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101.
预约定价安排(APA)作为一种新的特别纳税调整方法已经在我国开始适用,但在适用的过程中,由于对纳税人一方的权利保障还不完善,致使只有少量的跨国企业与税务机关签订了预约定价协议.本文针对这一问题,通过借鉴美国等发达国家的经验,结合我国的实际情况提出建议. 相似文献
102.
国际股票是近年来国际资本市场上发展极为迅速的融资形式之一,已经成为发展中国家引进外资新的增长点。由于国际股票融资中融资公司所属国和融资地所在国分属于不同的国家和地区,不可避免的会存在监管法律冲突,本文从国际股票发行和交易过程中可能产生的法律冲突的原因出发,分析了法律冲突产生的表现形式及其对国际股票融资法律协调所面临的问题,从而得出只有各国适度行使本国国内法并充分发挥国际法的综合作用才能在世界范围内对国际股票融资行为进行有效地监管。 相似文献
103.
104.
105.
我国上市公司监管的法律体系层次较为分明,最高层次主要包括《公司法》、《证券法》、《行政许可法》、《行政处罚法》、《刑法》及刑法修正案和《企业破产法》等;第二层次主要包括《股票发行与交易管理暂行条例》、《国务院关于推进资本市场改革开放和稳定发展的若干意见》、《关于提高上市公司质量的意见》;第三层次就是证监会制定并公布的《上市公司收购管理办法》(下简称为《收购办法》)、《上市公司治理准则》、《上市公司重大资产重组管理办法》等。 相似文献
106.
107.
企业家人力资本理论评介 总被引:5,自引:0,他引:5
企业家人力资本理论是近年来新兴的一个理论 ,至今仍无一个完整的理论体系 ,对其研究散见于企业理论、企业家理论和人力资本理论中。对于企业家人力资本理论可以从企业家人力资本的内涵、形成、定价与配置几个方面进行评介。 相似文献
108.
109.
本刊编辑部 《国家行政学院学报》2009,(1)
1.《国家行政学院学报》2008年合订本已装订完毕,合订本包括6期正刊,共计120万字,每本定价人民币80元(含邮费)。2.《政府管理参考》(部)2008年合订本已装订完毕,全年共6期,共计15万字,每本工 相似文献
110.
证券公司实施股权激励的制度与技术障碍 总被引:2,自引:0,他引:2
我国证券公司经过近几年的发展,竞争力不断加强,但随着我国即将加入WTO,其必然要受到外国同行的冲击.证券公司要适应这一挑战,人才竞争至关重要.我国证券公司要吸引人才、留住人才,构建长期激励机制势在必行.然而由于我国证券行业起步较晚,实施股权激励,从制度和技术两个方面都存在一定阻碍,必须克服这些因素才能保证股权激励顺利实施. 相似文献