开放，文化人才发展的动力源泉——随文化部人力资源管理培训班赴美培训有感

开放．是近期市委领导在对上海建设发展形势进行战略性思考的基础上强调的一个重要课题。在深入开展学习实践科学发展观活动中，作者结合赴美培训考察，就开放对文化人才发展问题进行了新的思考。要不断解放思想，梳理并纠正影响和制约文化开放的各种思想观念，树立开放的人才观念；文化人才管理要从完全行政管理模式向市场转变，建立和探索人才市场的运作机制和人才资本积累及经营方法，构建开放的人才管理模式；培养文化交流、文化项目策划创意、文化活动运作等有利于文化走出去的开放的专门人才；建立健全特殊文化人才引进、专业人才聘用兼职和文化人才激励等政策，提供优秀人才发展平台，营造良好的人才成长环境。     

博物馆纪念馆免费开放中的问题与对策

2008年1月23日，中宣部等单位联合发布通知，决定在全国范围内分两年对博物馆纪念馆和全国爱国主义教育示范基地（以下简称“博物馆纪念馆”）全面实施免费开放。如何做好这项工作，顺利完成从收费向免费的转变，避免免费开放实施过程中可能出现的各种问题，成为相关领导部门和博物馆纪念馆工作者极为关切的问题。     

扩大开放必须破“难点”——“解放思想、扩大开放”系列评论之四

“不在主动开放中受益，就将在被动开放中失利。”在重庆市委三届三次全委会上，市委书记薄熙来说，实践证明，今天的重庆必须扩大开放，只有扩大开放，才能实现胡锦涛总书记对重庆作出的“314”总体部署，才能把重庆建设成为我国内陆开放高地。     

公路企业人才管理初探

随着公路行业改革的不断深入,公路建设市场的全面开放,面对日益激烈的市场竞争,如何做强做大公路施工和养护专业,人才管理将是一个重大课题,如何加强企业的人才管理,笔者认为应加强以下几个方面的工作。     

建立量化提名制度 积极探索干部选任新机制

为积极探索科学规范、公开透明、民主开放的干部选任新机制，不断提高干部提名工作的科学化、制度化、民主化水平，2008年以来，南漳县通过建立干部选拔任用量化提名制度，用客观、公正、透明、真实的“量化”评价指标确定提名人选，一定程度上打破了干部提名工作的神秘化和潜规则，真正从源头上提高了选人用人公信度。     

开放开启广西发展新篇

弹指挥间一甲子，蓦然回首六十年。曾几何时，“老少边山穷”是介绍广西常用的词句，如今，在广西壮族自治区政府门户网站上，广西是这样介绍自己的：广西是中国与东盟之间唯一既有陆地接壤又有海上通道的省区，是中国西南最便捷的出海通道，是华南通向西南的枢纽，是全国唯一具有沿海、沿江、沿边优势的少数民族自治区。     

高等教育开放后的思想政治教育环境研究

高等教育开放,高等学校思想政治教育必将面临校园内外环境,本文试从高等教育国际化、高等教育呈现普及化发展趋势、高校社会化发展趋势增强、高校校园文化等高校思想政治教育新环境及其特点进行尝试性的探索。     

4万亿投资不会助推通货膨胀

自去年11月开始逐步实施4万亿拉动内需政策以来,4万亿投资的效果已经初现,但这一计划从诞生之初就出现争议。有观点认     

我国行政系统实现自组织演化的路径分析

我国行政系统的演化过程是政府组织从有序到无序再到有序,从低级有序到高级有序的自组织过程.在较低的制度耦合成本下,通过打破原有平衡,通过与外界不断交换物质、能量和信息,分析涨落因子,提供一种高效的非线性作用机制,从而使政府成为阳光政府、协同政府、自我变革政府和自觉政府,是行政系统实现自组织演化的关键路径.     

天津市人民检察院为滨海新区开发开放服务的意见

党中央把加快推进滨海新区开发开放纳入国家发展战略，为天津提供了难得的发展机遇，同时也对做好检察工作提出了新的更高要求。全市检察机关必须坚持以科学发展观为指导，按照胡锦涛总书记在视察天津时提出的重要要求和市九次党代会以来的重要部署，立足于全市经济社会发展的大局，充分认识为滨海新区开发开放服务的极端重要性，切实加强和改进检察工作，努力提高服务能力和水平，促进改革创新、队伍廉洁、经济发展和社会和谐，为加快推进滨海新区开发开放提供更为有力的司法保障和服务。