在日常管理中寻求突破

保安服务业作为一个新兴产业,从起步到现在只不过短短20余年。期间,保安行业不断发展壮大,已成长为一支拥有2600多家保安企业,300万名从业者的朝阳行业。保安队伍已成为维护社会治安、保卫人民财产安全的一支重要力量。目前,《保安服务管理条例》即将出台,我国保安工作改革将进—步深化,管理、经营模式都将发生重大变化,这是保安行业发展的一个契机。但当前保安工作中存在的问题也更加凸显出来,成为制约保安行业快速发展的"绊脚石"。而这些问题中,保安行业内"三低两难"(社会地位低、文化素质低、工资福利低;招人难、留人难)的现状无疑是亟待解决的难题。"三低两难"是个由来已久的问题,一直以来,各保安企业都希望通过一系列有效的措施来解决这一问题。制定规章制度、实行人性化管理、提高保安员素质、建立良好企业文化……保安企业基层管理人员在实际工作中逐渐探索出了一个个有效的措施。本期,编辑部策划"如何破解‘三低两难’困局"专题,旨在通过几位从事十几年保安工作的基层干部,提供一些可以借鉴的经验,引起全行业的关注,最终解决"三低两难"问题,推进保安服务业的发展。     

竞业限制补偿和解除合同补偿可否兼得

小保： 我是一私人酿造企业的高级技术人员，最近我和企业签订为期四年的劳动合同期满，因企业降低我的工资待遇等原因，我没有与其续其续签劳动合同。我在该企业就职期间曾与企业签有竞业限制条款，解除劳动合同时，厂方按此条款给我发了竞业限制补偿费。可他们据此，以我得了竞业限制这份补偿，一人不能同时得两份补偿为由，拒绝发给我解除劳动合同经济补偿。请问，他们的理由成立吗？     

那满墙的爬山虎

十几年前,我从北方一所学校毕业后四处飘零。经过一番周折,历尽艰辛和坎坷,我终于疲惫不堪,回到了家乡合肥。短暂的休整后,我在科技广场一家电子企业谋到一份文员的工作,工资待遇不高,但比较安逸,单位安排吃住。经历了繁华与坎坷,     

适应市场形势 树立优质品牌

作为在保安服务公司工作了十几年的老同志,我大多数的时间是抓队伍管理和与各个客户单位打交道(谈业务)。在工作的实践中我深深体会到,保安人员素质的参差不齐、工资待遇和社会地位的低下以及客户单位的要求越来越高等现实问题都急需解决。《保安服务管理条例》实施在即,结合准安市保安押运近几年的经营发展状况及押运队伍管理的切身感受,我仅谈谈以下几点的浮浅想法,以供探讨。     

“末位即淘汰”违反《劳动法》

案情回放:1991年7月,刘某从湖北省某财贸学校毕业后,分配到湖北省y县一国有企业从事财务工作。同年8月,刘某与该企业签订了一份书面《劳动合同》,在该《劳动合同》中,双方约定劳动合同的期限为三年,工作岗位为财务工作,工资待遇按照国家规定支付,同时合同中还约定了劳动纪律以及《劳动合同》终止的条件和违反《劳动合同》的违约责任。该合同在县劳动局鉴证后备案。三年合同期满后,双方未续订《劳动合同》。但刘某仍在该企业从事财务工作并且享受评定职称、参加培训、分配住房、定级加级等待遇。1998年5月,湖北某集团股份公司兼并了该企业,并…     

南安市劳动监察完善执法方式

今年来，龙海市劳动保障局针对企业与员工劳动合同签订率较低、许多企业员工流动性大、有的企业非法雇用童工的现象屡禁不止等现象，采取了有效措施和对策，取得了较好的成效。一是加强对企业管理人员的培训，提高企业规范化管理水平。通过10多期的培训学习，既宣传了劳动保障政策法律法规，使企业管理者知法、懂法、守法；又提高其业务素质，较好地规范企业管理行为。二是发布企业工资金增长指导意见，提高员工工资待遇。根据省政府文件精神，及时下发通知，要求企业按省政府规定，合理提高工资水平，     

党的十八大以来改善中小学教师待遇的政策背景、实践成就与未来进路

习近平总书记一直心系教师待遇。党的十八大以来,习近平总书记多次要求教育投入要向教师倾斜,不断改善教师待遇,让教师成为令人羡慕的职业。在习近平总书记有关改善教师待遇重要论述精神的指引下,中小学教师待遇改善工作成效显著：政策保障更加有力、经费保障机制趋于完善、基本工资标准持续提高、“不低于”目标基本实现、乡村教师待遇水平大幅提升、职业吸引力显著增强。但仍存在落实“不低于”可能反弹、绩效工资制度及倾斜激励政策仍存短板等问题。打造新时代高质量教师队伍,改善中小学教师待遇还应进一步加大督导检查问责力度,建立健全领导、组织和协调机制,完善绩效工资制度,明确“不低于”具体比较口径,加快推进教师待遇保障相关制度体系综合改革。     

公民有保守国家秘密的义务

您好!我是一名在政府机关执勤的保安员,因为每天执勤、巡逻,不可避免地与这里的工作人员打交道,也会了解到一些机关内部信息前几天,刚好我的老乡赵斌来找我,赵斌在老家国企工作,工资待遇比我要好些,当时我为了显示自己工作的特殊性,开始谈起自己的工作“经历”。刚好路过的班长宋强听到了我俩的谈话,他立刻上前制止“刘俊不许乱说话,你忘了培训时对你们的要求了吗?”     

灞桥人事局积极为经济建设服务

本人于1993年获卫生部、铁道部、总后勤部三部联合表彰的“全国卫生防疫防治工作先进个人”,县人事部门在办理我的工资待遇时仅因“先进工作者”与“先进个人”一词之差认为我不属于有关文件规定的“省部级劳动模范和先进工作者”。不知“先进工作者”与“工作先进个人”在具体使用中有什么区别?     

百色市靖西市 调整机关事业单位财政供养编外临时聘用人员工资待遇

正本刊讯(通讯员许正勇)自2016年1月1日起,百色市靖西市将对全市机关事业单位财政供养编外临时聘用人员工资待遇进行调整。据悉,此次调资是靖西市历年来力度最大的一次,最低增幅可达300元/月,最高增幅可达1000元/月。涉及人员1200多人,调整后,年增加市财政支出570万元左右。此次调资,对减轻编外临时聘用