解决企业用工难的对策建议

泰州市总工会办公室在来稿中就解决企业用工难的问题提出对策建议：1．加强引导,规范企业依法用工,以待遇留人。要引导企业认真遵守国家劳动法律法规,坚持依法用工,依法管理。要适当提高工资待遇,缩小与苏南地区的差距,特别要注重提高专业技术人员的工资待遇,保持员工队伍的相对稳定。     

遏制中、小煤炭企业的人才流失

企业的生存和发展关键是人才。近年来,受行业竞争激烈、工资待遇不高和缺乏发展前景等诸多因素的影响,中、小煤炭企业普遍面临招人难,留人更难的窘境。一些中、小煤矿由于人才“入不敷出”．已造成采矿、地质等关键岗位人才出现“断层”和“断流”,不仅给安全生产带来很大的隐患,更严重的是影响着企业的持续、稳定发展。因此,遏制中、小煤炭企业人才流失就成了煤炭企业生存和发展的热点问题。必须引起关注。     

银川真的“用工荒”吗

<正>春节过后,不少农民走出家门,开始新一年的进城打工生活。眼下,用工荒不仅波及长三角、珠三角地区,连一向是劳动力资源富集而需要向外输出的中西部地区也难以幸免。那么,银川市真的出现了用工荒吗?是人少还是钱少?3月3日,在银川市外来劳动力市场上举行的2011春风行动暨春季农民工招聘洽谈会上,兴庆区老城一火锅餐馆要招24名服务员、配菜员、面点师,前来报名者寥寥无几,其     

维权·保障

正职工被错捕错判宣告无罪释放后工资待遇如何处理?根据《劳动人事部关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》(劳人薪局[1985]12号)精神,国家职工(含劳动合同制工人),被逮捕、判刑,经司法部门复查,确系错捕、错判,宣告无罪释放者,原工作单位应予收回安排工作,恢复原工资待遇。在错捕、错判刑期间被减发的工资及副食补贴肉食补贴,应予补发。奖金、岗位津贴和洗理费等福利性待遇不予补发。     

王先生离职未获得经济补偿案

案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认     

推进人事档案管理的法治化和信息化

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。     

执住社会治安的“牛耳”——曲靖市麒麟区关于流动人口管理的探索与实践

改革开放以来,农村的富余劳动力大量涌入城市,形成了数以亿计的流动人口.这支力量承担着城市最脏最累的工作,工资待遇微薄甚至经常被拖欠,工作、医疗、子女教育缺乏保障,加之他们多来自贫困地区,文化法制素质相对偏低,于是产生了许多问题,其中一个重要问题就是使流入地的社会治安趋向复杂化. 如何应对流动人口对社会治安的挑战，关乎人民安居乐业，关乎公安工作大局。     

别让体制内的“没意思”心态蔓延

何勇在10月10日的《长江日报》上撰文指出：如今在机关,一些人一谈论工作就直摇头,感叹“没意思”。有的觉得当领导“没意思”,权力受到很大限制．能调动的资源越来越少,工作要求却越来越高;有的觉得当公务员“没意思”．工资待遇没见增加多少,灰色收入渠道却基本被堵死。     

强化实现共同富裕人才支撑

共同富裕是社会主义的本质要求,是中国式现代化的重要特征,也是人民群众的共同期盼。习近平总书记强调,要扩大中等收入群体比重;要抓住重点、精准施策,推动更多的低收入人群迈入中等收入行列;要加大技能人才培养力度,提高技术工人工资待遇,吸引更多的高素质人才加入技术工人队伍。     

河南为农民工追发工资待遇7.4亿元

正截至2013年底,河南省各级人力资源社会保障部门不断加大劳动保障监察执法力度,全年共接受农民工投诉举报和政策咨询4.3万次,涉及农民工19.4万人次,为16.74万名农民工追发工资待遇7.4亿元。从2013年11月20日至2014年1月20日,河南省人力资源和社会保障厅联合相关部门开展农民工工资支付情况专项检查,以建筑、餐饮、加工制造及其他中小型劳动密集型企业、