捕风捉影

香港：七成女性遭遇职场歧视据香港《文汇报》报道,香港的一项社会调查发现,逾70%受访者认为女性的身份会影响其薪酬及晋升机会,更有1/4受访女性因传统观念影响,不希望在事业上取得成就。     

地方官员晋升锦标赛博弈及其激励

全面深刻地认识几乎存在于中国社会公共治理的所有领域的政府官员职位晋升的锦标赛问题,需要我们深刻研究其作为一种社会公共治理模式之中的博弈及其激励,以从中发现问题的症结。     

地方官员竞争的政治锦标赛模型及其优化

经济学家将中国特色的地方官员强激励模式命名为政治锦标赛,强调各地基于发展速度的相对绩效排名,在很大程度上决定了主政官员的晋升.但经验研究表明,单一的竞速晋升模型在学理层面解释力不足,在实践层面弊端明显.双轨制的技巧类竞赛模型可能更加适合中国当前的制度环境.只要对现有的绩效考核指标体系进行适度调整,就可以将竞速类...     

现行科研立项与评奖制度之我见

一目前,我国科研的激励机制主要在两个方面,一个是以科研成果为评价核心的晋升机制,另一个是以成果转让效益提成为核心的奖金机制。但是,在高校和多数国有科研院所中,其主要的激励机制几乎就是前者一个。在以科研成果为评价核心的晋升机制中,当前衡量人们科研业绩的标准除成果本身以外,课题立项和获奖二者成为衡量业绩优劣的两个核心硬性指标：有之、多之即可被视为好;     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象,主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说,对他们来讲,这些高层管理职位是可以看得见的,但却是很难达到的。最近,关于职场“天花板”的讨论不绝于耳,那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

优秀法官缘何转型

正中国的法院行政化和地方化色彩非常明显,法官系统等级森严。当法官在职务晋升过程中遇到瓶颈的时候,他们自然而然地会跳出法官行业,转换人生的频道,开辟新的事业天地中外法官有着本质的不同,西方法治国家的法官主要是从资深律师和德高望重的议员中选出,他们既是社会名流,同时又是功成名就的成功人士,因此,他们担任法官更多的是一种社会责任感体现,或者说是一种社会奉献表现。在西     

中外公务员晋升制度的比较思考

鉴于晋升制度左右着公务员行为取向的选弃,并由此决定着政府行政效率的高低,所以西方各国在公务员的管理工作中都将晋升制度作为一项重要制度来研究和执行.文章通过介绍与分析西方国家公务员晋升制度的经验做法,期望能提出一套对调整与完善我国公务员晋升制度有所助益的改革建议.     

事业单位“归位”意义重大

给事业单位定行政规格，管理人员按行政级别晋升，是计划经济体制遗留下的、与计划经济体制相适应的管理模式。在建立社会主义市场经济体制的背景下，这种管理模式越来越暴露其落伍的、桎梏事业单位健康发展的弊病。以科教文卫为主体的事业单位，其职能与行政机关显然不同，它们是以知识创新为生存根基，讲求的是知识的累积、专业的精湛和研究的精深。但是，在与行政机关相仿的管理模式下，“规格”及“级别”都由上级限定，而与事业单位的专业能力及成就关系不大，这     

狱内侦查工作定位问题探析

狱内侦查工作的科学定位关系到监狱如何科学开展对狱内侦查工作进行模式化的描述,有助于监狱实践工作。狱内侦查的性质、地位、权责、内容、机构等方面的定位,是科学认识狱内侦查工作的重要途径。     

以“四大健康”理念为引领 大力强化和创新公安队伍建设——本刊专访辽宁省大连市公安局政治部主任马丹亮

近年来,辽宁省大连市公安局始终把队伍建设放在重中之重的位置,深入贯彻落实全国公安队伍建设会议精神,始终坚持队伍正规化、专业化、职业化发展方向,以铸牢忠诚警魂为根本,以强化科学管理为核心,以增强能力素质为重点,以培育优良警风为保障,最大限度调动民警积极性、弘扬队伍正能量,营造积极向上的健康警营。为此,本刊独家专访了辽宁省大连市公安局政治部主任马丹亮,请他就大连公安队伍建设的经验和做法作深入介绍。