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181.
《中共四川省委省级机关党校学报》2019,(3)
在中国地方政府绩效考核的研究中,"官员晋升锦标赛理论"自提出后就备受争议。通过剖析锦标赛基本规则,发现官员政绩评估中存在的两类干扰因素,将其概括为"任职时间效应"和"地区禀赋效应",基于信息经济学理论框架设计了一套能同时控制这两类干扰因素的考核指标,并利用1994年至2012年省级样本数据进行实证检验。结果表明,在排除两类干扰因素后,地方经济指标更能准确衡量该地官员的工作绩效,也因此,工作绩效对其晋升概率存在显著的正向影响。进一步考察发现,这样的影响对省长和省委书记并不完全一致,我们再次进行了稳健性检验,同时排除了竞争性假说。研究结论有助于增进对"相对绩效考核"的理解,并可以充实官员晋升锦标赛理论体系。 相似文献
182.
183.
巍巍太行,泱泱汾水,养育了无数优秀的三晋儿女。在这片具有光荣革命传统的热土上,也曾升起辉耀共和国的一颗颗将星。1955年至1964年,有47位山西籍开国将领被授予少将以上军衔,其中元帅1人、上将2人、中将1人、少将43人:徐向前(元帅1901~1990),五台县东冶镇永安村人。1955年被授予元帅军衔。最高职级为国家军委副主席。赵尔陆(上将1905~1967),崞县(今原平市)解村乡北三泉人。1955年被授予上将军衔。最高职级为正大区。董其武(上将1899~1989),河津市樊村镇固镇村人。1955年被 相似文献
184.
心理学家认为,人与人之间形成一个最初印象(即第一印象)只需要几秒钟时间。其中眼睛看到的成分占55%,耳朵听到的内容占38%,你本人真实的内涵只占7%。作为机关干部,要想获得职场晋升,在提升专业技能和管理能力之余, 相似文献
185.
今后公务员基本工资标准原则上每年或每两年调整一次,调整的基本依据是工资调查比较结果,但调整幅度要综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素最终确定。随着社会经济的发展,公务员的工资合理适度上涨,是各国公务员薪酬制度通行的做法。在我国不少地区,公务员工资已经有很长一段时间没有调整,这在世界上也是少有的。许多国家对公务员工资的调整有明确的法律规定,我国公务员薪酬调整的机制现在仍在不断完善。 相似文献
186.
中国的政治锦标赛竞争研究 总被引:2,自引:1,他引:1
中国政府官员的选拔和晋升机制是政府治理中的核心问题.中国政府官员的选拔和晋升具有政治锦标赛特征.在对现有关于中国政治锦标赛研究文献的述评基础上,扩展了单一强调"经济绩效"的官员晋升模式讨论,总结了"政治忠诚""经济绩效""辖区民意"是中国的政治锦标赛中上级政府考核下级政府官员的主要维度.在强调意识形态的时期,"政治忠诚"在政治锦标赛竞争中起着重要作用,在"发展是硬道理"阶段,"经济绩效"对于官员的升迁起着重要作用,而在基层民主制度引入的地区,"辖区民意"又扮演了重要的角色.现实中的官员晋升考核,三种机制都以不同的权重发挥着作用.不同的官员评价机制会激励出不同的官员行为方式.在提出"科学发展观",特别是"十七大"以后,"辖区民意"在中国政府官员的晋升中起着越来越重要的作用. 相似文献
187.
188.
女性职业发展不仅对女性自身十分重要,对于家庭和谐及社会进步也具有重要意义。基于2014年CFPS“中国家庭追踪调查”数据,探讨性别观念对女性职业地位上升的影响的研究结果显示:现代化性别观念对女性职业晋升有显著的正向影响,性别观念越趋向现代化,女性职业地位晋升发生的可能性越大;女性的经济状况越独立,现代化性别观念对女性职业晋升的影响效果越明显。性别观念通过女性晋升意愿和每周家务劳动时间的中介作用影响其职业晋升的结果;女性对丈夫的经济依赖对性别观念的作用具有调节效应。 相似文献
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190.
2002年5月30日下午,国家检察官学院首期高级检察官晋升资格培训班学员针对严打整治专项斗争,进行了认真的座谈讨论。座谈中,学员们认为,自开展“严打”整治斗争以来,各地按照党中央的部署,精心组织,采取有力措施,使严打整治斗争取得了较好成效,但是还存在一些问题与偏差:一、有些地方在 相似文献