城镇化质量的本质内涵与评价指标体系

城市自身发展质量是城镇化质量的主要成果体现;城镇化推进效率,是城镇化质量的基础前提;而公平协调的城乡关系则是城镇化质量的保障和目标。城镇化质量是过程与结果的统一,是效率与公平的统一。城镇化质量既包括城镇化核心载体的发展质量,也包括城镇化域面载体的发展质量,还包括两者之间的协调互动关系。从构成要素看,城镇化质量又可分为人口城镇化质量、经济城镇化质量、社会城镇化质量和空间城镇化质量。城镇化质量具有适用性、相对性和动态性。城镇化质量与城镇化水平、城市发展质量、城市综合实力、城市竞争力等概念,既有一定联系又相互区别。遵循代表性、系统性、可操作性原则,可从城市发展质量、城镇化推进效率、城乡协调程度三个维度,构建城镇化质量评价指标体系,选择合适的评价方法,对中国城镇化质量进行科学评价。     

构建食品安全监管风险评估体系的思考

在食品安全市场,信息缺失是消费者与政府共同的难题.基于我国监督资源的有限性、监管手段的软弱性以及风险监测的微观性和滞后性,构建预测性的食品安全监管风险评估体系可以提高以抽查作为监管主要方式的现行监管体制的有效性.同时,基于食品安全监管风险评估的特点与难点,构建食品安全监管风险评估体系必须确立以食品企业作为主要的评估对象,重视整体性的评估框架搭建,致力于指标体系设计.     

海外知识产权并购风险的防范

在企业融入全球化趋势的过程中,海外并购是我国进入国际市场、获取国外先进技术的重要方式。厘清通过海外并购的方式获取知识产权的必要性,梳理中国企业海外知识产权并购历史进程,提出海外知识产权并购的基本决策流程,分析海外知识产权并购不同阶段的风险,构建海外知识产权并购影响因素评价指标体系,提出规避知识产权并购风险的应对之策。     

现代化视域下浙江省“民生净福利”指标体系构建及评价研究

民生发展是一个国家现代化进程的根本目标,构建适合浙江省情与区域发展实际的"民生净福利"指标体系,能够对浙江省民生福利的发展现状作出合理判断,有利于调节政府行为,逐步实现"民生本位"的新经济发展模式,从而为我省率先基本实现现代化提供理论支撑和决策依据。本文基于"民生净福利"的科学内涵,创新性地构建了由收入分配、社会安全、社会保障、公共服务、生存环境、教育文化六大系统组成的"民生净福利指标体系",并结合调研数据对模型进行实证分析和预测性评价,进而提出构建"政府主导、社会参与、共建共享"的民生发展新模式,以推动"十二五"时期浙江民生建设向纵深开展。     

成长型企业评估指标体系初探

在企业成长理论的指导下,根据指标体系选取原则,参考2 0 0 3年中国(非公经济)中小成长型企业评估的指标体系,修订得到新的成长型企业评估指标体系。新的成长型企业评估指标体系更加合理,并在定性指标定量化表达上作了有益尝试。     

“五个统筹“蕴涵的小城镇可持续发展及其指标体系分析

分析"五个统筹"对小城镇可持续发展的基本要求,探讨建立小城镇可持续发展指标体系的基本方法,从小城镇 的区域经济发展、社会发展、生态发展和公平发展等方面构建小城镇可持续发展指标体系。     

企业竞争力的评价方法与指标体系的设计

企业竞争力，是指在竞争性市场中一个企业所具有的能够持续地比其他企业更有效地向市场和消费者提供产品或服务，并获得赢利和自身发展的综合素质。近年来，企业竞争力评价问题逐渐引起了人们的兴趣，不少单位和学者也开始了模仿性、尝试性或开创性的工作。之所以要评价企业竞争力，     

干部考察失真失实的对策探讨

解决干部考察失真失实问题,必须以选贤为目的,以发扬民主为基础,以制度建设为保证,以科学和规范的操作为手段,建立公开、立体、动态、求实的干部考察机制.     

事业单位领导人员任用管理制度改革探索

随着社会主义市场经济体制的进一步建立和完善，事业单位改革进一步深化，现行的事业单位领导人员任用管理制度改革相对滞缓，束缚了事业单位的发展：在改革实践中，我们深深感到，当前事业单位领导人员任用管理制度改革面临的问题主要有以下几个方面。     

企业虚拟经营竞争力研究

企业虚拟经营竞争力是企业在虚拟思想指导下通过虚拟组织方式配王资源而形成的一种创造发展能力,它属于企业合作竞争力的范畴.因此,不同于研究企业的非合作竞争力,研究企业虚拟经营竞争力应有自己的考察屡面和相应的评价指标体系.