China＇s Employment Promotion Law Guarantees Right to Employment

China's legislature is soliciting comments and suggestions to the draft of Employment Pro- motion Law as an endeavor to democratize its process of legislation.Up to April 25 the National Peo- ple's Congress had received over 11,000 items of comments and suggestions. The draft law has 64 articles in eight chapters,covering general principles,policy support,standard market order,vocational     

破格提拔干部要有新"官"念

官员提拔过程中"看不见"的"台阶"包括论资排辈式和身份式的"台阶"、惯例式的"台阶"两类情形。要想打破官员提拔中"看不见"的"台阶",就应该将其"显性化",需要以观念上的"四改变",助力新"官"理念之塑造;提升透明度,推进制度化建设;以"非级别性台阶"和特别通道解决官员晋升中的"天花板"问题,并将其嵌入到显性的制度、规则之中。     

优秀法官缘何转型

正中国的法院行政化和地方化色彩非常明显,法官系统等级森严。当法官在职务晋升过程中遇到瓶颈的时候,他们自然而然地会跳出法官行业,转换人生的频道,开辟新的事业天地中外法官有着本质的不同,西方法治国家的法官主要是从资深律师和德高望重的议员中选出,他们既是社会名流,同时又是功成名就的成功人士,因此,他们担任法官更多的是一种社会责任感体现,或者说是一种社会奉献表现。在西     

古代中国国家兴盛的规律及当代的扬弃——一个面向“实绩晋升”文化的探索性解释

纵观我国历史,凡是推行"实绩晋升"文化的阶段,都是国家蒸蒸日上、走向大一统的兴盛时期;反之,破坏"实绩晋升"规则、推行"血缘晋升"文化的时期,都是国家走向衰败的时代,这构成了中国历史上国家兴衰的"跷跷板规律"。实际上,新中国一直在继承并发扬着"实绩晋升"正能量文化的激浊扬清功能,尤其是改革开放之后,这种文化进一步促进了国家的繁荣昌盛。在新时代推进国家治理现代化的过程中,我们需要在既有的良好基础上,继续在战略层面与战术层面发挥"实绩晋升"文化的效能,以使得全国各阶层、各行业都能够围绕国家的战略目标生产国家需要的实绩,使得全国人民心往一处想、劲往一处使,最终实现我国边际综合国力最大化。     

中国之治:“五位一体”总体布局下的区域政策互动研究

研究考察中央政府如何治理地方政府逐底竞争。本文提出,"五位一体"总体布局本质是中央政府根据人民利益设置的多任务晋升锦标赛,地方政府因地制宜选择政策、指标开展竞争,政策与指标关系多元避免全局性逐底竞争。实证部分分别采用对称互动模型和非对称互动模型考察我国企业职工基本养老保险政策省际互动。结果显示,我国企业职工基本养老保险政策省际互动显著,但未出现竞相降低企业缴费率的情况,党的十八大后省际互动减弱。该结果表明,"五位一体"总体布局治理地方政府逐底竞争有效,提供了协调央地关系的中国方案。     

学院喜迎65周年华诞 举办系列庆祝活动

正1949年9月,学院前身——甘肃人民公安学校创建后,主要以开展干部轮训和业务培训为主。1978年恢复建校后,开始进行学历教育。从1987年开始,在坚持办好学历教育的同时,基于警务改革和公安实战化需要,全面承担起了全省公安机关新警初任培训、警衔晋升培训和各类业务培训等多元化、多层次的培训工作。2001年升格为高等职业院校后,学院的教育教学和在职民警培训工作在更高层次上展开并取得了更加丰硕的成果。65年来,学院一直致力于高素质应用型、复合型公安专门人     

高校管理干部职务晋升制度化诉求及其实现

高校管理人员正常职务晋升的制度化诉求,大致集中在管理干部能力提高的机会常受到限制,能够体现个人能力、水平的证明性标志不多,晋升路线不畅,晋升程序透明度不高,职务晋升的不确定性因素甚多等方面。处理好学历、职称、能力与职务晋升之间的关系,构建能够规范和协调各种利益关系的制度,实现有一定实施机制作保证的管理干部职务晋升制度化,是当前高校管理干部队伍建设亟待解决的重要问题。     

干部职务晋升不正之风探源

改革开放以来,我国干部职务晋升机制得到了不断的完善。但是从实践来看,干部职务晋升中还存在种种违反组织人事纪律的不正之风,主要原因在于干部管理体制自身的缺陷、干部职务晋升缺乏民主监督、考察失真及用人责任追究制度的缺失。优化干部职务晋升机制应在“扩大民主、加强监督、完善考核、用人失责追究”上下工夫。     

军事任职培训须强化学员的人文素质培养

<正>军事任职培训,是指军官或士官在完成学历教育的基础上,为提高岗位能力或适应岗位逐级晋升需要而进行的职业教育。人文素质是军事人才成长过程中必备的素质,也是影响军事人才成长的重要因素之一,它与军事专业素质等共同构成了军事人才的素质整体。     

我国党政干部晋升的五种模式

<正>中共十八届三中全会提出了深化党政干部体制改革的目标。为了更好地推进改革,必须了解党政干部体制现状,特别是党政干部选拔、晋升模式。我国党政干部晋升有五大模式:政绩模式、关系模式、学历模式、路径依赖模式和个人特征模式。政绩模式是古今中外基本的官员晋升模