新时期知识分子劳动方式的时代特征论纲

21世纪已经来临，知识分子将承担更重要的历史使命。知识分子的劳动创造呈现出新的特点，即社会化、协作化、多样化和信息化。了解这些特点，有助于完善知识分子的劳动方式，充分发挥其“先进生产力的开拓者”的新职能。     

社会主义精神文明建设发展规律探析

当前 ,我国社会发展正处在转折时期 ,许多适应社会发展和社会进步的新思想、新观念不断涌现 ,极大地推动了社会主义现代化建设事业的发展。但与此同时 ,形形色色的唯心主义思想 ,反科学的东西 ,也在翻新花样 ,沉渣泛起。封建迷信盛行 ,在有些地方还相当猖獗 ,劳民伤财 ,李洪志的《法轮大法》就是典型的表现。当前 ,在全党和全国开展的揭批李洪志及其《法轮大法》的这场斗争 ,关系到我们共产党人的信仰 ,关系到全国人民团结奋斗的根本思想基础 ,关系到我们党和国家的前途与命运。这场斗争的实践 ,更加进一步证明邓小平同志提出的改革越是深入…     

试论战斗精神的时代特征和实践价值及其培育

做好战斗精神准备,是中国特色军事变革和军事斗争准备对我军政治工作提出的新要求。当前,做好战斗精神准备,需要科学把握战斗精神的时代特征、深刻认识战斗精神的实践价值,增强做好战斗精神准备的自觉意识。同时,要与时俱进地做好战斗精神的培育工作。     

艰苦奋斗教育要注意把握时代特征

艰苦奋斗作为我党的优良传统和我们克敌制胜的法宝,在新形势下,尤其需要发扬光大。但近几年,有些单位在进行艰苦奋斗教育时还存在一些不尽人意的地方。一些党员特别是少数领导干部对进行艰苦奋斗教育不同程度地存在一些模糊认识:一是觉得进行艰苦奋斗教育无非是老一套,没有多大意思;二是认为现在都什么年月了还讲艰苦奋斗,担心进行艰苦奋斗教育与当前建立和完善社会主义市场经济不合拍;三是有的领导干部对进行艰苦奋斗教育觉得“理不直,气不壮”,有畏难情绪。出现这种情况,一个重要原因是这些同志没有把握时代特征的基础上,认识艰苦奋斗,离…     

充分调动职工积极性与创造性

企业精神是企业文化的核心内容,是企业在长期经营实践中逐渐形成的,是经过倡导培育,得到广大职工认同,并能体现本企业优良传统作风、追求目标和企业成员风貌,而且又具有鲜明个性和时代特征的群体意识。而实践中,有不少企业在总结概括本单位企业精神时,往往是将企业领导班子提出的口号,或者是宣传部门拟定的标语作为本企业的企业精神。这些标语、口号既缺乏本企业特点、毫无特色,又没有鲜明的企业个性和时代特征。甚至是千篇一律、呆板、枯燥、干瘪、无力、苍白、乏味,没有群众基础,群众很难认     

论和谐社会的时代特征及现实意义

本文论证了和谐社会的时代特征及现实意义,指出了和谐社会的重要时代特征,分析了构建社会主义和谐社会的三大关键,强调应落实科学发展观,实现社会全面发展,才能最终实现和谐社会.     

树立社会主义荣辱观必须正确认识和处理的四大关系

社会主义荣辱观是社会主义世界观、人生观和价值观的生动体现,树立社会主义荣辱观必须正确认识和处理个人价值与社会价值、道德理想与道德利益、道德认知与道德行为、道德奖赏与道德惩罚的关系,这样,才能真正把握社会主义荣辱观的最终尺度、时代特征、实现途径和重要保障。     

三个代表:一脉相承,与时俱进

“三个代表”与马克思主义是一脉相承的 ,在马克思主义发展史上具有划时代的意义 ,它是马克思主义与中国实际和时代特征相结合的产物 ,是当代中国的马克思主义     

论“枫桥经验”的时代特征和人本思想

研究探讨“枫桥经验”的时代特征和人本思想,揭示和把握“枫桥经验”的时代背景、实践基础、科学内涵、精神实质,这是发展创新“枫桥经验”,从而把“枫桥经验”提升为“枫桥理论”、创建“枫桥学派”的一个重大理论创新课题。“枫桥经验”是以人为本的经验,又是一个与时俱进的经验。“枫桥经验”的时代背景和实践基础,集中地体现和反映在每一个历史时期和发展阶段“枫桥经验”所具有的鲜明的时代特征上;“枫桥经验”的科学内涵和精神实质,高度地蕴含和凝结在不断丰富和发展着的“枫桥经验”的核心思想——人本思想之中。     

论管理劳动的时代特征

管理劳动的内容决定了管理劳动的时代特征。从内容看,管理是确立方向、配置资源、激励人和分配利益的活动。在当代条件下,管理劳动具有五个显著的时代特征:管理劳动在价值创造过程中占据主导性,管理劳动在资源配置过程中具有整合性,管理劳动在价值生成过程中凸现竞争性,管理劳动在实践开拓中需要创造性,管理劳动在成果形成中存在倍增性。