伦理视域下新生代农民工价值观的构建

新生代农民工作为从农民工中分化出来的新群体，因其生长、生活环境的特殊性，价值观呈现出鲜明的自身特征。所以要改变以往的本体恩维视域而从伦理思维视域探讨新生代农民工的价值观构建问题。伦理思维视域下新生代农民工价值观的机制构建包括伦理导向机制构建、伦理评价机制构建、伦理约束机制构建三个方面。伦理思维视域下新生代农民工价值观之“应是”内容包括正确的荣辱观、合理的叉利观、正确的婚姻家庭伦理观、理性的消费观、积极的职业道德观等方面。     

新生代农民工宗教组织参与状况探析——对山西省685名新生代农民工的调查

新生代农民工的宗教组织参与,是指新生代农民工通过宗教组织或团体来参与和影响社区公共权力运作的一种公共参与活动。著名社会学家彼得·贝格尔(PeterLudwigBerger)曾说:宗教在历史上既表现为维系世界的力量,又表现为动摇世界的力量。宗教社会功能的重要性从中可见一斑。可见,新生代农民工的宗教组织参与状况在一定程度上将影响着新生     

新生代农民工社会保障制度建构中的利益分析

建立农民工特别是新生代农民工社会保障,是推进城市化、扩大内需、促进社会和谐发展的重要举措。但是新生代农民工社会保障制度的建构存在着政府、企业（雇主）和新生代农民工群体之间的不同利益主体。建立新生代农民工社会保障的关键性因素是协调好不同主体之间的利益关系,发挥政府在利益博弈中的主导作用。     

职业教育与继续教育:促进新生代农民工市民化的有效途径研究

新生代农民工已经成为我国劳动力市场的重要组成部分.按照《国家新型城镇化规划(2014-2020年)》的战略目标,加快新生代农民工的市民化转变是社会经济发展的必然要求,也是他们自身的强烈愿望和迫切需求.提升人力资本是新生代农民工市民化的有效途径,具体可分为职业教育和继续教育;在职业教育方面,新生代农民工的需求旺盛与有效供给不足并存;在继续教育方面,存在需求多元化与供给单一性之间的矛盾.     

城市化进程中的新生代农民工市民化问题研究——以云南为例

城市化是新生代农民工市民化的推动力量,在这一过程中会伴随着其身份地位、意识形态、行为方式、生活方式、民主权利的一系列变化。在城市化的进程中新生代农民工逐步由农民身份向城市市民身份逐步转变。在这一转变过程中,受到了诸如户籍制度、土地流转、个人素质等因素的制约,本文以云南省为例,针对调研所发现的问题,尝试提出了解决的路径。     

新生代农民工的需求与社会管理机制创新——以武汉市新生代农民工罪犯的调查为例

通过对武汉市新生代农民工犯罪者的调查,拟从这一群体的需求满足状况探讨其犯罪行为选择的过程。研究显示：新生代农民工犯罪者关注精神需求,但他们的经济条件、家庭环境和同辈群体都难以满足他们基本的生活需求、爱、归属感以及自我价值实现的需求。针对新生代农民工的需求矛盾提出：政府应加强社会管理机制创新,倡导公平、公正的管理理念;社会管理参与社会化,有效发挥社会中间组织,尤其是社会工作组织的作用;创新社会管理方式,提出陪伴式社会工作理念在社会管理中的运用。     

从“富士康事件”看新生代农民工的心理现状及对策

刘闻佳在《长江论坛》2010年第4期撰文认为，备受关注的“富士康自杀事件”是我国新生代农民工生存、心理现状的缩影和集中反映。从心理需求方面来说，与其父辈相比，新生代农民工有更多的精神和情感诉求，渴望融入城市、享受与城镇居民同等的待遇。     

西部地区新生代农民工城市融入研究——基于社区理论的实证分析

目前,在传统农业部门对劳动力的挤压和产业结构升级形成的市场需求的双重作用下,新转移的农村剩余劳动力逐年增加并呈现出与第一代农民工迥然不同的特质。由于受经济社会发展的极大制约以及自身特点的原因,西部地区新生代农民工的市民化成为一个更加困难的系统工程。面对这一基于乡城劳动力转移的中国路径而提出的现实课题,本文以社区理论为视角,分析了西部地区城市农民工专属社区在实现农民工城市融入方面的功能,提出了通过构建社区这一场域来改变农民工固有的惯习,并推动和实现其城市融入。这一模式对于西部地区乃至中国农民工问题的解决和社会发展,具有一定的积极意义。     

重视对新生代农民工文化自觉意识的培育

随着农民工的代际转换,80、90年以后出生的新生代农民工"拉着拉杆箱"悄然登上城市打工舞台,他们广泛分布于城市的各个行业和角落,在推进我国社会经济发展中发挥着重要作用。与"扛着蛇皮袋进城"的父辈们相比他们不仅仅是为了物质上的满足,还有着强烈的文化诉求以及更高的人生追求,因此他们的     

新生代农民工精神安全现状及维护途径

＂新生代农民工＂这个概念进入中央＂一号文件＂之后,他们面临的各种问题被社会各界广泛关注。尤其是富士康员工＂N连跳＂事件,引发了人们对新生代农民工精神安全的审视。本文通过对新生代农民工进行的个案访谈,认为新生代农民工的精神安全现状存在人际交往安全感不足、认同感出现危机及对未来缺乏可控感的问题,并通过对这些问题的多角度分析,从政府、企业、个人三个方面对改善新生代农民工精神安全的途径进行了探讨。