当前女干部培养选拔工作中的问题及对策分析

新中国成立五十多年来,妇女干部选拔、培养工作取得了举世瞩目的成就,越来越多的女性人才走上了党政企事业各级领导岗位,在国家经济和社会事务管理中发挥着重要作用。同时,必须清醒地看到,随着我国进入改革开放和社会主义现代化建设的新阶段,妇女整体参政状况依然不尽人意,现有女干部的数量和质量还无法满足现代化建设事业进一步发展的需要。女干部培养选拔工作的重要性、紧迫性日益凸现。一、正确认识我国女干部的现状我们欣喜地看到,妇女干部已经成为中国政坛一道亮丽的风景线,来自各条战线的杰出女性已经开始在社会经济政治生活的方方面…     

广西南宁市乡级以上地方政府领导班子配备女干部

广西南宁市妇女儿童工作委员会副主任,市妇联党组书记、主席陈尧9月27日表示,南宁市重视提高妇女参政议政的程度和水平,在最新颁布实施的妇女发展规划中提出"乡级以上地方政府领导班子中配备女干部,并逐步增加"。据统计,2010年,南宁市委、市政府领导班子中女干部配备率100%,市政府工作部门领导班子中女干部     

灵台县五项措施选拔培养女干部

灵台县按照“提高认识、强化培养、注重锻炼、科学管理、大胆选拔”的思路，大力培养选拔女干部，使全县女干部选配工作形成了“培养渠道宽、选拔措施实、配备面广”的特点。     

退休返聘人员：我们能享有哪些权益？

按照我国劳动法律的相关规定，劳动者达到一定年龄（男60岁，女50岁，女干部55岁），就退出工作岗位，享受国家基本养老保险待遇。     

我的退休时间如何确定？

问：编辑同志，我是一名事业单位女干部。按规定，女干部满55岁就可以退休了。按理1995年4月我就满55岁可以退休，但当时我负责的工作没有结束，无人接替，经单位领导同意，待工作结束后即1996年2月我方可退休。请问：我的退休时间如何确定？     

发展农业机械化 购机补贴暖人心

在新世纪新阶段,新的形势给广大女干部带来的不仅是一次伟大的变革、一次良好的机遇,也带来了严峻的挑战。作为女干部,如何在全面建设小康社会的伟大实践中,经受考验,扬优抑劣,全面提升自身的核心竞争力? 笔者认为,除了要不断加强理论学习、努力充实自我,不断强化能力素质、着力完善自我外,还必须结合女性干部所特有的素质,做到刚柔并举,不断超越自我。由于历史和社会的原因,女性长期处于从属地位,特别是在     

优化外部环境是加速女干部进程的重要保证

本文论述了制约女干部成长的外部环境 ,并提出了优化外部环境的意义及方法 ,具有现实意义。     

女性领导干部的情商培养

本文分析了情商对女性领导干部成长、成才的影响以及女性领导干部情商的现状,并针对一些女性领导干部情商中的弱势,提出了女性领导干部情商培养的对策。     

采取切实有效措施促进妇女参政议政

八大”以来全国各级妇联组织在党的领导下,不断推进培养选拔女干部工作,妇女的参政议政能力和水平有了长足的进展,各级人大女代表、政协女委员的比例逐届增加,培养选拔女干部、发展女党员工作取得了新的进展,妇女进村“两委”得到了进一步推动。各级妇联还充分发挥妇联组织培养、推荐、输送女干部的基地作用,使一大批优秀女干部脱颖而出,逐步走上各级领导岗位。本期刊登的“谁持彩练当空舞”重点展示了5年来在党和政府的日益重视与关心下,妇女在参政议政领域发挥了积极的作用,参与国家和社会事务管理程度不断提高的可喜景象。     

中青年女干部与调查研究能力培养——基于广东女子职业学院中青年女干部的培训思考

在女干部领导能力培养中,调查研究能力培养的重要性日益突出。在实证研究的基础上,针对目前女干部调查研究能力中存在的问题,从学院开展女干部培训的角度,就如何提高女干部的调查研究能力,在微观层面上提出了两点建议：一要开展专题讲座,提高调查研究的理论修养;二要加强实践锻炼,培养调查研究的操作技能。