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1月18日,最高人民检察院发布通知,印发《检察官培训条例(试行)》,该条例自颁布之日起施行。《条例》规定,检察官培训要与检察官任免、奖惩相结合,任职资格培训结果应作为检察官任命、晋升、续职的重要条件;领导素能、专项业务培训和岗位技能培训结果应作为检察官年度考核晋升职务的重要依据。检     

中国高投资率的制度根源——基于地方官员晋升锦标赛的分析框架

以晋升锦标赛作为分析框架,对中国特定的制度与高投资率之间的内在关联进行分析。结果表明：在政府强势和经济人假定条件下,中国式分权改革所提供的晋升激励远远强于财政激励,官员会为升迁作出所有的努力;而官员要获得升迁,就必须在确保不被一票否决的前提下进行GDP竞争;由于地方利益的博弈,决定了地方GDP竞争不会是消费的竞争,只会是投资的竞争,从而导致中国畸高的投资率。     

耿马试行建立干部职务晋升资格考试制

耿马县委组织部把干部的教育培训与选拔任用有机结合起来，探索建立副县处级领导职务晋升资格基本知识考试制度。10月23日，来自全县各行各业的77名正科级干部（含主任科员）报名参加了考试，考试成绩将记入干部个人学习档案，有效期为两年，     

领导干部应率先垂范倡树婚宴节俭新风

婚丧嫁娶,乃人生大事,请人吃请本无可非议,但现在却发展到建新房、迁新居、过满月、过生日、升学、参军、工作调动、职务晋升等都广设宴席,借机敛财,造成恶性循环,让人不堪重负,叫苦不迭,成为社会一大公害!     

“政绩”与“污柒”

“政绩”与“污染”的不正常联姻，已是老生常谈。 长期以来，政绩考核指标和官员晋升机制依然在围绕GDP打转，一些所谓的“明星企业”虽然污染风险重重，却能为地方创造可观的利税，支撑起政绩的“颜面”，这就必然诱发以环境代价换取显性政绩、以牺牲公共利益换取个人仕途的本能冲劝。而一些地方对污染企业大开“绿色通道”，对公众举报充耳不闻，乃至以“企业宁静期”、“挂牌保护”之类“土政策”阻挠环保执法，也就不足为奇。     

深化干部制度改革 加强干部队伍建设

成都市纪委、市监察局把竞争上岗作为机关深化干部人事制度改革的一项重点工作来抓，为坚持德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，专门成立了中层领导干部竞争上岗领导小组，多次召开会议研究，并在反复倾听和征求各方面意见的基础上不断完善形成了《委、局机关中层领导干部竞争上岗实施意见》和《委、局机关非领导职务竞争晋升实施意见》(以下简称《实施意见》)。     

关于民警职级晋升工作的实践与思考

民警职级晋升具有延续性、即时性、稳定性和目标性特点,既是公安管理改革的重要内容,也是人民警察职业保障制度的关键一环。处在体制改革过渡期的铁路公安机关,必须对做好这项工作的必要性和紧迫性有清醒、充分的认识。要以公正的原则、明确的态度、严格的程序和科学的方法指导工作细致展开,实现过程公开透明、民警普遍满意,从而完善内部管理、激发队伍活力,为铁路公安工作的持续发展提供内生动力。     

辽宁省纪委、省委组织部联合发出通知对严肃换届纪律提出明确要求

为匡正选人用人风气,营造风清气正的换届环境,近日,辽宁省纪委、省委组织部联合下发了《关于严肃换届纪律确保党委换届工作顺利进行的通知》(以下简称《通知》),     

公平的用人机制与用人的公平

《大众日报》2006年元月24日有篇报道中说“:据了解,四川省财政厅投资处原处长曾应全,黑龙江省鸡西市教育局原党委书记刘振树,山西省临汾市公安局原局长邵建伟、山西省翼成县原县委书记武保安、云南省德宏州梁河县原副县长尹黎明、河北省邯郸市魏县刘二海等人,分别因为‘跑官要官’、‘买官卖官’、‘拉票贿选’、‘搞非组织活动’被查处,受到党纪国法的严肃处理。”这些年来,从被查处的人看,上到省部级下到乡镇级干部;从处理的程度上看,有的处于了极刑,有的受到党纪的处分。然而令人费解的是屡禁不止、屡查不绝,并且有越来越漫延的趋势。原…