“全覆盖”刨“五有”——南通经济技术开发区非公企业党建工作新思路

南通经济技术开发区有非公企业1700余家,其中外资企业700多家。开发区党政通过努力,基本实现党组织和党的工作“全覆盖”,并在非公企业党组织中开展争创“五有”活动,保证和促进了非公企业经济转型升级。     

园区党建：服务才是硬道理——记长寿工业园区企业综合服务中心

2009年的一天,长寿工业园区,一份关于加强党组织服务作用的文件,送到一家外资企业党支部宣传委员杨华福的手里。     

经营自我的七条法则

【求助记录】本人刚刚走出大学校门,现就职于一家外资企业。这里的一切对我来说都是新鲜的。我在观察、学习、适应,想尽快融入自己所在的团队。我发现,自己在大学里学的知识远远不够用,尤其是在自我心态管理、如何处理上下左右关系、如何自我提高、如何参与竞争等方面常常感到力不从心、难以应付。能否请“三T公司”的有关专家给些指导,让我少走些弯路？     

外资撤离的市场洗牌意义

广东技术师范学院天河学院经济学教授张锐近日在《上海证券报》刊文,表明金融危机之后发达经济体对于昔日“去制造业”战略的检讨和修正确已成了刺激外资企业从我国启动回程脚步的力量。至少在目前。为迎合国内增加就业的社会需要,部分外资企业撤离的还只是产业链条中的低端环节,其研发中心和采购职能部门依然留在我国,外企这种产业内部资源的再配置行为,无疑有利于我国外资整体结构和布局的优化,也切合管理层提升外资质量和层级的战略思路。     

成功者自救

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

Trailblazer——Tracing the First Wholly Foreign-owned Company in China

FOREIGN firms have been involved in the Chinese market for more than 30 years,starting from just a few processing factories manufacturing products for overseas companies in the late 1970s in Guangdong Province,to joint ventures projects and finally to wholly foreignowned companies settled in China. From their first tentative dabbling in manufacturing to finally being rooted in the market,these firms have grown in tandem with the progress of China’s reform and opening-up.     

党员所在单位未建立党组织，其组织关系应转到哪里

编辑同志：我原在一家国企工作,由于近年来该企业生产不景气,我于年初下岗。最近,在朋友的推荐下,我被一家外资企业录用。但由于该企业规模较小,未建立党组织。请问：我的党员组织关系应转到哪里？望编辑同志能给我指点。谢谢!     

普陀区总工会

普陀区总工会主动适应新形势新任务的要求,全力推进“两个普遍”工作。一是积极发挥党工共建机制作用,实施部门联动,整合资源,加强对非公有制企业、外资企业、新经济组织建会的指导与服务,以农民工、劳务派遣工、非在编人员入会为重点,     

关于外资企业文化建设的探讨

外资企业内部的文化差异是客观存在的现实,文化冲突是一种客观现象,只有促进各种文化融合,才能减少企业文化中的不和谐因素,跨文化管理的中心任务就是解决文化冲突。企业在跨国经营过程中追求超越文化冲突的企业目标,以维系不同文化背景下员工有一个共同的价值观念和行为准则,这是企业从事国际化经营所必须解决的问题。     

王东明在调研成都部分民营企业和外资企业调研时强调——坚持问题导向落实支持政策推动民营经济和开放经济加快发展

7月3日至4日,省委书记王东明前往部分民营企业和外资企业进行专题调研。考察中,王东明反复强调,在当前经济下行压力加大的情况下,各地各有关部门要全面落实支持民营经济和开放型经济发展的系列政策,积极主动帮助企业解决实际困难。