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人才结构不能适应产业化、集团化发展需要,人力资源存在结构缺失以及过时的管理模式等,是目前我国广播电视集团人力资源管理中面临的共同问题。由于长期以来对广播电视从业人员的管理是行政命令式的,重身份、档案、级别,采取的是一种标签式管理,由此产生的机构臃肿、岗位职责不明确、人浮于事等不良现象,严重制约着从业人员能动性和创造性的发挥,限制了广播电视集团的发展。我国广播电视集团要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须在先进的人力资源管理理念的指导下,形成一套与国际接轨的人力资源管理制度,造就一批有国际视野和水准的人力资源管理队伍,创建新的富有竞争力的人力资源开发和管理体系。 相似文献
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2011年9月12日,中秋节,本是举家团圆的幸福日子。可重庆广电集团原总裁李晓枫却一身囚服,被关押于看守所,神情黯然,焦心地等待着法院的宣判。 相似文献
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正近年来,与大多数传统主流媒体一样,广播电视行业发展遇到新的节点:受新媒体冲击,广播电视影响力不断下降,广告创收下滑,内容产业延伸举步维艰,在这种情况下,广播电视界思想政治工作如何适应新形势、新任务的要求,如何探索新形势下做好广播电视行业的思想政治工作的规律和办法,切实加强广播电视行业思想政治工作的有效性、针对性,进一步推动广播电视的繁荣发展,是摆在我们面前的一个现实和紧迫的课题。 相似文献
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11月3日,浙江广电集团主办的第七届中国(浙江)电视观众节“观众嘉年华”活动在杭州吴山广场隆重举行。浙江卫邦保安服务有限公司承担了此次安保任务,保安员精神饱满、仪表端庄,圆满完成了观众嘉年华安保任务。 相似文献
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受经济全球化的影响,世界广播电视结构正在发生重大变化,其主要特点就是广播电视垄断集团的形成及其对全球的文化渗透。随着中国加入 WTO脚步的临近,广电媒介个体内挤外压的形势日趋严峻,广播电视集团化的步伐亦日趋紧迫。 相似文献
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坚持以科学发展观为指导,是推动中国特色社会主义广播电视事业发展的根本要求,也是加快省级广电媒体改革转型、创新发展的重要保障。近年来,浙江广电集团在科学发展观的指引下,全面推进以“构建六大体系”为核心的新一轮发展战略,积极探索省级广播电视科学发展的新路子,特别是着力在实现广电事业集约发展、协调发展、优质发展和幸福发展上下功夫、求突破,取得了宣传经营“双丰收”、事业产业“快增长”的明显实效。 相似文献
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《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2006,(5):39-41
为了使工会代表好、维护好、发展好劳务工的合法权益,提高劳务工的综合素质,形成一支适应平板显示产业快速发展的高素质员工队伍。广电集团工会结合产业实际,针对广电集团所属单位高新技术多、合资企业多、劳务工多的特点,对劳务工的现状、入会管理及需求进行了调查。通过调查,对广电集团所属企业劳务工的用工来源、劳务工的素质、建会状况、劳务工的需求、对企业的满意情况及亟需改进的问题有了初步了解。本次调查形式有三种:问卷调查,调查对象1200人,其中女性378人,男性822人;召开部分企业、工会等不同层面的座谈会;进行个别访谈。一、劳… 相似文献
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