外资进入中国之人力资源管理对策

对目前外商投资企业、外国企业驻中国代表机构与中国劳动者之间所形成的劳动法律关系进行研究，会发现大量存在着劳资利益协调问题以及劳动执法与企业用工观念的严重脱节，不少外资企业对中国劳动法律体系特性不了解，从而导致人力资源管理的问题不断，有时甚至出现危机。下面就是目前在劳动法律体系中存在的一部分问题：企业与员工协商制定保守商业秘密和同业禁止条款往往达不到实际目的，一旦发生争议，企业利益受损的事例居多。原因在于很少有企业能够掌握劳动执法机关的处理原则，以及劳动部门对此的相关规定。对于企业制定的规章制度是…     

加强党内监督 为企业持续协调健康发展提供政治纪律保证

《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党纪律处分条例》是十分重要的党内法规，是我们党在全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化建设新阶段这一特殊时期，面对要解决好提高党的执政能力和领导水平，提高拒腐防变和抵御风险能力两大历史性课题提出的重大举措，     

合作作品含义探析

我国著作权立法对合作作品的定义没有做出正面、明确的规定,导致学说和实践对合作作品的认定存在很大的分歧。应该坚持制度创新,将合作作品认定为“由数位作者付出独创性劳动、并且各自的创作意图和合理期望均指向该部以最终形式表现出来的、同一部完整的共同作品。”     

偷渡,留学中介与国家赔偿

被奥地利警方称作"第二共和国以来最大的偷渡集团"案,发生在2004年的维也纳。历时两年审理后,此案被定性为错案。这一惊动整个奥地利的著名案件所呈现的,是新一代华人移民在欧洲所面临的身份、文化与法律维权层面的窘状。     

知识产权私权性质的变化及其与技术创新政策的协调机制探析

从知识经济时代知识产权传统私权性质的变化以及知识产权法律公法属性增强的现实出发,阐 明21世纪在作为重要生产要素的知识产权已经成为社会科技进步和经济增长的主要动力的前 提下,技术创新政策与知识产权法律的协调配合就成为整个激励智力创造和技术创新制度安排 的必须。对技术创新政策与知识产权法律的协调机制从总体上进行探讨,并就科技计划制定和 科技战略规划、科技成果界定及其知识产权归属以及科技成果的奖励制度等方面作了具体研究。     

县（市、区）工会工作专题之四：恪尽职守维劳权

最近几年,伴随着赤壁市非公企业的迅速发展,劳动关系方面的矛盾也越来越突出,自然地,社会要求工会组织在维护劳工权益,协调劳动关系方面应当有所作为。要维权,首先是要建组织。到目前为止,全市已组建非公企业工会1001家,发展非公企业工会会员70638人。其次,就是要选配好基层工会领导干部。目前,全市15个乡镇和所有的局级单位都     

论劳动合同与意思自治、实质公平的冲突及协调

劳动合同是当今国际社会普遍应用于市场经济活动中的一类合同,通过对资本主义劳动合同产生发展演变的历史进程的分析,笔者认为,早期劳动合同在实现劳动力价值、促进生产力提高的同时,无力调整其与当事人意思自治原则以及实质公平的法益目标之间的冲突;而现代资本主义劳动合同理论则力求通过国家干预的手段来实现劳动合同与意思自治和实质公平的平衡与协调。     

宁夏专利：蹒跚前行盼“雨露”

因美国一家公司抢先获得欧洲专利，宁夏东方有色金属集团公司发展的铌制备领域受到制约，出口欧洲的1500万美元铌粉合同搁浅；浙江一企业盗用宁夏恒力钢铁集团有限公司一项专利技术后，经改进又申请专利，将宁夏恒力拖人专利无效和专利侵权的双重官司中；枸杞名酒“宁夏红”遭遇本土及外省酒厂专利侵权、商标仿冒的“围追堵截”，数年内与多家企业对簿公堂，耗去不少精力……“十五”期间，宁夏多家企业因自主知识产权受侵而背上官司。尽管一些企业通过法律途径找回了公道，但艰难申诉的背后，是宁夏自主知识产权的隐隐之痛。     

欧元区改善外部政策协调的必要性和前景

全球经济严重失衡、欧元区的扩大、欧元和美元之间的竞争所带来的风险,表明欧元区改善外部经济政策协调的需要确实存在,而且很可能在未来几年中越来越迫切.欧元区在短中期内改善外部经济政策协调的主要领域包括汇率政策、货币政策、财政政策和结构性改革这几个方面.欧元区对外政策协调的主要障碍包括欧美政策目标的冲突、欧元区对外政策协调的主体不够明确,以及欧洲经货联盟计划的约束.