肥城矿业集团公司改制后工会组织建设的调查与分析

企业改制后，企业原有的隶属关系、性质、管理机制等发生了很大变化，也使工会组织建设面临着许多新情况、新问题。如何进一步加强工会组织建设，充分发挥工会组织在深化企业改革中的重要作用，是摆在各级工会组织面前的一个重要课题。为此，对肥城矿业集团公司改制后工会组织建设进行了调查。     

西部矿业股份有限公司巴彦淖尔分公司

西部矿业股份有限公司成立于2000年12月28日，注册资本32亿元。2004年该公司成功定向增发1.9亿股新股，募集资金5.7亿元．使公司变更为外商投资的股份有限公司。截至2004年10月份．资产总额达33.84亿元．净资产为11.25亿元。该公司以铅锌铜等有色金属资源开发为主．主要从事铅锌铜铝金银等矿的采矿、选矿及其合金产品的科研、生产和销售有色金属矿产品贸易、地质勘察、国内外融资等业务。     

太行骄子——记太行矿业有限公司总经理杨英朝

沙河市太行矿业有限公司是沙河乃至邢台市民营采矿业最大企业，也是国有大型企业邢台钢铁厂的主要原料生产基地。杨英朝就是这家民营企业的掌门人。     

从解决群众关心的热点难点问题入手加强首钢矿业公司社区警务建设

要做好一个大的企业形成的小社会的内部治安管理工作,尤其是社区警务工作,必须从解决群众反映最强烈的问题入手,经常听取群众的意见,工作中以群众满意为出发点.     

云南省民族工作“两会”代表声音

怒江州委书记解毅:怒江州发展应定位在三个目标上:构建国家水电基地和矿业基地,打造东方大峡谷世界级品牌。怒江州尽管人口只有49.2万人,但却是全国30个民族自治州里少数民族人口比例最高的,达到了92.3%,居住着傈僳族、怒族、普米族、独龙族等21种少数民族。由于历史和地理环境的影响,长期以来一直都是一个集边疆、山区、贫困为一体的民族自治地方,经济、社会发展相对落后。但是,近年来,中央和云南省都十分重视民族工作,千方百计为少数民族群众解决贫困问题,怒江州在其中获益较大。全州社会经济指标年年增长,少数民族群众生活水平逐年提高。…     

实施文化落地工程促进管理水平提升

今年以来，面对不断下行的煤炭市场形势，冀中能源邯郸矿业集团（简称“邯矿集团”）加大企业文化建塑力度，实施文化“落地工程”，冀以文化力进一步提振职工精气神、激活企业生产力、增强市场竞争力。通过采取三项措施，企业文化落地有声、成效明显。     

辽宁金昌汇聚正能量 推动集团健康发展

辽宁金昌集团是集矿业开发、机械加工制造、水泥生产销售、医疗、金融服务、农产品加工、海洋资源开发等为一体的综合性大型民营企业,拥有固定资产35亿元,现有员工580。余人。集团党委下设2个党总支部,12个党支部,29个党小组,现有党员172名,入党积极分子21名。多年来,集团党委以邓小平理论,"三个代表"重要思想,科学发展观为指导,解放思想、以人为本、凝聚力量、攻坚克难,积极开展学雷锋,树新风,扬正气,比奉献,创建"五好"基层党组织,做到"五带头"、"争当党员先锋岗"、"我为党     

探索建立非工亡职工困难家庭救助机制

抚顺矿业集团公司坚持以人为本的治企理念，注重从弱势群体的需求出发，在开展扶贫帮困基本救助、专项救助和临时救助的同时，开展非工亡职工困难家庭大额救助，从而使非工亡职工困难家庭生活得到了有效保障。“非工亡”顾名思义是企业职工非因工作原因导致的死亡，