外资企业工会在劳动争议预防中的作为——以上海综合保税区为例

劳动争议预防是一种积极、有效的处理手段,可以将劳动争议消除在萌芽状态,对企业乃至对整个社会的和谐稳定都起着重要的作用。本文以上海综合保税区的外资企业在2012年初至2013年中所发生的劳动争议为例,总结了外资企业发生劳动争议的几个重要特征,并在此基础上分析了外资企业工会在进行劳动争议预防中的作为。     

外资企业工会工作的动力研究

外资企业已成为推动我国经济社会发展的重要力量,外资企业的工会工作是中国工运事业的重要领域,是中国特色工会工作的一部分。尤其是在外资企业文化存在差异、管理模式不同、劳资矛盾尖锐、民主管理薄弱等特性突出的情况下,外资企业的工会工作不仅要实现组织的"全覆盖",还要深化到工作的"强作用",工会工作的动因是什么、动掣有哪些、动能如何焕发,已成为外资企业工会组织和工会干部必须面对和思考的问题,也是中国特色社会主义工会建设需要探索的课题。     

让上海成为总部经济发展的“摇篮”——记2008上海总部经济论坛

近年来，上海的总部经济发展呈现出良好的态势，成为除香港以外，我国总部经济项目最集中、发展最快的城市。据不完全统计，目前上海已经聚集了300多家上市公司总部，落户上海的民营企业集团总部已近200家。今年以来，上海新批“总部经济”外资企业33家，其中跨国公司地区总部17家，投资性公司6家，研发中心10家。从2002年9月起至今，上海已累计审批认定“总部经济”外资企业626家，提前2年半实现到2010年年底落户610家的目标，其中跨国公司地区总部201家，投资性公司171家，研发中心254家。     

探亲假应为民工改改

时隔近30年,情况发生了很大的变化,现在很多人是私营企业和外资企业的职工,把他们排除在外,不但有歧视性之嫌,还有很大的不合理性。     

外企工会

外资企业工会联合会召开国庆摄影展总结表彰会本刊讯日前,北京外资企业工会联合会召开了外企员工迎国庆60周年摄影展总结表彰会。北京市投资促进局党委书记、北京外资企业工会联合会主席郭松等领导出席会议并讲话。     

迟发的年终奖不排除之前离职的员工

一家外资企业的10名技术人员,因2010年10月合同期满,企业不再与他们续订劳动合同。前不久,他们得知企业开始发放上年度年终奖,于是前往申领。但企业以＂年终奖发放范围为发放时仍在册的员工＂为由拒绝发放。此外,还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职,想逃避发年终奖。     

聚焦港澳台

大公报香港《大公报》中国仍是外资企业首选地尽管一些在华外资企业出于各种考虑开始迁移,但由于中国制造业仍然具有难以替代的优势,特别是中国市场的购买力逐渐增强,大多数外资企业仍将中国作为其投资首选地。     

对保险法中境内投保原则的探讨

我国保险法为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，特别是保障被保险人的利益，并促进国内保险业的发展，在《保险法》第6条明确指出：在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的，应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。其具体内容包括：1．凡是座落、存放、流动在中国境内的财产(包括中国的企业所有或经营管理的财产和中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业所有的财产)，应当向中国境内的保险公司投保；2．上述应当在中国境内投保的财产，可以向中国境内的中国保险公司投保，     

企业“建会难”成因及其解决对策探索

“建会难”是县市区总工会和乡镇、街道、园区总工会遇到的带有普遍性的问题“。建会难”问题形成的深层原因，主要有党政领导重视不够，有关法律的规定粗疏不完善，执法能力和执法环境存在问题，职工自身认识、素质和维权习惯，企业行政的法制意识淡薄、消极态度以及工会自身消极保守、欠缺开拓创新能力等。深入思考并采取切实措施解决“建会难“问题，就要加大对关于建立工会的相关法律法规的宣传力度，就要使出“三招”，即采取政治、行政和法律手段，抓住“上头”，紧紧依靠上级党政工领导推进建会工作；把住“源头”，把建会工作做在企业注册登记和年度核查验收的关口；管住“刺儿头”并树立建会的先进典型，从而可以有效地根治“建会难”这一顽疾。     

论我国企业所得税法的统一

2008年1月1日,《中华人民共和国企业所得税法》正式生效适用,原《中华人民共和国外商投资企业和外国企业所得税法》和《中华人民共和国企业所得税暂行条例》同时废止。这是中国新一轮税制改革的"开山之作",是我国税收法制建设进程中的一件大事。本文拟对企业所得税法统一的必要性及制度上的创新发表一点粗浅的意见。