青年干部要加强自身的作风建设

青年干部是祖国的未来，肩负着历史的责任，青年干部是可塑性比较强的一个群体，人生观、世界观、价值观尚处在树立、完善的时期，青年领导干部要做到不辱使命，做到真正为民谋利，就必须加强自身作风建设，提高自己的综合素质。     

市委组织部组织慰问青干班学员

为了进一步加强革命传统和党性观念教育，近日，由市委组织部秘书长、机关党委书记范志伟同志带队，组织以青年党员为主体的该部机关于部赴井冈山慰问第十八期青年干部培训班学员，并考察参观了革命历史旧址。     

增强紧迫感 加快对年轻干部的选拔培养

进入新时期之后,邓小平同志着眼于党和国家的前途和命运、未来与发展,提出了包括“年轻化”在内的干部“四化”标准,江泽民同志也特别强调要培养选拔能担当治党治国重任的年轻干部。培养和选择年轻干部,关系到党和国家事业的兴衰成败,关系到国家的繁荣富强,关系到人民的幸福安康。本文就如何培养选拔年轻干部作初浅探讨。一、培养选拔年轻干部,关键在于加强领导目前相当一部分领导班子没有形成合理的年龄梯次结构,年轻干部偏少;有的领导班子中知识专业结构不合理,缺少掌握新知识、新理论的年轻干部。新老干部的交替是一个动态的过程,不可能…     

胡耀邦在苏区的日子

1930年10月—“—小阳春”。在浏阳县18区区委做宣传工作的胡耀邦,恰巧赶上中共湘东特委前来挑选青年干部到苏区工作。在少共工作中显示了出色的组织才干和严于律己品质的胡耀邦毫无悬念地被当地组织推荐,去江西莲花县、永新县的苏区工作。选送江西苏区的青年干部在众多的青年中,挑选还未满十五岁的胡耀邦是有眼光的。他个头不高、两眼晶亮、性格清澈、办事明了。从11岁开始,他就在如火如荼的农运斗争浪潮中迅速成长,在斗争实践中得到锻炼。进浏阳县里仁高小读书后,胡耀邦更加积极参加减租减息等农民运动的宣传,被里仁小学校长——中共文家…     

暗示批评的艺术

暗示批评,指不直截了当把批评意见讲给被批评者,而是借用委婉艺术的语言形式说彼及此,运用弦外之音,巧妙地表达意见,让人思而得之,以达到"藏颖词间,锋露其外"的作用。那么,暗示批评的方式有几种呢?     

弘扬五四精神促进青年干部成长成才的路径思考

新时代赋予五四精神"解放思想,与时俱进,开拓创新,勇于奉献"的新生命力。而了解青年干部是否成长成才,可以从八个方面来分析,如在学习借鉴方面看能否走向创新;在认识事物方面看能否走向理性;在分析问题方面能否走向全局等。五四精神作为一种精神遗产,与青年干部成长成才存在导向价值、激励价值、评判价值的内在联系。青年干部传递五四火炬,成长成才,就必须锤炼过硬的政治品格,练就过硬的业务本领,培养过硬的工作作风,养成过硬的纪律意识,保持过硬的心理素质。     

青年干部如何学党史

习近平总书记在党史学习教育动员大会上深刻阐述了开展党史学习教育的重大意义,阐明了党史学习教育的重点和工作要求,对党史学习教育进行了全面动员和部署,为开展好党史学习教育指明了方向,提供了根本遵循。深入学习领会习近平总书记的重要讲话精神,对推动青年党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,更好总结历史经验、认识历史规律、掌握历史主动,为建设社会主义现代化强国贡献青春力量具有重大指导意义。如何在“两个一百年”历史交汇的关键节点中勇担当、善作为,成为每个青年干部亟待思考的问题。     

浅谈青年干部的科学取舍观

有取才有舍,有舍才有得.如何进行科学取舍是关乎人生根本方向的重大命题.假如把人生比作一艘破浪前进的航船,科学取舍,就是如何正确选准航向、避开险滩的问题.作为青年干部,人生的航船才刚刚启程,尤其需要做到科学取舍,选准"航向".