活出最舒服的自我

<正>2015年1月15-16日,我有幸参加了人事处组织的"一校两院"新进人员培训,作为一名刚刚走出校门,走向工作岗位的新人来说,这样的机会更是难得,我倍感珍惜。接到培训通知时关于培训的要求和目的并没有太多的想法,也没做过多的思考,个人理解对新进人员的培训无非就是介绍校院基本情况、强调校院规章制度、顺便激励一下年轻人努力奋斗这些常规性的内容。但是听完薛校长在动员大会上的讲话,并对我们提出"我们对培训最     

打造文化与机遇的基石——专访埃默里尔家厨公司总法律顾问乔治·迪塔

正"餐馆业务往往有些短暂性。"乔治·迪塔说。但是公司已经奠定了坚实的文化和发展机遇基础,即强调培训、发展和内部晋升设想一下,你正坐在办公桌前,审阅一份租赁或聘用协议。突然之间,你的鼻孔抽动起来,并且流起了口水,原来在你阅读时,大蒜和烧焦洋葱的气味向你扑面而来。     

防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设情况分析

正近年来,随着中央、自治区贯彻落实中央重视基层、关心基层、支持基层的要求,针对基层公务员队伍建设出台了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》等一系列政策措施,较好地解决了基层干部来源不足、职务职级晋升等问题,为夯实基层基础取得了显著成效。特别是艰苦边远地区"招人难"、公务员队伍人     

“关系”如何、缘何影响基层官员晋升

基于对桔镇干部晋升过程的考察，我们发现，镶嵌于差序格局社会关系中的基层政府无法将公共规则抽象化、一般化，从而产生了乡镇干部晋升中的关系运作。但关系运作的持续后果会使官员对关系的认同胜于对公共规则、公共理念的认同，进而使制度运作丧失其道德信念层面上的“基础秩序”，显现出权宜性和随意性。     

终生受用的十大管理经典理论

1彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出的一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。     

中纪委中组部严明换届纪律 提出5个严禁、17个不准和5个一律

为了保证换届工作平稳、健康、有序开展,中央纪委、中央组织部最近联合印发《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》,明确提出5个严禁、17个不准和5个一律的纪律要求,用铁的纪律保证换届风清气正。     

朱元璋的驭人术

朱元璋投奔郭子兴后,不断四处征伐,一路飞黄腾达,很快升任总兵官,虽然战功赫赫,但是,郭子兴手下的其它总兵官对朱元璋不服气。原因当然是他年纪轻,资历浅,晋升太快。     

潜规则盛行助长官员“低调”

扭曲的官场现状引发官员低调人民论坛:据人民论坛杂志调查发现,近92%的受调查者认为中国干部低调,您认为干部低调的原因有哪些?张希贤:干部低调可以说有五个方面原因。第一,晋升无门的干部会选择低调。在官场上,相当一部分干部晋升无门,本来工作干得不错,有很好的晋升希望,但总会被上边     

我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗

问：我于1994年开始担任正科级领导职务，先后在三个部门任过职。1999年12月因单位机构调整，撤销了我所在的部门，我被下文解聘正科级职务，解聘后没有保留享受原正科级待遇。2004年8月，我被下文明确享受副科级待遇，2012年重新晋升为正科级。请问：我能要求从1994年起至今按正科级待遇重新核定薪级工资标准吗？     

谁都可能是“拼爹游戏”的失败者

山西青年马啸这些年的人生遭际，恰似一则寓言：从小到大，他用“官二代”身份多次挤掉别的竞争者；大学毕业后，他拒绝父母安排的工作选择北漂做了5年编辑终于等到晋升机会，却被剐社长推荐的关系户挤掉；去年年底，心灰意冷的他回到山西，在父亲的庇护下通过公务员考试进入法院系统，再次用关系挤掉了别的竞争者。