在对外开放的前沿构筑和谐社会 --北京外资企业工会工作调查报告

外资企业工会工作不同于其他类型的非公企业工会工作,也迥异于国有企业工会工作.外资企业工会应从外企的特点出发,以人力资源建设为核心,突出工会工作以人为本的理念;依法加强工会组织建设和制度建设,并寻求政府相关部门的支持;在依法维护员工利益的同时,保障工会工作者的合法权益,构建合谐的劳动关系.     

关于外资企业民主管理多元化的思考

与国有企业相比较,外资企业实行民主管理具有自身的特殊性。由此决定了外资企业在实行民主管理过程中,必须根据企业实际,在内容和形式上进行探索,采取多种途径和灵活的方法,以达到民主管理的实际效果。     

关于我国外资企业“同工不同酬”现象的探讨

随着外资企业在中国的落户和日益深入的发展,外资企业中的一些管理问题和现象也逐渐成为被密切关注的社会问题,尤为突出的表现在外资企业的薪酬问题上。为了维护劳动者的合法权益,改善外资企业中"同工不同酬"的现象,应从加速推进员工本土化;调整地方劳动政策;完善法律规章制度;适当使用公开的薪酬制度等方面着手解决。     

合规管理：中国内地外资企业的法律工作新动向

近年来,接连爆出一些大公司因商业贿赂问题被管理当局处罚的消息,其中不乏一些国际着名的跨国企业,如西门子因行贿被美国和德国行政当局处罚16亿美元;UT斯达康因行贿被处罚300万美元;美国首屈一指的不干胶标签材料生产商艾利．丹尼森公司因向中国地方官员行贿而被有关机构处以20万美元的民事罚款;     

民企向何处去?

将民营企业发展的重要性提到与外资企业相同的位置上,全面复制引进外资的各项政策,这是短期内将口号喊到"天上"的民企促进政策"落地"的最佳途径。     

上海自贸区将允许设立外商独资娱乐场所

据中新网4月21日电,目前,上海市政府公布了《中国（上海）自由贸易试验区文化市场开放项目实施细则》。根据细则规定,将允许外资企业从事游戏游艺设备的生产和销售,通过文化主管部门内容审查的游戏游艺设备可面向国内市场销售;取消外资演出经纪机构的股比限制,允许设立外商独资演出经纪机构,在上海市行政区域内提供服务;允许设立外商独资的娱乐场所,在自贸试验区内提供服务。     

成功者自救

我国现行的企业工会工作制度是在计划经济时期形成的,虽然随着改革开放的深入有所调整、变化,但仍带有计划经济的烙印。在外资企业中,传统的工会工作的体制、运行机制和工作方式都有不相适应的地方。那么,如何做好外企工会工作?就需要我们在实践中进行探索。     

我国三资企业逆向避税的动机和手段

在我国利用外资工作中,三资企业的逆向避税问题是最突出的问题之一,这完全有悖于我国为外资企业提供大量税收优惠的初衷。其避税的动机很多,但主要是为了独享归中外双方共有的利润,及时将企业的利润调出境外以及避免外汇风险等。其手段也多种多样,主要是利用转让定价向境外的合资方转移利润、将技术转让费纳入设备价格、用获取的利润再投资等。因此,以后我国不应一味地在税收优惠上做文章,而应下大力气改善投资环境。     

镇江百家企业工资集体协商的建制质效与提升的措施

为了解当前企业开展工资集体协商质量和成效方面的情况,近期,我们通过抽样对分布在7个辖市区、市直8个行业产业的120家企业进行了专题调查。一、企业的基本情况1.民营外资等非公企业占多数。被调查企业中涉及民营企业59家,外资企业22家,两类企业合计占被调查企业的三分之二。此外,国有及国有控股、集体企业17家,其他企业22家,合计占被调查企业的三分之一。2.工交建等传统企业占多数。     

外资企业的劳动关系与工会

1．外商投资企业大都是“两头在外”的外向型企业。资金、技术和原材料来自海外,生产的产品销往国际市场,生产管理实行以销定产。这就决定了生产旺季加班加点多,生产淡季订单少又大量减员。