排序方式: 共有201条查询结果,搜索用时 15 毫秒
41.
42.
43.
公开选拔领导干部是干部制度改革的重要内容之一.自1985年起,北京市先后开展了四次公开选拔副局级领导干部和市属企业高级管理人员工作.在前三次尝试的基础上,2001年7月26日开展的公开选拔工作历经了公开报名、笔试面试、考察任用三个阶段.这次公开选拔共有518人报名,其中女干部97人,占18.7%.8月11日是笔试,笔试合格进入面试的有171人,其中女干部有39人,占22.8%.经过8月25日面试合格进入组织考察的72人,其中女干部17人,占23.6%.经过组织考察被选拔任用的30人中,有女干部9人,占30%.由此可见,女干部在公开选拔中各阶段的比例是依次上升的.此次报名的97名女干部呈现如下特点: 相似文献
44.
她曾是衢州市级机关最年轻的副处级女干部,也曾是衢州6个县(市、区)唯一的女书记。遗憾的是,在即将退休之际,她却因严重违纪违法,被开除党籍和公职,成为党的十九大以来浙江落马的首个女性厅级干部。2019年9月11日上午,站在丽水市中级人民法院被告席上,满头白发的衢州市人大常委会原副主任诸葛慧艳在作最后陈述时泪如雨下:“从前我的家人一直以我为傲,我却给他们带来了无尽的痛苦”。 相似文献
45.
妇女是创造人类文明、推动社会进步的一支伟大力量。大力培养选拔女干部是促进妇女进一步解放,发展社会主义民主政治的需要,是马克思主义妇女观在党的干部路线和干部政策方面的具体体现,既是一项极为重要和十分迫切的战略任务,也是社会事业发展的客观要求。要做好这项工作,我认为当前应着重从以下几个方面入手。一、更新观念,优化培养选拔女干部工作的环境总的看,近几年来,各级党委和组织部门对培养选拔女干部工作非常重视,制定了规划,明确了目标,强化了措施,加大了工作力度,使培养选拔女干部工作取得了新的进展,大批优秀女干… 相似文献
46.
新的形势、新的任务 ,既为发挥高校工会干部的作用提供了舞台和重大机遇 ,也向工会干部提出了新的挑战、新的要求。尤其是高校工会女干部应如何适应社会主义市场经济条件下高等教育发展的新形势 ,处理好事业与家庭的关系 ,做好工会工作 ,是摆在高校工会女干部面前的重要课题 相似文献
47.
48.
49.
董汉斌 《党员生活(武汉)》2012,(10):40-40
夯实基础。建立女干部后备人才库。对综合素质较高、有一定发展潜力的女干部,实行建档入库,录入女干部后备人才库。制定培养目标。目前,汉川市已储备女后备干部120名,其中重点培养对象60人。在全市后备干部队伍建设中, 相似文献
50.
2009年正月初三下午4时35分,湖北省武汉市斫口区财源大厦门前,刘贵军进入了警方视线。在此监控多时的便衣民警猛扑上去,将其摁倒在地。随后,民警在其身上获得该大厦611室房卡,冲进房内,将穿着睡衣的樊红擒获,并从冰箱里起获现金67万元。 相似文献