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回望自己走过的路,从1985年开设“人事心理学”课程开始,我从事人力资源管理研究已经20多年了。为了研究,我时常同国家行政部门或企业打交道,有过解决管理实际问题的合作,也有过互不理解。现在看来,科学家、官员、管理者们考虑问题的角度,以及对问题解决的要求确实有不同。科学家最渴望探索未知的问题,用严谨的手段论证自己理论见解的正确和解决问题的成效。政府官员和组织管理者则最希望解决当前迫切的政策和管理问题。政府官员对待解决的问题还有自己轻重缓急的排序。企业管理者最注重解决问题的实效,希望你能有现成的工具或解决方案,直接能用上,却不大关心你用的什么理论。当然,实际部门能想到找心理学家来解决人力资源管理问题毕竟是个进步。想当年,我研究内部分配问题时,接触过的企业管理者都感到不解:内部分配当然是个经济学问题了,心理学家能做什么? 相似文献
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翟志勤 《基层政治工作研究》2008,(4):32-32
心理激励,就是通过激励,在某种内部或者外部刺激的影响或作用下,使人的心理始终维持一种兴奋、能动状态,激发出一种高昂的工作热情。西方一位心理学家曾说过:“人性中最深沉的禀赋,是被人赏识的渴望。”透视当前青年军官队伍中存在的敬业心不强,精神状态不佳等问题,其中原因之一就是青年军官在军事职业生涯发展中缺乏方向感、优越感和亲情感,其心理始终处于倦怠状态,影响着青年军官的职业发展,制约着部队的各项工作和战斗力水平的提高。因此,需要通过有效的激励,激发青年军官积极的心理状态,使其保持对军旅生涯的积极兴趣和饱满热情。 相似文献
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心理学家认为,人与人之间形成一个最初印象(即第一印象)只需要几秒钟时间。其中眼睛看到的成分占55%,耳朵听到的内容占38%,你本人真实的内涵只占7%。作为机关干部,要想获得职场晋升,在提升专业技能和管理能力之余, 相似文献
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一个人一生中最早受到的教育来自家庭,特别来自母亲对孩子的早期教育。美国一位著名心理学家为了研究母亲对人的一生的影响,在全美选出50位成功人士,他们都在各自的行业中获得卓越的成就,同时又选出50位有犯罪记录的人,分别去信给他们,请他们谈谈母亲对他们的影响。 相似文献