论科学发展观的重大创新

一、科学发展观在继承马克思主义发展观的基础上有着重大创新 谈起重大的创新,有人总认为,一定要发生在不同的历史时代,或者建立在对前一代领导人拨乱反正的基础上.其实,这是不全面的,是将复杂、多样的理论创新简单化了.     

云南建工集团总公司董事长、党委书记 纳杰:为云南建工建功

如何管理好一个拥有数以万计员工的国有大型企业集团？是把简单的问题复杂化，还是把复杂的问题简单化？云南建工集团总公司董事长、党委书记纳杰自然而然地选择了后者。     

追求“简单”的境界

遍览焦裕禄、孔繁森、范匡夫、郑培民等一心为民的好公仆的感人事迹，你可以发现他们有一个共同特征，那就是在人际关系上非常“简单”——对群众没有官气，对同志没有霸气，对亲友没有俗气，力求把复杂的社会关系简单化。显然，这种“简单”很是可敬，此种心境甚为可贵。作为公安民警，追求这样的境界是十分必要的。     

创新干部考察方法的关键在于“五个转变”

干部考察是整个干部选拔任用工作链条中关键的一个环节。在干部选拔任用中 ,之所以会屡屡出现选人失准、看人失真、用人失察的情况 ,成因固然很多 ,但在一定程度上 ,也反映了现行的干部考察工作 ,还存在着一些疏漏之处和薄弱环节甚至弊端 ,譬如其中不乏片面化、简单化和程式化的现象 ,与不断变化发展的新的形势的要求还不完全适应 ,从而影响了考察结果的准确性和干部选拔任用工作的质量。因此 ,在倡导观念更新、提高考察主体素质 ,实行制度创新、完善考察机制的同时 ,从方法论的视角来观照、改进和完善现行的干部考察工作 ,更具现实的针对性…