劳动法上待命时间的法学分析

待命时间属于工作时间与休息时间的过渡阶段，是劳工在雇主的指挥监督之下准备随时提供劳务的特定时间。待命时间属于工作时间，雇主应当支付工资，但是由于待命期间劳工所受到的控制程度不同，因此有关工资支付的强制程度及其标准也有所不同。对于雇主滥用待命时间，侵害劳动者休息权和工资权的行为，劳动者有权获得法律救济。     

瞎哭穷与乱吹富

在实际工作中，实事求是往往被一些人变异为两个极端。比如，同一个地方，民政部门去了解灾情，领导人不羞于哭诉自己的贫穷，甚至能手攥元宝嘴嚷寒碜，以夸大灾情、谎报贫困程度谋取补贴、救济、转移支付。把一些实际不为社会创造价值、实质属巧取豪夺的做法，作为是为官造福一方、为民办实事的本领向老百姓鼓吹，把“跑部（步）进京（金）”的“骗术”作为功劳向主管领导和部属炫耀；     

浅析中国地方政府间财政矛盾及对策

分税制下,我国地方政府存在着税制不独立、借地生财、融资举债等诸多严峻问题,事权、财权的不相对称造成地方政府,尤其是县、乡政府无法正常运转.推进地方税制改革、改善税收结构、完善转移支付制度,已经势在必行.     

台湾如何推进养老保险制度改革

为解决台湾当前退休养老保险制度存在的问题,尤其是解决社保基金的财务破产危机,完善与健全退休养老保险制度,台湾当局积极推进退休养老制度改革。总体改革思路:"多缴、少领、晚退"面对人口老龄化发展趋势与未来社会保险基金的支付压力,2008年台湾"经建会"开始规划老年经济安全问题,提出年金制度改革的初步设想。2009年11月,台湾"经建会"成立"年金制度改革规划专案小组",到2012年先后召开6次工作小组或专案小组会     

发展商业保险满足医保需求

正城乡居民医保基金已经出现赤字,职工医保已经开始消耗往年结余,来自医保支付体系的压力为下一步推进医改敲响了警钟,必须要引起高度重视。近年来,北京市城乡居民医保基金已经出现赤字,职工医保已经开始消耗往年结余,来自医保支付体系的压力为下一步推进医改敲响了警钟,必须要引起高度重视。目前,我市医保制度主要存在三方面问题。一是保障原则不明晰,以有     

人民币国际支付能力仍有提升空间

正中国经济、贸易、投资实力的不断增强,有利于提升人民币国际支付能力。当前,人民币的国际货币地位与中国的国际经济地位并不相对称。2014年4月28日,环球银行金融电信协会(SWIFT)称,国际支付货币中人民币世界排名第7,占世界份额达到1.62%。2011年的10月、11月、12月人民币世界排名第17,2012年1月一度下降到第20名;作为国际支付货币的人民币份额逐步上升,但没有大幅度变化,2013年11月前一直低于1%,世界排名始终没有进入前10名;自2013年11月以来,作为国际支付货币的人民币份额持续超过1%,世界排名持续位于前10位,最好的是世界第6名,世界份额达到1.62%。     

解读“阿里巴巴们”成长的“杭州基因”

正正如在杭州出生、上学、创业的马云一样,赴美上市的阿里巴巴,出生和成长同样在这座城市。事实上,这里不只有阿里巴巴,杭州的都市电子商务产业群已如一支庞大的航母编队。杭州市经信委的数据显示:这里已有47万家网商,电商网站总数占全国的1/7;2013年网上销售额接近全市社会消费品零售总额的50%;B2B、C2C和第三方支付等领域均居全国第一。据著名第三方评估机构艾瑞咨询统计,全国上规模的B2B交易平台中,销售额千万元以上的有40%位于杭州。"杭州是全国唯一的‘中国电子商务之都’,是国务院《长三角地区区域规划》中明确的全国电子商务中心。"杭州市市长张鸿铭说。     

缴款单填写有误引发合同纠纷,谁来担责?

正因工作人员一时粗心大意,出卖人将缴款单据上的欠款金额"13000"元误写成"1300"元,买受人赖账引发买卖合同纠纷。案情回族曾某在重庆市铜梁县经营一家电器商铺,主要从事家用电器的批发零售。26岁的小伙子肯吃苦,头脑也灵活,生意一直不错,成了自主创业的成功典范。然而,去年因为其电器经营部工作人员的笔误,在缴费单据上少写了个"0"引发的一场官司,让他记忆深刻。     

生会保险法“先行支付制度”形同虚设

走路缓慢，腿一瘸一瘸，丧失劳动能力，这是张全占对侄儿张伟光近况的描述。两年前，从河北到北京打工的张伟光，工作期间遭遇工伤事故，导致腰椎多处骨折。张伟光虽然几经波折获得了工伤认定，但至今没拿到一分钱。他根据《社会保险法》的规定，向人社部门申请社会保险基金先行支付待遇，但得到的答案是北京地区还没有实施先行支付制度。     

各地工运信息

甘肃省严查拖欠企业职工工资问题 2009年11月以来，甘肃省总工会、省人力资源和社会保障厅等部门联合开展了农民工工资支付情况专项检查，加大企业职工特别是农民工工资支付情况检查和追缴力度，帮助3．46万人讨回了工资。检查重点是各类用人单位，