薛蛮子有“七宗罪”?

金秋十月,"倒薛"运动随着一篇网络檄文的抛出,达到高潮。薛蛮子是谁?去年3月,我向某财富杂志封面人物栏目推荐这位天使投资人,对方提出异议,理由为"并非公众人物"。时间仅过了一年多,如今的薛蛮子,已经是"天下无人不识君"。微博打拐、抗击癌症、免费午餐、解救白血病女孩……一系列公益民生话题与微博事件,让这个白发老头受到空...     

国内住宅市场的运行特点、调控方向与调控对策分析

2008年下半年以来在全球金融危机所带来的宏观经济下行影响下，房地产市场的急剧萎缩、房价的涨跌起落与调控更是牵动着全社会的视线。从住宅市场来看，问题的核心在于价格过高、涨幅过快，针对价格展开房地产市场调控，需要综合关注市场价格的涨跌对于各个市场主体的综合影响与继起效应。只有既能破除开发商的垄断定价，改变广大中低收入阶层居民的房市心理预期；又能在减轻商品房市场行情的波动程度与影响力度的同时，保持住宅市场的总体价格平稳，并且不对地方政府业已形成的地价与财政收入模式形成剧烈影响，才能达到满足广大中低收入阶层居民居者有其屋的基本居住福利需要，与促进城市经济与宏观经济平稳、可持续发展兼顾的综合调控效果。     

新书信息

正《选举中的谋略与博弈》庞德斯通中央编译出版社定价:39.00元美国的总统选举和地区选举,常常会被一只看不见的大手所操纵,让选举误入歧途。作者由此入手,分析了美国现行多数投票制存在的弊端,并对种种投票式,进行了详细的探讨。     

欢迎订阅2010年度《党建研究》、《党建研究内参》

《党建研究》由党建研究杂志社编辑出版,大16开本,64页,彩色铜版纸封面,正文激光照排,每月1日出版。每期定价5.60元,每份(全年12期)定价67.20元(含邮费)。     

管理层收购存在的法律问题及对策

目前我国管理层收购在实施中存在诸多问题和障碍。本文结合国内管理层收购的实践，分析了我国管理层收购实践中存在的主要问题和相关的法律政策障碍，进而从法律和政策层面提出了相应的措施和对策。     

依靠行政定价平抑房价违法了吗——南京首开地方政府直接干预房价先河引发激烈争议

面对房价不断攀升，甚至一天出现几特价，2007年5月，南京市政府有关部门出台了一系列调控房价的文件，强行规定商品房由政府核价，不准随意海价，严查韦规，在全国首开了地方政府直接干预房价的先河，新规出台后，南京房价应声回落，然而，依靠行政定价来平抑房价的行为。是否涉赚行政违法，引发房地产界与法律界人士的广泛关注和争论，更多的人则期盼《反暴利法》及早出台。     

股份回购制度研究

由于市场环境的不规范与市场主体的不成熟，中国证券市场上题材和概念的炒作之风盛行，然则假以发展的角度审视这些不断推陈出新的题材、概念，会发现它们中的一些在中国证券市场制度变迁中具有里程碑意义，其中之一就是以云天化、申能股份为代表的“回购概念股”。股份回购是成熟资本市场上重要的金融工具，是国外公司企业经常使用的资本运营手段和经营策略，但是相对于尚处发展阶段的中国证券市场，     

改革开放后首只股票诞生记

20世纪80年代初，在党和国家改革开放政策的推动下．城市改革的浪潮已经开始涌动．各单位开始按照“革命化、年轻化、知识化、专业化”的要求培养干部、 1984年，44岁的秦其斌被任命为上海飞乐电声总厂厂长。他不甘于仅仅为仪表系统的产品做配套，开始带领电声总厂开拓经营。当时，“音乐茶座”十分红火，他就大胆设想．提出本厂生产的扬声器除了给电视机做配套，还可以做成音响。于是．就有了电声总厂下设上海飞乐音响公司（即“小飞乐”）的创新，有了以后“小飞乐”发行股票的故事。     

新书信息

《忍不住的"关怀"》杨奎松广西师大出版社定价:48.00元继"革命"之后,杨奎松教授将研究重心转向"建国史",他的关注点首先放在了知识分子在新中国的命运变迁上。本书讨论的三人,一位是燕京大学哲学教授张东荪,一位是报人王芸生,一位是清华教授潘光旦。书中试图解释和理解他们对时代巨变的认识,以及采取的应变行为。《"四人帮"沉浮录》金春明九州出版社定价:28.80元本书引用的许多资料都是第一次披露,比如刘少奇、周扬、陶铸等被打倒的许多细节,毛泽东和江青之间的关系,等等。难能可贵的是,作者的诸多思考和     

经营者股票期权激励的理论与实践

股票期权的全称为“经营者股票期权”或“经理股票期权”,即 ESO(Executive Stock Option)。股票期权是由企业股东向经营者提供的一种长期激励制度,通常的做法是公司董事会授予经营者在未来的一段时间内(一般3～5年、最长不超过10年)以预先设定的价格(即执行价格)购买公司股票的选择权(call option)。持有这种权利的经理人在规定的时间买入本公司的股票(这种行为称之为“行权”),可以获得股票市价高于行权价的溢价收益。这种制度避免了以基本工资和年度奖金为主的传统工资制度下经营者行为的短期化倾向,激励经营者为个人利益,同时也为股