全面推行社区党建“网格化”管理

近年来,社区党员队伍急剧壮大,社区党组织设置不合理、工作力量薄弱及资源短缺的矛盾越来越突出。为解决这些矛盾,济南市市中区积极探索建立起了社区党建“网格化”管理新模式。所谓“网格化”,其核心理念是“属地化管理"、“区域性党建”。就是把全区划分为大大小小的网格,成立网格党组织,把在社区居住、工作的各类党员统一纳入网格党组织管理。同时,协调辖区内的机关、企业、事业单位基层党组织参与地区性、群众性、社会性、公益性的社区管理和服务工作,形成以街道党工委为核心,以社区党组织和辖区单位党组织为基础,社区党员为主体的,条块…     

西部开发的十点建议

改善人才供给 西部开发，没有人才不行，而阻碍西部发展的最主要障碍，是人力资源的短缺。     

为什么要高度重视节能减排工作

长期以来。我国的工业化道路可以说就是粗放型的。这使我国自然资源短缺、生态环境脆弱、人口众多的矛盾日趋严重。例如，2003年我国电解铝出口创汇收入比2002年增加了6．9亿美元，但扣除成本上涨、环境污染、耗电量等因素，直接经济损失约100亿元，盲目上马则造成了2005年电解铝全行业亏损。粗放型经济发展，使企业放松技术创新、     

大众化高等教育质量问题矛盾及对策

大众化高等教育的质量问题是当今社会普遍关注的热点问题,然而高校中却存在着专业师资短缺、财政投入不足、基础设施陈旧落后以及教育质量观念和学校定位的矛盾,解决这些矛盾的有效方法是坚持发展性、多样性与独特性的原则.     

巴彦淖尔西部铜业有限公司

西部矿业公司是一家沪市上市公司,以铅、锌、铜、铝矿的采选和冶炼为核心业务,在国内的行业地位十分突出,是全国第二大铅精矿生产商、第四大锌精矿生产商及第七大铜精矿生产商,全资持有或控股并经营锡铁山、获各琦铜矿、赛什塘及呷村等四座矿山,是我国西部唯一一家大规模、具有较强的赢利能力和发展后劲的综合矿业公司。巴彦淖尔西部铜业有限公司是西部矿业公司全资子公司,其前身是成立于2003年6月的西部矿业股份公司巴彦淖尔分公司,2006年4月改制成立巴彦淖尔西部铜业有限公司。注册资本5.18亿元。公司现有员工总数365人,其中大中专以上学历人员70余人,各类各级专业技术人员50多人。公司所属获各琦铜     

印刷行业供应链协同经济性分析

一、印刷行业供应链协同问题。对目前的印刷业来说,充分利用有限的基础设施,引进供应链管理、合作战略和信息技术,可以改善为客户服务的能力,缩短生产周期提高生产质量,加强自身竞争能力笔者认为,提高信息技术含量和增强供应链协同管理将是我国印刷业利润增长的一个重要环节和切入点。而且一旦拥有基于价值网的创新业务模式的建立,就很容易完成从传统意义上的印刷企业到信息网络技术的现代印刷企业的转变。例如,在供应链管理模式下,制造商与供应商的关系是基于利益共享、风险共担的合作伙伴关系,供应商成为企业战略性资源的一部分。基于合作…     

完善农村土地产权公有制 建设社会主义新农村

产生“三农”问题的核心原因:是我国粮食短缺局面基本结束后,出现了农业效益整体下降和以后的农业效益增长困难现象;我国农业效益整体不佳的原因:是我国农村施行实物福利制度,即通过现行的农村土地产权制度,将农地这一农业生产的关键要素,当做一种福利资源进行管制,从而,造成市场机制在农村经济活动中完全失灵所导致。因此,为了从根本上消除“三农”问题形成的原因,为使中国农业适应资源配置市场化、经济活动全球化的趋势,就必须尽快变革我国现行的农地产权制度。     

边疆少数民族人力资本存量短缺问题研究——以云南省德宏傣族景颇族自治州为例

云南省德宏傣族景颇族自治州是一个集边疆、山区、多民族、贫困为一体的边疆少族民族自治州,少数民族人力资本存量供给制度性短缺和需求性短缺的矛盾突出,根本原因是基础教育的缺失,只有提高少数民族地区基础教育水平;发展边疆少数民族地区成人教育和职业技术教育,营造有利于提高少数民族人力资本存量的制度环境,才能真正解决少数民族人力资本存量短缺问题,促进少数民族地区社会经济发展和社会和谐。     

《劳动合同法》实施初期焦点问题探析

《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注,劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一,有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响,但同时也要正视存在的问题。     

《劳动合同法》实施初期焦点问题探析

《劳动合同法》颁布后引起全社会各方关注，劳动关系双方也在积极进行调整。对于具体条款的理解存在不统一，有些原则性规定在具体操作中会产生分歧。《劳动合同法》对于中国社会的劳动关系必将产生积极的影响，但同时也要正视存在的问题。