地方公务员政治锦标赛式晋升激励与公共服务供给

晋升是我国公务员激励制度的核心,是对公务员基于内驱动力的强激励方式。2006年《公务员法》的出台,在公务员定位、选拔与聘用、权力与责任、工资与福利等方面进行了更为细致的规范。     

借鉴法国警方人力资源管理模式 深化我国警务体制机制改革

<正>2013年12月1日至21日,应法国内政部国家警察总局人力资源局邀请,以公安部人事训练局副巡视员黄润诚同志为团长的第十五期全国公安机关高级警官研修团赴法国,就公安机关人力资源管理和执法规范化等问题进行研修培训,公安部部机关和14个省(市)公安厅(局)的厅局长、政治部主任等共22名同志参加了研修。     

政绩晋升效应与地方财政民生支出——一个案例研究

在收入集权的财政体制下,中央财政通过转移支付将大量的财政资金下拨给地方政府来实施民生工程。这笔庞大的财政资金是否真的能够"达到它所希望到达的地方"?地方政府实施民生工程的动力在哪?用过程追踪的个案研究方法,通过江西省南昌市D区的个案研究发现,基于官员对职务晋升的追求,上级政府以政绩考核的方式推动着地方政府改变支出结构,将财政资金投入到民生工程中,以地区竞争的方式来获得上级的认可以求晋升。这一研究表明以"一票否决"资格赛为基础,规定考核任务为核心,"面子工程"获加分的"三位一体"式的政绩考核机制,有力地保障了民生工程的实施效果。但这种考核机制是否能够通行于其他政策的实施过程,还有待更进一步的研究。     

适时提升职位的艺术

人才的提升对人才的培训有很大的促进意义，在此过程中，必须十分注意提升的方法和时机。日本企业界权威自山芳雄在给企业家们上课的时候就讲过这样一件事。     

信息不对称视域中的军官晋升考核问题探析

军官晋升考核中存在的信息不对称,容易带来道德风险和逆向选择,造成人才的显性和隐形流失、组织公信力下降以及对正确选人导向的偏离.为此,必须加强军官晋升考核的制度设计,使考核的相关信息趋于对称.     

北京实施“阳光政策”“隐私”纳入反腐视野

全国政协委员、原江苏省政协主席孙颔向记者透露说，受～些不良风气的影响，加上有关体制和章程的欠缺，腐败之风已在学术领域蔓延滋长。学术腐败可以概括为一是追名逐利，二是弄虚作假，三是浮躁浮夸。主要表现不外乎有10种：一是为个人晋升和发展而钻营。职称的评定、课题的设立、成果的鉴定等都与教研人员的各项待遇和一生事业密切攸关，因此一些不老实的申请者小则托人情、开后门，大则送红包、行贿赂。     

从激励和监督看公务员精神的培育

在全国实施公务员法大会上,曾庆红同志将当代中国公务员精神概括为热爱祖国、忠于人民,求真务实、开拓创新,顾全大局、团结协作,恪尽职守、廉洁奉公四个方面,深刻体现了公务员工作的内在性质,蕴涵了鲜明的时代要求。明确了内容,关键就是如何塑造和培育的问题,否则,失去现实具体行动支撑的内容将只能成为空洞的口号。笔者认为,公务员作为国家权力运行的执行者,作为国家社会的管理者,不同于一般的公民,因而更加需要从激励引导和监督警示两个方面入手,从规范言行、规范工作流程等具体细节入手,形成一整套制度来支撑公务员精神的培育与传承,真正将公务员精神内化到每一个公务人员的思想意识中。     

庭院深深深几许——某企业职场“天花板”现象调查

职场“天花板”的概念最早是从企业中提出的。所谓“天花板”现象，主要指女性和少数民族员工在向高层职位晋升时可能遇到的无形障碍。也就是说，对他们来讲，这些高层管理职位是可以看得见的，但却是很难达到的。最近，关于职场“天花板”的讨论不绝于耳，那么企业的“天花板”究竟是怎么样的呢？     

建设国家级自然保护区

<正>辽宁老禿顶子国家级自然保护区位于辽宁东部,距桓仁县城56公里,主峰海拔1367.3米,素有"辽宁屋脊"之称、老禿顶子保护区晋升为国家级自然保护区十多年来,保护区管理局党总支紧紧围绕     

关于建立健全领导干部学习机制的几点思考

思想理论建设是党的根本建设。用中国特色社会主义理论武装全党,就要加强各级干部特别是领导干部的理论学习。党委中心组学习是加强领导干部思想理论建设的一种好形式,同时,要把领导干部的学习情况与其提拔晋升结合起来,还要将其纳入政绩考核的内容之中,通过建立健全各种机制,保证领导干部的学习时间和效果。