Focus

Beijing to Begin Second Airport Construction Before 2010;Central Bank Implements Tighter Monetary Policy;Schemes Being Solicited for Chinese Cultural Symbolic City;Eight in 10 Believe Chinese Employees Treated Unfairly by Foreign Companies.     

Soft Landing,Tough Tasks

AFTER a four-month vacancy the Beijing residence of the U.S. ambassador to China received its new occupants on August 13 when Gary Locke arrived in Beijing with his wife and three kids. Dressed casually and carrying a backpack, the eagerly awaited diplomat strolled out of the airport with his family as if he had just arrived back from vacation. The scene was electrified by a barrage of flash photography, and the images quickly spread throughout the worldwide media.     

爱心，伤不起

江苏泰兴的潘先生送亲戚到南京机场搭乘飞机，抵达机场时亲戚为了表示谢意，在车上放了过路费和油钱共650元，刚好被“抓黑车”的稽查人员看到，潘先生被处8000无的罚款。对此．交通运输处回应：潘先生无营运资质，双方有收费事实，此次执法于法有据、程序合法。     

缅甸——走过“夕阳之巅”

印象中，缅甸是一个被时光遗忘的国度，老百姓生活困苦，日复一日过着了无生趣的日子。我曾经见识过仰光机场扩建工程的拖沓程度，每每飞抵。     

为了一四二六号提案——荆州古城古都遗址保护调研记

2011年4月20日早晨6点，当很多人还在睡梦中的时候，我已乘车匆匆赶往首都机场，乘坐国航早班飞机赴湖北宜昌。10时，飞机在宜昌三峡机场平稳降落。我们接着转乘汽车驰向荆州。为了1426号提案。这是全国政协加强古城古都遗址保护调研组第二次来到湖北、来到荆州，在去年调研的基础上继续追踪。     

中国民用航空局令

《民用航空运输机场航空安全保卫规则》（CCAR-329）已经2013年6月20日中国民用航空局局务会议通过，现予公布，自2013年9月1日起施行。     

航空强省不是梦云南机场集团三部引擎打造云南经济增长极

“‘十一五’期间的成绩来之不易，‘十二五’期间任重而道远。”站在“十二五”的起步之年，回顾“十一五”期间“两个翻番”、“两个平稳”和“三个突破”的骄人业绩，云南机场集团总裁刘明显得格外审慎。     

打造高水平的党支部书记队伍

随着机场改革转型的不断深化，员工的价值取向、行为方式等方面也发生了很大的变化，如何凝聚员32人心，带领大家奋力拼博，提升机场核心竞争力，基层党支部的作用显得越发突出。作为基层党支部的第一责任人，党支部书记是发挥战斗堡垒作用的“带头人”，是实现各项工作目标的“主心骨”，能力的强弱、责任心的高低直接决定党支部水平的好坏。因而，培养造就一支守信念、讲奉献、重品行、作表率、有能力、靠得住的党支部书记队伍是推动机场陕速发展的重要支撑，也是目前我们加强人才队伍建设过程中所急需解决的一个重要课题。     

陈伟诉广东省机场管理集团公司、广州白云国际机场股份有限公司、上海证券交易所侵权纠纷案

权证属证券衍生品种，发布权证信息的提示性公告的权证信息披露与证券法规定的涉及上市公司财务状况、股权结构以及公司经营管理人员变化等公司内部重大事项的信息披露不同，应由发行人和相关投资者承担相关信息披露义务，而不是由权证标的证券上市公司承担。行为人应在充分了解权证交易规则和各种风险的基础上进行高风险的权证交易。在发行人尽到了权证信息公告的披露义务、证券交易机构尽到了监管义务的前提下，行为人一旦根据自主决定进行权证买卖交易，在享有权证交易可能带来的收益的同时，也应承担可能出现的风险。因为疏忽大意没有发现重要信息，或者没有充分了解权证的有关规则，在进行交易行为时产生亏损的，相应后果应自行承担。     

企业文化建设中的情感管理探析

当前，上海机场（集团）公司正在开展企业文化专项规划建设，提出“要重视对员工的情感管理，紧密结合转型期员工的情感需求和心理特点，有针对性地做好思想政治工作。”情感作为调动员工工作积极性和改善人际关系的决定性因素，是增强企业亲和力的枢纽，是形成组织凝聚力的动力，是营造良好企业文化的养料。