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无固定期限劳动合同的是与非 总被引:2,自引:0,他引:2
《劳动合同法》自制定、通过到实施,一直受到社会广泛的关注。人们所关注的热点、难点和疑点并没有随着该法的施行而结束,反倒对实施前该法引起的劳动关系变动、实施后该法的社会效果进行了更多的思考。本期刊发的几篇对热点、难点进行解读,对实施效果进行前瞻的文章,意在为读者准确理解和适用该法提供参考。 相似文献
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1978年12月的一个夜晚,安徽省风阳县小岗生产队的18位农民,相聚茅草屋中,在当场写下的一纸字据上,按下17个于印和4个印章(其中严宏昌按了两次印南),代表全队20户人家(两家户主在外讨饭未归)。字据写道:“我们分田到户,家家户主签字盏章,如以后能干,每户保证完成每户的全年上交(缴)的公粮,不再向国家伸手要钱要粮。如不成,我们干部坐牢杀头也甘心,大家社员也保证把我们的小孩养活到18岁。” 相似文献
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商标争议可仲裁性具有重要的意义,因商标具有公共利益的性质,商标争议的可仲裁性在理论与立法实践上都存在着分歧。我国的有关立法表明,契约性与侵权性的商标争议可以仲裁,但商标权利有效性及归属方面的争议不具有可仲裁性。 相似文献
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一个以人为本的现代社会,绝不能放任见利忘义的行为,绝不允许基本道德的失守。诚信是社会契约的前提,道德是商业文明的基石。“三鹿奶粉”事件再次提醒我们在发展经济的过程中,道德建设的重要性。以牺牲道德和消费者利益换取利润,最终必然付出沉重的代价。 相似文献
238.
近日来,农五师塔斯海垦区短信诈骗又出现新内容,许多农工群众向笔者反映,收到以孩子的身份向爸妈求助的短信,称钱包被偷急需要钱,八十九团职工张女士一看就知道这是骗局,因为她的孩子不到11岁,并且就在自己身边。张女士告诉笔者,这已经是第四次收到这样的短信,内容是:爸妈我钱包被偷,不要跟外人说,让别人笑我,请速汇2000 相似文献
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人类强烈的自我意识和对平等的追求,使得人类需求和欲望的满足必然涉及利益的冲突,契约制度针对人性中这些恶的表现,巧妙地解决这一矛盾,并因其蕴含的平等、互利、相互尊重等价值使其在私法、公法领域都得到推崇,但契约制度有其自身的破绽,人类应放宽视野,重建人与自然的契约。 相似文献
240.
现实震动对于新进员工,尤其是新进知识型员工,是个普遍而又现实的问题,给个人、企业和社会都带来了危害。引起现实震动的原因是多方面的,本文通过分析现实震动产生的原因,探索了避免现实震动的对策。 相似文献