日本摒弃惧外心理引入中国高学历人才

最新一期美国《时代》周刊报道，日本多年来出生率低，人口老化，造成劳动市场人才短缺。为解决问题，日本摒弃过去惧外的心态，向中国开放门户，引入高学历人才，盼能维持世界第二大经济体系的地位。     

全球化中的中国经济：与发展中世界的合作与竞争

21世纪初，中国的经济发展进入了一个全新的阶段：始自1978年的改革开放，其初衷是为了解决长期困扰中国社会的经济短缺，由20多年改革开放焕发出来的巨大生产力在1990年代中后期造成了新中国自1949年建国以来从未出现过、又非常企盼能够出现的物质丰富，却产生了结构性的相对过剩，     

郑必坚：中国远未摆脱不发达

中国面临五大挑战 郑必坚最近在接受中央报章访问时指出，当今世界正处在大变革大调整之中，中国发展既面临着前所未有的机遇，也面临着前所未有的挑战。归纳起来大体有五大挑战：一是物质资源包括能源资源短缺的挑战。二是生态环境恶化的挑战。三是经济社会发展不平衡的挑战。四是巨大规模而不是普通规模的自然灾害，包括已经发生的四川汶川特大地震，也包括未来岁月可能发生的其他巨大自然灾害。     

在什么情形下可进行经济性裁员

编辑同志： 我们制糖厂是一个有70多名员工的集体企业。自2006年以来，企业经济效益一直不好，现亏损1260多万元，连银行贷款利息都还不上，银行也因此拒绝给我们新的贷款。虽然我们相继在经营、管理上采取了一些措施，但都难以扭转局面。现在，连职工每月300元的基本生活费都发不了。经过厂里研究，打算裁减30名员工，不知我们能否这样做？     

我国农业保险:难题及其破解

目前,我国农业保险发展依然失衡,不能满足农村经济健康发展的要求,这主要表现在需求不足和供给短缺两方面.有效发挥农业保险的作用应从五个方面进行努力:坚持政策性保险为主、商业性保险为辅的发展模式;加大财政和税收对农业保险的补贴;完善相关农业保险立法;继续扩大试点范围,增加险种;构建风险再转移机制.     

构建和谐劳动关系——陕西省人大常委会开展《劳动合同法》执法检查

《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，2008年1月1日实施后，各种争议和纷扰始终不断轰动一时的“华为事件”，部分企业要求即将符合“无固定期限合同”条件的职工辞职后重签劳动合同或转为劳务合同的案件时有发生：不断出现少数企业违法实施经济性裁员，一次性解除大批职工的劳动合同等。一时各种与《劳动合同法》不协调的声音大起。     

高校法人滥权问题的制度回应方向

在我国,高校自律与他律失衡现象的背后是高校法人滥权问题.高校法人滥权的突出表现,是高校以法人身份发生的经济性行为失控失范.产生高校法人滥权的原因,既与高校自主权的法源复杂有关,也与高校自主权的实际获权过程特别是其行使制度设计缺陷有关.我国高校自主权的行使制度设计以"事业单位法人"为基础,其最大缺陷是未有效界分高校自主权的公、私职能.高校法人滥权对社会和高校自身都具有危害性,约束高校法人"经济人"行为取向的制度改革方向,是适时推进高校法人的"公法化"进程,同时对市场经济体制下高校已缺少不了的少量私权职能予以规范,特别是要清晰界分这两种不同职能活动的特征及范围,切断以私权职能冒充公权职能的暗道.     

手拿培训券农民工去哪里接受就业培训

成都市将"实施特别职业培训计划",一次性向市外返乡农民工、2008届以前未就业的大中专毕业生和在此之前企业经济性裁员的失业人员每人发放500元就业培训券,预计将有超过15万人受惠,政府将为此投入超过7500万元。(12月22日《南方日报》)     

理解劳动力价格上涨时代──蔡昉谈延缓人口红利

人口红利是因为有充足和相对便宜的劳动力。如果劳动力短缺,劳动力成本提高,就意味着这个优势的丧失。延缓人口红利,就是实行"就业优先"原则。     

论我国"两税合一"课税模式的选择

随着所得税对经济的影响越来越大,传统的古典制所得税模式所存在的缺陷对经济的扭曲作用也越来越受到人们的关注,我国长期以来实行的古典制也已经开始改变。在"两税合一"成为大势所趋的背景下,本文认为在应采用减半计征制来减轻或免除经济性双重征税。