员企业的参与和认可,为促进外资企业持续、稳定、和谐发展和首都经济建     

帮扶困难职工 凸现工会爱心——北京经济技术开发区工会帮扶工作纪实

北京经济技术开发区是矗立在北京东南部的一座现代化工业新城。这里跨国公司、外资企业云集,这里中外思想、文化理念交融,这里人才汇集、经济快速发展。10几年来,北京经济技术开发区工会始终坚持“发展为先、职工为本、基层为重、创新为魂”的理念,以维护广大职工的合法权益为主     

浙江平湖：打造外企党建“红色方队”

党建走进外资企业，如今成了浙江省平湖市党建工作的一大亮点。目前，该市已建立外企党组织155个，基本实现党的组织和工作在外资企业的全覆盖和可持续发展。党建进外企，最难就在于如何消除外商担心建立党组织影响企业生产经营等顾虑。为此，平湖市一直秉承“三不原则”：党组织活动不占用工作时间，     

对思想政治教材进行个性化解读的原则

所谓个性化解读,是教师融入个人经验、智慧、价值观和情感的解读。每位教师的成长背景,生活经历、性格、气质、知识结构、教学理念、教学方法等千差万别,使他们对教材或习题的理解、把握不尽相同,尤其在阐释上存在差异性。