用心专注

不管任何国家,所有伟大的人物在年轻的时候没有不专心学习的,要胜过同时代的人,要找到自己生命的方向,就一定要去用功读书。懂得了珍惜时间,就要好好利用时间进行学习。学习的秘诀是什么?答案是用心专注。子曰:"学如不及,犹恐失之。"(《论语·泰伯》)孔子说:"学习时要像赶不上什么一样,赶上了还担心会失去啊。"在孔子看来,学习好像赶车一样,很怕赶不上,赶上了还怕会失去。其实,车赶上之后,就不用担心了,自然可以抵达目的地;但学习不同,学习最怕考试的时候忘     

“最后的香格里拉”不再遥远

全球海拔最高机场——稻城亚丁机场于9月16日正式开通成都一稻城往返航线航班。国航成都至稻城航线航班，每天一班，空中飞行时间1个小时。在l小时飞行时间里，游客能从空中俯瞰贡嘎雪山、海子山等景观。为与“天外星球，干湖之山”的海子山完美融合，稻城亚丁机场候机楼的外观设计为碟形，游客飞到机场就飞到了“最后的香格里拉”的美景之中。     

珍罕的《淮南日报》红色油印号外

在笔者收藏的红色藏品中,有一份珍罕的《淮南日报》油印号外,再现了60年前人民解放军渡江战役的真实战况。该份《淮南日报》号外为四开二版,出版时间为中华民国38年4月22日,报头横排,文章标题竖排,内文文字全部从右到左竖形排列,用四开油印机全红色印成,是当时中共准南区党委机关报。此报一版上方为报眉,右部上方为《淮南日报》报名,下方为出版时间中华民国38年4月22日,     

新国企,新起点

提到国有企业,有些人的印象还是"负盈不负亏,政府全兜底"。在计划经济时期,国企的确如此。那时候,国企的特点在"国"——国企是行政机构的附属物,政府部门直接插手企业经营管理,企业生产什么产品、生产多少、卖给谁、卖多少钱都要上报主管部门决定,赔了赚了都是政府的,对员工没有淘汰机制,亏了钱照样给员工涨工资。然而,改革开放以后,计划经济时代的国有企业管理体制就显得与市场格格不入了。以市场化为取向的经济体制     

欧罗巴,身边的“意”乡美味

熟悉欧洲历史的人会知道,地处亚平宁半岛的意大利,自罗马城兴建以来,吸取了吉希腊文明精华的古罗马文明开始盛行.在此背景下,以佛罗伦萨城为首的王公贵族们开始以厨艺较劲——谁开发了新的烹调技艺,谁拥有最多厨艺高手,谁就是有实力的代表,普通百姓若是烹调高手,更可置身贵族阶层,这便让当时的意大利餐饮业有了百家争鸣的意思,其"美食家的民族"的称号,由这时开始有了雏形.     

孙飞:银行应就跨国贷款设立防火墙

金融机构不应因任何外部因素的干扰,而放松对贷款项目的审查截至6月底,原国家发改委副主任、国家能源局局长刘铁男与温州商人倪日涛相关案件,仍在调查之中,未见官方消息披露细节。在知情人对刘铁男的举报中,刘、倪二人涉嫌通过收购加拿大一项资产骗取国内银行贷款的行为成为重点内容。截至因举报而被叫停,该笔巨额贷款审批程序已     

辽宁省人民政府办公厅关于提高城乡居民最低生活保障和农村五保对象供养标准的通知

各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为全面落实省委、省政府保障和改善民生的决策部署,加大对困难群体救助力度,确保城乡困难群众基本生活水平与经济社会发展水平同步提高,经省政府同意,现就提高城乡居民最低生活保障和农村五保对象供养标准有关问题通知如下:一、提标幅度和执行时间     

慢生活做生活的主人——探访都市“悠客”一族

中华民族有很好的品质——吃苦耐劳．但是也有走入误区的倾向，比如——快。快，是现代人生活的基本写照。高速度为我们提供的是一种很特别的幸福感，我们有无穷多的机会，可以用来经历生命的成长，所以不能停下来休息。我们的行为有一点儿像那螳得了毒品依赖症的病人，始终在快节奏中寻求一次又一次的快感。哪怕不停地抱怨缺少闲暇时间，但又不敢停止，害怕停下就被社会抛弃。在疲于奔命中，眼看生命与自己擦肩而过，真正的幸福和快乐却渐行渐远。     

民用航空情报培训管理规则

中国民用航空局令第212号《民用航空情报培训管理规则》(CCAR—65TM—IV—R1)已经2012年2月14日中国民用航空局局务会议通过,现予公布,自2012年7月1日起施行。局长李家祥2012年3月12日     

工作时间的法理重述及规范构造

工作时间具有多义性并对应不同的法律效力.在学理上,工作时间认定存在"实际劳动说"与"指挥命令说",我国大陆地区司法事实上采取了"实际劳动说",将不符合劳动给付要求的值班等时间归入工作与休息之间的第三类时间.而"指挥命令说"在劳动形态 日益灵活多元的趋势下也面临解释力不足的困境.因此,应引入"劳动解放法理",以"劳动者可依自己之目的充分利用时间"为标准,划定工作与休息的时间分界,排除第三类时间.判断劳动者是否获得解放之状态,可适用饮酒测试的分析方法,旨在具象化劳动者是否负有保持劳动力之义务.在工作时间定性基础上可进行类型化,根据劳动强度和"业务遂行性"分为正常工作时间与非正常工作时间,前者受劳动基准法上标准工时的强制规范,后者可由劳雇双方协商后报劳动行政主管部门审批,以基准强制与约定审批相结合的路径实现工作时间的规范.