专利充分公开判断要素之技术问题

本文通过对“技术问题”的含义进行辨析,指明了技术问题认定的复杂化和多样化是造成充分公开审查标准不一的根源之一。从专利制度的本质属性、事实判断和客观公正的角度进一步分析得出,技术问题不是判断能够实现必须要考虑的要素。最后,笔者对于充分公开的判断标准提出了一定的判断思路,以对《专利审查指南》的修改提供一些建议。     

中华人民共和国农业农村部公告(第396号)

根据《兽药管理条例》和《兽药注册办法》规定,经审查,批准硕腾公司美国卡拉玛祖生产厂等2家公司生产的盐酸头孢噻呋注射液等2种曾药产品在我国注册,核发《进口兽药注册证书》,并发布产品质量标准、说明书和标签,自发布之日起执行。     

中华人民共和国农业农村部公告 第385号

根据《兽药管理条例》和《兽药注册办法》规定,经审查,批准英特威国际有限公司德国厂生产的泰地罗新注射液(猪用)在我国注册,核发《进口兽药注册证书》,并发布产品质量标准、说明书、标签,自发布之日起执行。     

中华人民共和国农业农村部公告 第391号

根据《兽药管理条例》和《兽药注册办法》规定,经审查,批准武汉回盛生物科技股份有限公司等12家单位申报的泰地罗新等2种兽药产品为新兽药,核发《新兽药注册证书》,发布产品质量标准、说明书和标签,自发布之日起执行。     

面向对象思想在企业职务动态管理中的应用

本文提出使用动态职务模型替代传统意义上的职务说明书,以应对企业对职务动态管理的需要。本文内容主要有①系统地说明职务说明书当前面临的问题,与再造的必要性。②将面向对象的思想引入职务说明书再造,并论述面向对象技术在职务说明书再造中应用的可能性。③运用对象技术,对职务说明书进行再造思路初探。     

招聘广告中的劳动法律风险

某公司招聘王先生为该公司销售经理，并与其签订了为期5年的合同，约定试用期为4个月。3个月后。公司单方面提出解除合同，原因是李先生在试用期没有达到公司的季度营销目标。为此，王先生向劳动仲裁委员会提出了申诉。仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件，而且劳动合同签订后，公司也没有明确具体的职务说明书，也没有书面告知王先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时，公司无法出具当初双方认可的职务要求，既然没有约定要求，公司又怎么能证明其不符合录用条件呢？当然败诉也是在预料之中了。     

有效做好干部选拔任用动议环节工作

正新修订的《干部选拔任用工作条例》将"动议"增设为干部选拔任用的初始环节,使干部任用程序链条更加完善,让选人用人过程更加明确。对组织部长和组织部门来说,做好动议工作,关键是要解决好以下三个问题。立足干部队伍建设实际,合理把握时机频率,解决好"什么时候动"的问题。笔者建议,动议调整干部的节点把握一般是领导班子换届和机构改革,教育系统的学年学期末,重要     

中华人民共和国农业农村部公告第254号

根据《兽药管理条例》和《兽药注册办法》规定,经评价,中国农业大学等9家单位研制的非洲猪瘟病毒荧光PCR核酸检测试剂盒等2种兽药产品符合要求,现发布该制品制造及检验试行规程、质量标准、说明书和内包装标签,自发布之日起执行。     

中华人民共和国农业农村部公告(第394号)

根据《曾药管理条例》和《曾药注册办法》规定,经审查,批准北京生泰尔科技股份有限公司等2家单位申报的香连溶液变更注册,发布修订后的香连溶液质量标准、说明书和标签,自发布之日起执行,原我部发布的本产品质量标准.说明书和标签同时废止。     

中国证券监督管理委员会公告[2013]46号

为做好首次公开发行股票并上市的有关工作，提高财务信息披露质量，我会制定了《关于首次公开发行股票并上市公司招股说明书中与盈利能力相关的信息披露指引》，现予公布，请遵照执行。