面积平等与公厕女权

据《泰晤士报》报道,7岁的新加坡混血男童艾南·塞利斯特·考雷天资过人,今年年初,年仅6岁的他顺利通过英国考试机构的"0"级化学考试,成为通过该考试的最年轻考生,被列入《新加坡纪录大全》。尽管新加坡本地大学的化学教授对     

人事人才

2008年国家公务员考试最热职位供需3600比1；山东过半数毕业生愿“转行”;海归执教遇两大难题;职场压力致“稳饭碗”都火热;名企识人怪招多;     

Great Expectations

Rigorous study has long been an aspect of Chinese life. A good education is considered essential in order to compete successfully for the most desired work positions.     

创新四大机制 为发展提供干部支撑——成华区竞争上岗工作的实践与探索

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和中央“5 1”文件的要求,成华区于2005年12月针对全区15个空缺副局级领导职数实行竞争上岗。经过方案制定、宣传发动、报名参选、笔试、面试、民主测评和组织考察、常委会讨论决定等8个程序,目前15名竞争者已通过组织程序走上领导岗位,进     

调整培训单位用人机制,提高培训者素质

教师培训是加强教师队伍建设的必由之路。教师培训质量的如何关键在于培训者素质的高低。提高培训者素质的途径主要有三个:一是严格选拔,二是加强培训者自身的培训,三是加强培训者对一线教育实践的了解和研究。     

坚持考试与考核相结合选拔干部

近年来，某集团军着眼加强干部队伍能力建设，创新考评制度，强化考试环节，走开了考试与考核相结合选拔干部的新路子，树立了“靠素质立身，凭实绩进步”的正确导向，激发了广大干部学习成才的内在动力。     

建立军队干部考核委员会制度的理性思考

本文从制度创新的角度,分析了传统考、任一体的军队干部选拔任用制度存在的弊端,并对建立军队干部考核委员会制度的意义作用、制度设计和相关配套制度进行了论述和初步构想。     

按照科学发展观的要求选好干部配好班子

中央强调，在今明两年进行的地方党委换届工作中，要按照科学发展观的要求，进一步改进和完善干部考察工作，把落实科学发展观的实际成效作为考核干部政绩的根本标准．作为评价干部的基本依据。各级党委要认真学习领会和贯彻落实中央精神，切实按照科学发展观的要求选好干部、配好班子．保证把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀干部选拔到领导班子中来。     

请关注：事业单位招考中一些动向

2006年5月底,福建省举行了省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试,全省5700多名应聘者通过笔试,公开竞争273个岗位的面试机会。与以往不同的是,本次招考工作实行了重大改革,首次引入面向社会公开招考、统一笔试的形式,加大了招聘工作的透明度,有助于实现事业单位人才选拔工作的公开、公平、公正。根据《2006年福建省省属事业单位公开招聘工作人员首次统一笔试工作公告》,有60多家省属事业单位提供了285个管理和工勤人员岗位,在招考公告中也取消了对报考人员的性别、籍贯、身份等歧视性条件限制。社会各界也都纷纷为此叫好,然而,在一片叫好声的同时,招考工作中的一些问题也应引起我们的关注。