二战后德国中产阶级的发展壮大与社会民主党由“阶级党”到“人民党”的转型

二战后,德国社会结构发生了显著变化,随着中产阶级的发展壮大,传统产业无产阶级的人数日益萎缩,这在很大程度上影响了德国社会民主党的阶级基础和大选成绩；为了吸引人数日益上升的中产阶级成员,德国社会民主党通过了《哥德斯堡纲领》,实现了由“阶级党”到“人民党”为主要特征的第二轮转型；转型后的德国社会民主党获得了广大中产阶级选民的认可与支持,取得了党员人数和大选得票率急剧上升的巨大成就,但从其党员构成来看,它仍然是一个工人党员为重要成份的政党,从其政党性质来看,它仍然带有无产阶级政党的色彩.     

推进“两化”深度融合 促进工业转型升级

省第十次党代会明确提出,坚持工业化与信息化融合发展。加快推进信息化与工业化深度融合,是走新型工业化道路的重要内容,是加快结构调整和发展方式转变,促进工业大省向工业强省跨越的必然要求。贯彻落实省十次党代会精神,必须进一步加大工作力度,不断提高"两化"融合发展水平。一、全省"两化"融合取得积极成效省委、省政府高度重视信息化...     

建设智慧城市浙江继续走在前列的战略选择

利用现代信息与网络智慧技术建设智慧城市,推动信息化与城市化、工业化、市场化的深度融合,是加快我省经济转型升级、推动社会和谐进步、实现浙江继续走在前列的战略选择。     

当传统工业遇到产业升级,当农业发展遭遇瓶颈问题,当服务业面临冲击——是被动挨打,还是主动亮剑?

作为西部内陆地区的四川,最大的问题还是发展不足,如何为发展注入持久的动力?必须把转型升级贯穿始终。四川省委十届三次全会提出,要实施创新驱动发展战略,增强转型发展、跨越提升新动力,加快推动我省发展进入创新驱动、内生增长的轨道。     

公私合作制中的政府角色冲突及其消解

公私合作制中的政府在三重契约下扮演着多重角色,即显性契约中的政府角色,内在契约中的政府角色和私人部门履约的监管者、私人部门与公众争端的仲裁者。公私合作制中的政府角色冲突表现为:政府多重角色蕴涵着潜在的内在冲突,作为公共利益代表者的公共部门与私人部门在价值指向、组织文化与行为模式方面可能的冲突,政府角色实现中的信息与技术悖论,在维护公私合作稳定与实现社会效益最大化间存在着政府角色的可能冲突。消解公私合作制中政府角色潜在冲突的对策:一是完善相关的法律法规,建立有序的规则体系,明确政府角色,为公私合作建立稳定的制度框架;二是构建科学合理的政府内部的分工协作机制,保证政府角色的适当实现;三是建构科学的、协同的制度体系,通过有关各方的相互制约保证政府角色的实现;四是加强政府人力资源建设,提高政府公私合作能力。     

实现“四个翻一番” 推进“两富”现代化——省委十三届二次全会《决定》解读

隆冬时节的浙江大地,涌动着学习贯彻党的十八大精神的热潮。12月5日至6日,中国共产党浙江省第十三届委员会第二次全体(扩大)会议在杭州胜利召开。这次全会的一项重要任务,就是审议通过《中共浙江省委关于认真学习贯彻党的十八大精神扎实推进物质富裕精神富有现代化浙江建设的决定》。这对我省认真学习贯彻党的十八大精神,加快建设"两富"现代化浙江,具有十分重要的意义。这次全会作出的《决定》,立意高远,思路清晰,目标明确,重点突出,振奋人心。《决定》高举中国特     

重点弹好经济转型“四重奏”

“十二五”期间，综合世情、国情和省情，浙江经济转型应重点弹响“四重奏”：即抓好“三旧改造”，推进建设用地有机更新，降低用地成本；抓好金融服务创新，构筑良好金融生态环境，强化金融支撑；抓好社会组织建设，构建“小政府、大社会”，提升政府服务效率；抓好知识产权战略，保护创新动力，增强转型升级能力。其中，前两者是战略抓手，是当务之急，需大力争取国家试点，     

衢丽发力，力推山区科学发展

结合不同的资源禀赋和发展条件，衢州、丽水两地明确了绿色山区科学发展思路：衢州以山区科学发展试验区为重点转型发展，丽水以山区科学发展综合改革实验区为重点进行体制创新。     

柳林县统计工作 立足统计职能 服务转型发展

柳林统计系统分一局三队一中心,即柳林县统计局、国家统计局柳林调查队(正科)、柳林县城调队(副科)、柳林县企调队(副科)和吕梁市统计局柳林县调查监测中心(正科),全系统共有干部60余人。下设办公室、综合股、能源股、服务业股、法制股、信息化股6个股室和15个乡镇统计工作站,直管59个"三上"企业统计站,257个行政村统计组,156个县直行政事业单位财统股在统计局的     

抓好班子 带好队伍

近年来,中国国电集团公司在大力推进企业发展方式转变和战略转型过程中,强化各级领导班子特别是主要负责人在企业生产经营中的廉洁示范作用,始终绷紧对各级领导人员从严教育、从严管理、从严监督这根弦,一级带一级、一级抓一级,综合运用巡视、落实责任制、考核问责、廉政教育等多种措施,不断强化对各级领导班子和领导人员的监督。全程参与领导人员考察任用及履职考核工作。集团公司领导人员考察任用严格执行《领导人员任职前征求纪检组意见试行办法》,对拟提拔任用人员,党委(党组)事先充分听取纪检监察部门的意见,对于群众有反映的,责成纪检监察部门调查核实后再决定是否考察任用;纪检监察部门会同人事部门一起,全程参与对拟提拔任用人员的考察过程。纪检监察与人事部门