劳动者：当心陷入“跳槽”误区

＂跳槽＂,并非交份报告了事 【案例】2010年9月1日,张惠与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。2011年元月10日,因张惠与公司部门主管发生口角,而公司领导并未主持公道,加之好友早已力邀其去广州一家大型企业发展,张惠一气之下当即向公司递交了辞职报告并立马走人。     

官员离任向人大报告应成惯例

政府主要官员由同级人大选举产生，所以，包括市长在内的政府主要官员，辞去职务时到市人大常委会宣读辞职报告，值得提倡。     

辞职员工还有“医疗期”吗

HR来信：我公司有一名员工于2011年入职，2013年10月30日提交“辞职报告”，要求于2013年11月30日离职。11月5日，公司总经理签字同意该员工的离职请求，但未将书面决定送达员工本人。自11月13日起，该员工以“加班调休”、“未休年假”等事由申请休假，直至11月30日仍未前来办理工作交接和离职手续。12月l2日，公司突然收到其快递的一份“病假单”及“告知函”，称其现处于“病假状态”，享受“医疗期保护”，要求给予其病假待遇及医疗期保护。请问已辞职员工还能享受“医疗期”吗？     

生命的另一扇窗

正著名心理学家李恕信在《潇洒的母亲》一书里写了一个故事:一个小女孩趴在窗台上,看窗外的人正在埋葬她心爱的小狗,不禁泪流满面,悲恸不已。她的外祖父见状,连忙引她到另一个窗口,让她欣赏他的玫瑰花园。小女孩看到一朵朵含苞欲放的玫瑰花,心情顿时明朗。老人托起外孙女的下巴微笑着说:"孩子,你开错了窗户。"生命旅途中,有美丽的风景,也有崎岖的山路和泥泞;有收获的喜悦,也有失败的懊悔和遗憾。生活并不像我们想象中一帆风顺,谁都会苦恼忧伤,谁都会常常     

唤山不如走过去

正世界著名营销大师柴田和子刚进入寿险行业时,遇到了一位脾气暴躁、刁钻苛刻、蛮不讲理的上司。这位上司每天板着一张严肃的脸,动不动就对下属大呼小叫,不是训斥这,就是训斥那。要是心情不好,他还会不断地找茬,把所有的情绪都发泄到下属的身上,大家几乎每天都生活在一种白色恐怖之中。那天,柴田和子高高兴兴地去公司上班,谁知前脚刚迈进办公室的大门,就听见支部长生气地说道:"你怎么可以右脚先踏进办公室呢?赶紧退     

辞职后死亡，企业应否支付丧葬费？

《工友》编辑部： 我公司一位员工，今年6月1日提出辞职，未明确离职日期。6月中旬他请了一周假，之后便没来单位上班，6月26日，公司同意其辞职，并在其辞职报告上签署了相应意见，因联系不上其本人，故将同意其辞职情况告知了家属。6月28日，他突然跳楼死亡，现家属要求公司给丧葬费，请问家属的要求是否合理？     

到人大“辞行”体现了官员的人大意识

看到“重庆市原市长王鸿举辞去市长职务时，亲自到市三届人大常委会第十四次会议上宣读辞职报告”的报道，颇感新鲜，并对王市长的人大意识颇有感慨。王鸿举的举动，表现出了政府领导人接受人大监督的胆识和气魄，使我们从中看到了政府尊重人大、理解人大、责任意识的增强，值得称道，这对强化人大的任免权和监督权无疑具有积极意义。笔者以为，这种离任政府官员到人大“辞行”的方式，应当成为一种制度，加以规定推广。     

女局长辞官救贪夫

王淑梅是豫北某市行政主管局的局长，就在她的事业如日中天时，她突然向有关部门提交了辞职报告。而女局长辞职的真正原因，是出于她对贪婪丈夫的挽救。     

如何判断确认工作人员与事业单位人事关系的解除时间

基本案情： 李某属于某医院事业编制职工,双方未签订事业单位聘用合同。2015年1月10日,李某以个人原因为理由要求辞职,某医院于2015年1月11日收到李某的辞职报告后未同意李某辞职。某医院认为,并非阻挠或不同意李某辞职,主要是李某担任产科关键岗位,需要寻找替代李某岗位的人员,无法立即同意李某的辞职请求,