十八大以来市域街道党政主官晋升的影响因素——基于H市全样本的探索性分析

在金字塔的科层结构中,基层领导干部晋升到更高层级是一个竞争激烈的过程.现有研究较多关注中高层党政领导晋升的影响因素,对基层领导缺少具有信度的实证研究.本研究使用党的十八大以来担任过H市街道党政主官260个全样本,运用多重检验方法,揭示出新时代市域基层领导干部晋升部分规律.实证结果显示:代表性官僚理论具有稳健的解释力;人力资本效应中教育竞争由数量转向质量,担任主官时间对晋升概率影响是倒U形关系,基层干部晋升侧重"专业技术官僚";社会资本解释力减弱,存在替代效应,委办任职是一个影响晋升概率的稳健因子.     

财政分权与官员晋升如何影响地方政府环境治理?——基于文献的分析

生态文明建设是关系中华民族永续发展的根本大计。环境问题与发展问题密不可分,传统粗放型经济增长模式在带来经济高速增长的同时也造成了严重的环境污染,既不利于环境保护和公众健康,也不利于中国经济的可持续发展。地方政府作为环境政策的实际执行者,其环境治理行为受到政治与财政的双重激励。基于现有文献从财政分权、官员晋升两个维度梳理地方政府的环境治理行为,有助于促进生态文明制度建设和官员考核机制的科学化,从而实现"绿水青山就是金山银山"的绿色高质量发展。     

坚持念好“八字诀” 促进训战一体化

<正>为深入贯彻公安部关于进一步推行"轮训轮值、战训合一"训练模式的部署,福建省龙岩市公安局(以下简称我局)积极探索,大胆实践,先行先试,于2009年8月在福建省率先成立战训机动大队(正科级机构,2010年改为战训机动处;组队训练和参加实战时称"战训机动大队")。我局坚持念好"结合、保障、管理、长效"八字诀,持续深入开展"轮训轮值、战训合一"活     

这些理论我们应该知晓

彼得原理 彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。     

中国干部管理体制减少了地方政府教育支出吗?——来自省级官员的证据

主要分析了中国的干部管理体制对于地方政府教育支出的影响。文献通常认为,由于教育对官员晋升没有直接帮助,干部管理体制下的地方官员会忽视教育支出,却未提供严格经验证据。本文基于1995—2008年的省级数据发现,省长的任期和常务副省长的年龄与教育支出比重负相关;中央的任命、轮转和兼职等集权措施也使得来自中央的省委书记和省长的教育支出高于他人;来自本地的书记和省长的教育支出低于他人;我们没有发现干部管理体制减少教育支出的证据。这些结果表明,干部管理体制总体上有利于增加教育支出。主要原因在于,中央政府通过法律法规强调了教育的重要性,并限制了地方在教育支出上的自主权,从而改变了地方官员固有的忽视教育的偏好,使得他们重视教育。本文还显示,省级官员尤其是省长有能力干涉地方的财政支出过程。     

干部选任的3.0时代

有专家向廉政瞭望记者分析称,如果说2002年版《条例》重在创新的话,新《条例》在强调人事制度改革创新的同时,更强调规范化,强调创新必须有底线。     

“二孩”,生还是不生?

正中国年轻人的工作压力大,在家时间少,周末陪孩子游玩、上辅导班的时间本来就紧,对于习惯"以自我为中心"的独生子女来说,二孩的确是个"坎儿"。2013年末,"单独二孩"政策终于启动,很多年轻人准备从一家三口升级为一家四口。另外一些人则毫不犹豫地对二孩说不。生,与不生,这是一个问题。不想让孩子童年孤单2013年底,北京团结湖一家烤鸭店里,在为婆婆庆生的家宴上,31岁的郭倩郑重宣布,要为儿子添个妹妹。儿子大丰今年5岁,上幼儿园之余,大部分时间喜欢宅在家里玩iPad,自从跟妈妈一起看了真人秀节目《爸爸去哪     

南京：公务员考核连续两年不称职将被辞退

针对“随便混混呗”的公务员，南京市出台了《关于加强公务员考核奖惩工作的意见》，首次将公务员考核、奖励和惩戒结合起来，旨在进一步严格公务员日常管理，用制度“治庸治懒”。今后，在南京，处级以下的公务员干得好的，可享受职务晋升、年终一次性奖励、     

“帽子书记”

10年受贿600余次,平均每周一次;受贿金额达500余万元,其中接受下属请托"卖官"近百次,所得300余万元。近日,安徽宿州市委原副秘书长、泗县县委原书记晏金星因受贿罪被判处有期徒刑14年,并处没收个人财产30万元。