一心谋事的“先进党委”——武警吉林边防总队教导大队党委建设纪实

武警吉林边防总队教导大队党委牢记历史荣誉，努力加强班子自身建设，不仅推动了部队建设科学发展、安全发展，还创造了大队建设史上新的辉煌——大队党委连续3年被总队评为“先进党委”。     

欧美银行缘何纷纷破产

银行本该为自己的决策错误与经营失利承担责任,却因为政府的干预,反而将损失转嫁给了广大的民众。因此,打破政府对破产银行的必然救助观念目前已被全球广泛接受。作为政府救助的替代品,存款保险制度也就应运而生……银行业并非一个四平八稳的行业,在国外尤其是欧美国家银行破产甚至倒闭时有发生。20世纪以来,全球银行业金融危机主要集中在三个时期:一是1930年代的经济大萧条时期;二是上世纪八九十年代的存贷危机时期;三是2007年至今仍在继续的又一轮经济衰退期……     

新世纪以来俄罗斯的法院改革——以分析三个联邦规划为视角

新世纪以来,为进一步实施司法改革,俄联邦政府相继颁布了2002—2006年、2007-2012年和2013-2020年“俄罗斯司法系统发展”三个联邦规划。在这些规划的指导下,俄罗斯投入了大量资金、颁布或修改了诸多法律、对法院系统实施了一系列改革措施,追求司法独立、提高司法质量、树立司法公信,为建立法治国家而切实努力着。但同时,俄罗斯依旧存在着诸如司法独立脆弱、司法腐败盛行、法治文化薄弱等问题。可见,法院改革不仅需要制度层面的组织架构、物质层面的经费投入,还需要理念层面的内在支撑、行为层面的贯彻落实。法院改革是一项系统工程,它与社会的政治、经济、文化息息相关。     

武警湖南边防总队长沙边检站党委——围绕中心任务强化科队党支部建设

在开展创建模范党组织活动中,长沙边检站党委面对口岸持续激增的出入境流量,不断强化执勤科队党支部组织功能,促进了以边防检查为中心的各项任务圆满完成。"还权"——激发科队党支部活力。站党委在基层调研时发现,由于站领导"统得过死、包办过多",一线执勤科队管理自主权和自身建设受到限制,影响了工作积极性。如何充分发挥科队党支部的战斗堡垒作用,引领官兵完成日益     

武警西藏边防总队林芝支队党委——建立流动党员管理长效机制

针对支队各单位党员外出多、常流动的特点,党委注重建立完善有关制度,加强对流动党员的教育和管理,收到了很好的效果。近几年来,支队外出党员中没有发生任何违纪问题。一是建立党员外出报告登记制度。统一印制了《林芝边防支队流动党员登记卡》,对流动党员做到了流入有记录、流出有备案、经常有联系。     

党员服务队真情送温暖

2011年12月20日，海防边防派出所党员服务队为王荣琴送去大米、面粉和蔬菜等生活用品。     

李雅智：18年演绎爱民护边故事

武警黑龙江省牡丹江市边防支队老黑山边防派出所教导员李雅智，将青春年华奉献给深山几百户群众，18年与一望无际的巍巍山峦和百姓群众结下了不解之缘，把一名边防警察的爱民故事演绎得有声有色。     

武警西藏林芝边防支队——创建“四双”模式推动党代表大会代表任期制工作

为保证党代表大会代表在闭会期间的知情权、参与权和监督权，武警西藏林芝边防支队党委创建以“双询、双培、双联、双会”为主要内容的“四双”模式，推进党代表大会代表任期制试点工作。建立“双询”制度，发挥代表参政议政作用。     

武警福建边防总队——让党代表真正发挥好“代表”作用

“我这个党代表越当越有滋味了。”福州市琅岐边防派出所政治教导员常春雷翻开记事本如数家珍。自从建立党代表活动制度以来，他接受了两次培训，出席了支队党代表座谈会，还参加了两次专题调研。     

选人用人：制度“说了算”

武警江苏边防总队把“双考”选拔干部作为推进创建模范党组织活动的一项重要举措，创新选人用人机制，提升了干部选拔任用工作的科学性。素质是最硬的“关系”“没有‘关系’没关系，素质才是硬关系。”这是武警江苏边防总队刚走上正团职岗位的一位边检站政委的心声。