台湾公务员分配正义影响组织认同、离职意向、组织承诺之因果模式分析

1990年后心理学家对组织认同的议题，开始有较为广泛的研究。一般来说，将组织认同界定为对组织的归属认知，亦即个人以组织成员的身分定义自我的一种状态，或一种属于群体的知觉。而对于这个议题有较为广泛研究的原因，是认为组织认同对工作绩效与成果是有绝对、正向的影响。部分研究认为组织认同有降低人事流动的倾向，而对于角色外行为和工作满意度具有正向的影响。尤其近年来台湾整体公务环境产生变革，诸多有关公务员工作环境、个人福利议题受到关注，如“八五制”执行、3％丙等考绩规划，都将影响公务员心理感受与认知，包含心理的组织认同。以前只要服务年资25年、年满50岁，就可以申请退休，但新制将改为“八五制”，年满60岁、服务年资需满25年，才能申请退休。2010年台湾铨叙部门公务人员考绩法修正草案主要内容包含：考评以工作绩效为核心；拉大考绩等次奖励差距；明定不适任者之退场机制等。     

平安是和谐的基础

美国社会心理学家马斯洛把人类的需要分为两个层次，低层次的需要为生理需要，向上依次是安全、爱与归属、尊重和自我实现的需要。在浅层次的衣食欲求得到满足之后，我们应该让民众拥有充分的安全感，因为没有社会的平安、稳定、有序，安居乐业无从谈起，构建社会主义和谐社会也就无从谈起。     

“罗森塔尔效应”

美国著名心理学家罗森塔尔曾在一所小学做过一项实验：他们声称要进行一个”未来发展趋势测验”,并以赞赏的口吻将一份随意写出来的“最有发展前途”的学生名单交给了校长和相关老师,叮嘱他们务必保密,以免影响实验的准确性。8个月后,奇迹出现了。     

心理偏差理论

如果有两块比萨,配料和口味完全相同,但其中一块比另外一块要大一些,你一定能接受较大的一块价格要高一些的事实。因为人应该都是理性的,愿意为相对较多和较好的东西支付更多的钱。     

俊彦云集

云南师范大学把人才资源作为第一办学资源，实施人才强校战略，把师资队伍建设作为提高人才培养质量的根本保证。几代学人的艰苦努力，学校涌现出我国著名元史学家方龄贵、教育心理学家卢溶、数学教育家朱德祥、数学家刘声烈等一批老一辈知名学者。     

做学生和家长之间的粘合剂

家庭是社会的一个细胞，教师虽不是心理学家，但却是教育者，能用自己的一点微薄之力，打开学生家长的心灵之门．弥合学生的家庭裂痕。给学生造就一个心理健康成长的阶梯，是每一位有责任心的教师义不容辞的责任。     

你其实可能一贫如洗

台湾心理学家、作家张怡筠喜欢自由自在的旅游。有一次她去非洲肯尼亚旅行，跟随一个马塞人导游回马塞的原始部落。吉普车经过几个小时的颠簸，终于到达了目的地。听说有机会见到酋长，张怡筠还特意找出在摩洛哥买的一把漂亮的匕首作为礼物。     

学习“三戒”

对待学习的态度,决定学习的目的、学习的动力、学习的方法和学习的效果。社会心理学家的研究证明,态度影响行为,是行为的重要决定因素。于是便有了＂态度决定一切＂的说法。     

你必须做一个心理体检

上海市心理咨询与治疗中心有30个门诊室,从患者需求出发,中心开设了睡眠障碍、焦虑、抑郁障碍、强迫症、老年心理、儿童心理等专病特色门诊。马斯诺,美国著名的心理学家,他提出的马斯诺需求理论,把人的需求分成五个层次,以金字塔的形状排列。五个需求中处于最底层的两个是生理需要和安全的需要,在这两个需求之上,是情感和归属的需要、尊重的需要和自我实现的需要,后三者,都属于精神和心理的范畴。也就是说,人作为地球上最高智能的生物,除了满足生理的需求以外,我们还有更多的要求,所谓的＂幸福＂,不仅仅是衣食无忧,更有心理的愉悦和健康。     

希望就是力量

一位心理学家讲了他所做过的一个试验:将两只大白鼠丢入一个装了水的器皿中,他们会拼命的挣扎求生,一般维持的时间是8分钟。然后,他在同样的器皿中放入另外两只大白鼠,在他