打造适应新形势的青年干部

随着经济全球化及市场经济的日趋成熟，中等职业学校走向公司化、经营化管理已成一种趋势。中等职业学校要在有序、有效、科学地管理氛围中紧靠企业、紧贴市场蓬勃发展，离不开一支适应当代发展形势的干部队伍。     

当代青年干部素质研究

青年干部素质问题是关系到我国能否顺利快速进入小康社会的一个重要因素,所以值得进行深入研究。本文从提高青年干部素质的必要性谈起,论述了当代青年干部素质的内容,分析了当代青年干部素质存在的问题,阐述了提高青年干部素质的方法和途径,旨在为青年干部素质的提高和培养提供一些思路和启示。     

全面建设小康社会与青年干部的素质

全面建设小康社会要求全体党员干部特别是青年干部应具备较高的思想素质和理论水平,青年干部素质过硬则是建设小康社会的基本保证.     

谈青年干部成长中的自我培养

自我培养是指干部成长中的主体性和自觉性，是个人目标的自我培植和养成，核心体现人的主观能动性。增强自我培养的意识，在改造客观世界的同时努力改造自己的主观世界，是青年干部健康成长的前提条件和客观要求。青年干部是我党干部队伍中的一支生力军，是实践江泽民同志“三个代表”重要思想和进行社会主义现代化建设的重要力量。这支队伍建设得如何，直接关系党的事业的前途和未来。从当前青年干部的总体状况看，大批青年干部不辜负党组织的培养教育，勤奋学习，努力实践，在各自的岗位上敬业奉献，健康成长。但也有少数青年干部不能严格…     

能力是履职之基

一是有志。志不立，则人不立。志向是一个人前进的旗帜，是夜航的灯塔。一个人如果瞄准一个目标坚定不移地做下去，就一定会实现自己的人生追求。青年干部要立志为民族的复兴做大事、做实事，为一个地方的发展做实事，为当地老百姓做实事。只有确立了这样的志向，才能在纷繁复杂的社会生活中找准自己的人生坐标，树立正确的人生观、世界观、价值观和权力观，淡泊名利，保持内心的一份宁静。     

构建领导干部工作动力机制的探析

领导干部在推动发展过程中能否始终保持强劲的工作动力，对于一个地区、一个单位的发展速度和水平具有决定性的影响。当前，各地一心一意谋发展，区域之间的竞争态势日趋激烈，对领导干部的要求也越来越高。与此形成强烈反差的是少数领导干部缺少工作动力。比如，有的青年干部年纪轻轻“少年老成”，按部就班少活力；有的干部人到中年“谋位不谋政”，左顾右盼没压力；有的干部临近二线“船到码头车到站”，意志消沉不出力。这些因领导干部工作动力不足带来的新问题．已成为制约发展的关键因素，需要我们认真研究，采取切实有效措施加以解决。     

在延安感悟党性

作为市委党校中青年干部培训班的学员，我与同学们一道，在延安接受了一次特殊的“红色教育”。延安之行，深化了我对党性的认识和理解。     

战斗在隆隆炮声中

我1934年出生．家住福州仓山区土地庙居安里。英华中学初中毕业后，于1949年9月4日参加三十一军青年干部大队。半年后，到南京特纵后勤军械部摩托训练队学习，结业后。被分配到炮七师二十一团团部当摩托员（副排级），负责团部车辆管理。1951年10月24日黄昏，我们乘坐苏制吉斯一150敞篷汽车。雄赳赳、气昂昂地跨过鸭绿江铁桥，进入朝鲜的新义州。     

从李源潮的“情不三越”说起

日前，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在中组部与中央党校第二十八期中青年干部培训班学员座谈时指出，共产党人既讲对人民之情，也讲同志和亲友之情，但情不可越法、情不可越规、情不可越德。     

市委办公厅、研究室系统组织青年干部开展调研实践活动

市委办公厅、研究室系统青年干部占机关干部总数三分之一强，有的部门甚至超过百分之五十，在这些70后、80后干部中有很大一部分三门干部。加深对国情、党情特别是市情、社情、民情的了解，不仅有助于青年干部增强解决实际问题的能力，也有助于增强年轻干部的宗旨意识、党员意识．加强党性修养，提高“三服务”工作本领。调研实践活动紧扣“转变工作作风、服务‘四个确保’”，