成渝地区经济区与行政区适度分离改革的实践考察与优化路径

中共中央、国务院印发《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》,明确“探索经济区与行政区适度分离改革”。在中央政策引领、实践变迁推动、未来发展需要的三元因素推动下,成渝地区通过搭建统一领导组织机制、确立互惠互利共享原则、打造改革先行试点新区,在实质上破除了“行政区对经济区的割裂”。为应对成渝地区经济区与行政区适度分离改革中出现的问题,应当从完善成渝地区法律协同机制、强化区域一体化发展体系、完善要素市场化配置机制、创新政策协同联动机制、探索共建共赢利益联结机制、调整地方政府政绩考核机制等方面进行路径优化。     

让水资源红线硬起来

<正>"以资源环境承载能力为刚性约束,坚持以水定城、以水定地、以水定人、以水定产的原则,由扩张型规划逐步转向限定城市边界、优化城市结构"的发展思路,是一种可持续的发展方向,应坚持这一原则。城市发展应考虑水资源承载力,在城市规模上应有红线、在城市空间扩展上应有红线、在建设理念上应有创新、在基础设施规划上应适度超前。让红线硬起来《北京城市总体规划(2004-2010)》编制初期,北京市人均水资源量为274立方米,已不容乐观;10年过去,城     

论国家出资企业中“国家委派人员”的适度限缩——兼评《关于办理国家出资企业职务犯罪案件具体应用法律若干问题的意见》第6条

在国家出资企业中,"国家委派人员"虽然有所限缩,但也有不当扩张。在现代企业制度的完善以及刑罚的科学配置形势下,需要对"国家委派人员"作限制解释。在具体的认定中,委派的主体必须能够代表国家意志;对委派的"组织"理解不能突破《刑法》第93条"四个主体"规定;应从"企业性质、资格授权"中把握主体特征;应将"国家委派人员"限定在公司高级管理人员范围内。     

普及参与型政治文化是少数民族地区社会主义政治文明建设的主要途径

少数民族地区的政治文明建设有两个基本途径 :建设先进的政治文化能够直接地促进政治意识文明、政治行为文明的积累 ;建设各项民主制度直接促进政治制度文明的积累。参与型政治文化是先进的政治文化 ,也是少数民族地区政治文明建设最稀缺的资源 ,因此在少数民族地区进行政治文明建设必须抓住这个主要矛盾 ,通过有效的政治社会化 ,传播和普及参与型政治文化 ,促进政治意识文明和政治行为文明的积累。     

WTO与我国司法审查标准

作为行政权与司法权之间关系的"调节阀",司法审查标准过于宽松或者过于严格都不可取:若法院一味尊重行政机关的结论,则审查难免流于形式;反之,若法院对每个问题都重新进行审查判断,无疑又会牺牲行政机关的优势.在我们身处的行政国时代,面对极易"越轨"却又不可或缺的广泛而强大的行政权,司法审查所采用的标准应当是宽严适度的,以期既能实现对行政权的有效控制,又能为行政权的运作留下必要的空间.当然,对此问题的抽象阐释并非本文之旨趣,本文拟将笔墨集中于入世后我国现行司法审查标准能否满足WTO规则的要求这一更为具体的问题上.     

农业部办公厅关于下发农村土地承包经营权流转规范化管理和服务试点工作方案及试点名单的通知

农办经[2012]23号各省(自治区、直辖市)农业(农牧、农村经济)厅(局、委、办):为贯彻落实中央1号文件精神和国务院有关要求,引导农村土地承包经营权依法自愿有偿和规范有序流转,在各地自愿申请的基础上,我部确定了33个市(县、区)为农村土地承包经营权流转规范化管理和服务试点地区。现将工作方案下发,请各试点地区按照要...     

大学生独处能力培养：意蕴、价值与路径

在日益强调人的社会性发展的今天，人们往往过分看重交往的意义，却忽视了与交往平行的另一种生活状态——独处。在对独处的内涵进行分析的基础上，探讨了适度独处对大学生身心发展的四个独特价值：有利于心理的健康；有利于智力的发展；有利于社会性的发展；有利于创造力的发展，并就大学生独处能力培养的路径提出了一些建议：帮助大学生树立正确的独处观；注重运用“慎独”、“自省”等方法培养大学生的独处能力；多培养大学生一些健康向上的兴趣爱好等。     

关于无党派人士群体作用发挥问题的研究

无党派人士发挥作用既具有普遍性,又具有特殊性。无党派人士发挥作用存在个体参政作用普遍发挥较好而群体作用发挥普遍不够的不均衡现象。要根据适度组织化的思路,从思想认识、平台建设、队伍建设和机制创新入手,夯实无党派人士发挥群体作用的社会基础、组织基础、人才基础和制度基础,促进无党派人士群体作用的更好发挥。     

适度控制高层建筑 限制盲目攀比

"高层建筑的供水、供电等维修费用是一般建筑的3倍,而且超越消防极限,逃生几率相对小。建筑物越高,发生地震造成的伤亡就越大。权衡利弊,高层建筑的经济意义受到质疑,世界各国对高层建筑持越来越谨慎的态度。"为此,全国人大代表沈丽荣建议,应该严     

职场晋升六式

“轻管理”，又称适度管理，即在管理过程中不盲目套用复杂的管理方法，而是从管理原点和管理有限性、管理层次性、管理阶段性的本质特征出发，举重若轻地、动态地选择最适合、最简单的管理方法，从而实现轻松管理的目的。“轻管理”强调的是无为而治，适度管理，不做不该做的事情，以实现举重若轻的管理。