发展中的建行望花支行

阜新大江有限公司成立于2002年5月，是上海大江（集团）股份有限公司，阜新市第三粮库，阜新惠民房地产开发公司共同投资组建的股份制企业，是上海大江战略转移和阜新经济转型相结合，利用上海大江（集团）股份有限公司在国内外知名度和技术，管理、市场等优势，利用阜新充足的土地资源，粮食资源，劳动力资源优势，实行优势互补而创建的企业。     

用生命捍卫真理的汤玲瑛

1970年3月5日,被羁押了近两年的汤玲瑛被判处死刑。她的死,犹如一枚炸向林彪、江青两个反革命集团的炸弹,虽然没炸破那浓浓的政治阴霾,但毕竟在那特殊的年代——“文化大革命”中起到了轰隆一声的作用。热情理性,在狂热的政治运动中她开始了冷静思索1934年农历十月初十,汤玲瑛(     

川酒、皖酒一统南京市场 “苏酒”何时雄起

"南国汤沟酒,开坛十里香"、"高沟,实在是高"、"中华第一流,举世赞双沟"等脍炙人口的广告语曾经传遍南京的大街小巷。如今,代表江苏白酒形象的"三沟一河"逐渐淡出了白酒市场。市场上,川酒、皖酒基本已经一统天下。曾经的全国第一,正在经历如今最艰难的时期。"苏酒"到底怎么了?     

强制戒毒时间不能折抵刑期

这里所指的强制戒毒时间是指吸食、注射毒品成瘾的人员被公安机关强制戒毒至发现还有犯罪行为未处理,终止强制戒毒所内戒毒,依法转为刑事案件时的这段时间。强制戒毒时间能否折抵刑期,在法院系统内部或检、法两家均存在分歧,有的法院刑事判决书中将强制戒毒时间折抵了刑期,有的法院又没有折抵刑期,显失法律的威严、     

如何成为新经济下的优秀管理者——访上海铭源集团副总裁余惕君教授

见到余惕君教授，是在华山路上的“铭源集团”总部大楼上，他那间面积不算大但却富有浓浓文化味的办公室里。那天，正值“威马逊”台风光临申城，窗外是狂风呼啸，暴雨如注……     

高校后勤改革的排头兵——吉首大学后勤社会化改革的实践与探索

吉首大学的后勤改革，从80年代中期的食堂承包开始，经过90年代推行“小机关．大后勤，多实体”，现已发展为后勤产业集团，取得了明显的社会效益和经济效益，成为湖南高校后勤改革的排头兵。     

坚持民主集中制 保证决策科学化

近年来，青藏铁路公司西宁车务段把贯彻落实民主集中制作为加强领导班子建设和充分发挥整体效能的根本措施，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，在班子内部形成“同唱一台戏、共谋段发展”的良好态势，有力地促进了全段各项工作的健康发展。     

冯根生：“青春”永驻是责任——记与“维纳斯星座”结缘的青春宝药业集团掌门人

过去35年里,“青春宝”经久不衰的秘诀是什么?14岁当学徒,年过古稀“掌门人”冯根生至今仍精力充沛地奋战在第一线,他青春永驻的秘诀又是什么?     

浅谈企业如何加强内部控制

内部控制制度是现代企业管理的一个重要组成部分。随着现代企业制度的建立，迫切需要企业早日建立健全企业内部控制体系，提高企业内部控制的效率和效果。     

“双向选择、协商一致”是企业内部开发人力资源的有效途径

企业在发展过程中，对员工的要求也在不断提高。特别是处于转型期，需要调整经营方式的企业，首当其冲即是人员的配置整合问题。当员工结束外派、外借工作返回企业，或部门引入租赁经营方式后不再需要原有人员等情况时，是简单的花钱减员直接推向社会，还是进行内部开发，重新调整留用，都需要结合企业的客观情况重新规划。实践证明，只有尊重员工的选择，让员工正确评估自身的实力和潜能，找到适合在企业发展的结合点，这样“双向选择、协商一致”的整合过程，才能真正有效地开发人力资源。