银川市——实施年轻干部成长工程

2013年1月,银川市为了着力解决年轻干部数量偏少以及干部队伍知识结构、思维方式、能力素质与银川市跨越式发展的要求不相适应的问题,实施年轻干部成长工程。多层次选拔年轻干部"优结构"。公开选拔630名优秀年轻干部作为培养对象,其中:副处级干部150名,正科级干部150名,副科级     

我与《党的建设》共成长——读刊有感

改革开放30多年以来，在甘肃这片古老而丰饶的土地上，孕育着一棵集思想、理论和实践于一体的常青树，她深深扎根在全体广大党员、干部和基层人民群众这片土壤中，这棵树，叫《党的建设》。     

第二章 编辑眼中的20年

<正>1993~2013的20年里,《中国公共安全》从薄薄的一本无人知晓的杂志到大型综合半月刊。回忆这20年走过的路程,有成功、有喜悦,当然也有过失败和泪水。而我们也不会放慢前进的脚步,因为成长的道路上撒下了名为"永不放弃"的种子。     

浅谈大学生如何当好“连官”

五师八十四团2010年至2012年引进大学本科生30余名,在团党委的高度重视和关心下,通过形式多样的培养锻炼,大学生们在团场广阔的平台上迅速成长。两年来,先后有4名大学生在连队担任主要领导,8名大学生充实到机关和企事业单位。就此,结合个人锻炼成长的过程,浅谈大学生如何当好"连官"。第一、大学生从象牙塔来到田间地头,从城市来到连队,环境发生了很大的变化,思想应当有所转变。面对新的环境,应该认真想一想连队需要什么样的"连官",需要什么样的     

社区社会工作人才专业认知成长的调查与思考——以长沙市为例

经过10年的社会工作人才队伍建设,长沙市社区社工人才对社会工作的专业认知及参与方式有了很大的变化.关注焦点从早期的应试考证逐渐转向关注需求和专业服务;对社会工作实践的参与方式从早期的被动接受转变为立足社区需求/问题的主动探究,并体现出很好的内生动力.     

回眸童年

常说性格决定命运。其实一个人儿时显现出的品质素养会伴随一生，而成长经历不经意间也影响着一生。     

人才是国家发展最重要的资源——大力宣传和普及科学人才观，努力提高人才工作的科学化水平

胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会讲话中，对提高党的建设的科学化水平作出全面部署。习近平同志在全国人才工作会议上指出，要深刻认识、自觉遵循人才成长规律，切实提高人才工作的科学化水平。自改革开放特别是党的十六大、十七大以来．我们党在实践中形成的科学的人才观，是科学发展观在人才工作中的集中体现和具体运用，     

江西省德安县“四位一体”力促年轻干部成长进步

下基层锻炼。选择机关优秀年轻干部到乡镇任职,新录入的公务员全部安排到条件艰苦、工作困难的地方或急难险重岗位上,让干部在处理问题、解决矛盾中得到锻炼。进机关挂职。涵盖乡镇副科级干部、优秀后备干部、大学生村官,挂职工作实行对口原则。走出去培训。分批组织年轻干部赴市委党校、省委党校、井冈山     

立足伊春林区经济转型深入推进人才强市战略

近年来，伊春市委立足伊春林区资源型城市经济转型的实际，抓改革、促创新，办特色、谋亮点，积极创新人才工作机制，大力实施人才强市战略，努力营造人才成长环境，不断优化人才管理与服务水平，人才工作实现了历史性突破，人才队伍规模、总量持续增长，全市各类人才10年里年均增长5．4％。     

发电厂停电，叫停贪官

农家孩子的成长之路 认识高斌的人都会给他一个很中肯的评价：年轻有为。而且，还长得精神帅气。但当我们在高墙铁窗内见到他时，眼前却是一个两鬓染霜、神情委顿的半大老头。整个采访过程结束后，高斌用一句话概括了自己的堕落：清廉成就事业，贪婪酿造腐败。从这句话里，我们依稀找到了当年人们口中才子高斌的影子。