西陵区行业性区域性工资集体协商初探

工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。     

从农民到技术骨干

杨震是长春市二道区劝农山镇东风村农民。祖祖辈辈都是地地道道的农民。1992年，不甘贫穷的他只身来到了北京打拼，当时他口袋里只有一百多元，这就是他外出淘金的原始资本。他先在北京一家空调配件厂当学徒工，后经朋友介绍去了一家中科院和日本合资企业打工。这家公司专门生产钢化磁铁，由于他工作的刻苦钻研，破例享受到了和老员工一样的工资待遇。在这里，他积累了一定资金和工作经验，也为他的创业打下了良好的基础。     

伤残等级的确定是否影响劳动关系的延续

案情回放:张某于2002年9月到武汉某被服厂工作,双方未签劳动合同。进厂时双方就工资待遇进行了口头约定。2002年11月20日下午,张某在工作中不慎将右手绞伤。致右手小指、无名指、手掌掌侧切     

建立公务员单独晋升激励机制

在现行人事体制下，我国公务员的工资待遇主要是由行政级别决定。这一制度，导致了公务员工资的提升必须和公务员行政级别硬挂钩。     

本田罢工显现薪酬体系问题

继富士康事件后，本田罢工事件持续升级。南海本田的工人高喊着“罢工到底”的口号，要求提高待遇。无独有偶，5月28日下午，因不满工资待遇，为北京现代提供车身框架及零部件的北京星宇车科技有限公司1000余名员工主动停工，要求涨工资。     

员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同

案例回放：张小姐于2010年7月进入一家公司任职配餐部经理,月工资3000元。2012年4月由于工作需要将其调整到销售部任销售主管,工资待遇不变,同年8月企业以销售业绩低为由将其降职降薪,职位由销售主管降至销售代表,工资由3000元降至750元。张小姐对降职降薪结果不接受,要求企业恢复原职,后与企业领导发生争执,企业以张小姐＂顶撞领导、销售业绩差考核不合格＂为由将其辞退。     

何必把大学生和农民工对立起来

近日，中国社科院发布《2009人口与劳动绿皮书》，称随着大学毕业生的增加和有经验的青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势，甚至刚出校门的毕业生工资不及同龄农民工。     

劳务派遣人员发生工伤如何确立当事人

法官： 我是一大型机械厂的技术人员。去年初，根据我厂与某落后地区一机械公司的合作协议，我和其他5名技术工人受本企业派遣到机械公司帮助工作2年。不久前，我在机械公司工作过程中，不幸发生工伤。我找到本企业要求落实相关待遇，但本企业人事部门认为，根据派遣合作协议，派遣期间我的工资待遇、工伤等问题应由机械公司负责，要求我找机械公司解决。现在我想通过劳动仲裁解决问题，不知如何确立对方当事人？     

“民工慌”演变为“民工荒”反映的法制缺失

自以美国为起始的金融危机爆发以来,裁员、降薪似乎成为了全球劳动关系调整的主旋律,保企业、促就业也成为了各国政府应对金融危机冲击的首要任务。以外向型经济著称的我国东部沿海地区无疑是受本次金融危机冲击的重灾区。在2009年春节前后,许多企业纷纷以减员、裁员或者实行弹性工时、放假等方式加以应对。大量的民工带着无事可做、工作难寻的忧虑加入到返乡潮中。短短半年多时间,我国东部沿海地区就遇到了民工荒。由民工慌到民工荒的激变,体现了我国底层劳动者对自己在外务工待遇的不满和抗争方式,也折射出法律在维护底层劳动者权利方面的缺陷。