企业人才资源开发要除弊布新

企业人才资源开发工作要不断扬弃．对好的做法要继承和完善，对一些不台时宜的东西应抛弃，当前迫切需要在以17几方面进行变革。     

马克思关于产权变革与股份经济关系的理论及其启示

产权制度的变革是股份经济产生和发展的重要基础；股份经济的发展是现代产权制度进一步建立健全的主要途径；辨证地通过建立健全现代产权制度来建立现代企业制度，通过建立现代企业制度来进一步完善现代公司制度。     

越南的经济变革与出口业绩

本文研究越南在经济变革过程中的出口业绩。本文分析的主题是，国内政策转变和世界贸易格局变化在决定出口的趋势与格局方面所起的互补作用。这种分析提出了这样的明显证据：当市场力量被释放出来（尽管仍受到一定程度的约束）时，各种专业化模式必然是正如标准贸易理论所预言的那样。相反，没有任何证据表明，在改革的早期阶段，国家居间促成的努力确实对制成品出口的新格局产生了影响。     

当前企业员工思想现状、成因及对策

在企业变革、重组的过程中因没有协调、处理好各种关系,导致突发性群体事件时有发生,严重危及社会的稳定。     

价值基石和制度创新——基于西方公务员制度的发展与改革

新公共管理是20世纪70年代末从西方开始兴起的新的行政模式，作为传统的行政模式的替代者与之存在内在的价值冲突，由此催生出制度上的不断变革。西方公务员制度的改革是其公共行政制度变革的重要组成部分，它对全球化背景下我国公务员制度的完善具有一定的借鉴意义。’     

科学实施预备役人员的编组工作

正确处理平时建设和战时运用的关系,科学实施编组。要坚持编战一致,建用一致,将预备役人员编组在武装工作基础好、经济效益高、人员相对稳定、战时能拉得出的单位,确保组织稳定,确保兵员质量,确保能随时遂行任务。要牢固树立“编组出战斗力”思想,不能片面认为平时能给预备役部队解决一点问题、提供一些赞助,就降低标准,照顾关系,重平时“实”惠、轻战时运用。对那些要害部门,诸如,国防重点企业、公检法系统、生命线工程要尽量少编,只编部队急需的个别专业人才,确需编组时要合理确定编组规模,使其在战时不影响保障战争和国计民生的正常运转,…     

服刑人员亲情会见室的变革与思考

本文从实践与技术的角度分别论述了建立web亲情会见室的必要性、可行性,优势所在。从传统会见与网络会见的比较中得出结论,最后从技术层面设计了一个web会见室的功能模块图。     

“垃圾”引发的变革

从“翻斗车”的“跑、冒、滴、漏”到专用收集车的一尘不染，从随处倒垃圾到争着抢垃圾，从臭气熏天的垃墨站到“垃圾中转”，手庆“垃圾之变”，彰显着环卫体制的大变革。     

杭州湾跨海大桥，“一通”触及“多变” 大桥通车变革金山未来

2008年5月1日，杭州湾跨海大桥正式通车。这个历经十多年酝酿筹建而成，受到全世界瞩目的工程，将引发杭州湾沿岸，甚至整个长江三角洲的经济、商贸、旅游等行业的重新洗牌。宁波、绍兴以及浙东南地区的资源将通过大桥直接与上海交互。而作为资源交互的桥头堡，上海的西南门户金山区，同样将因大桥而触发大变革……     

创建学习型工会 增强工会组织活力

学习型组织的创建活动能带动整个组织能力的提升,增强组织的凝聚力.通过创建学习型工会,能极大地促进工会自身建设,促进工会干部思维与行为方式的深刻变革,促进工会工作的不断创新.