女大学生就业性别歧视现象分析及解决策略

女大学生就业性别歧视现象广泛存在,并对诸多方面都产生了消极影响。女大学生就业性别歧视的根源在于用人单位节约成本和提高效益的需求与女大学生满足这种需求的能力相对较弱之间的矛盾,也与传统性别文化观念的影响以及法律保障不力等息息相关。国家应采用经济调节手段消除二者之间的矛盾,同时广泛宣传马克思主义妇女观,强化男女平等意识,并完善相应的法律法规。     

优化大学生就业进行时

党的十八大明确提出,努力实现就业更加充分,推动实现更高质量的就业,做好以高校毕业生为重点的青年就业工作。当前,国内经济趋稳的基础还不够稳固,全社会宏观就业压力增大。2013年,全国普通高校毕业生规模将达到699万人,比2012年增加19万人。大学生是我们的潜在人才,是我们国家、老百姓、纳税人和父母含辛茹苦培养出来的人才。在2008年金融危机时,大学生就业问题凸显,国务院出台了一些政策,包括财税支持政策、培养和就业的指导政策、公共公正服务政策、开发工作岗位等等,     

国企改革如何分类推进

正一般地讲,企业的功能就是创造就业与税收,但国企特殊些。市场经济的政府职能,主要是四项:保卫国家安全、维护社会公正、提供公共产品(服务)以及扶贫。以上职责操作起来千头万绪,政府很难事必躬亲。不得已政府只好办企业,让国企来协助。我们讲国企特殊就在于它要承担部分政府职能。明确了国企的定位,国企改革的分类也就跟着明确了。第一类国防军工企业。由于事关国家安全,毫无疑     

就业培训，福建在前进

古语有云：“家有黄金万两，不如一技傍身。”用现在的话说就是：“有技术才能更有力量，有技术才能更稳定就业。”十八大报告把“劳动者素质提高”列为推动转变经济发展方式之一，列为“要推动更高质量的就业”的要点之一，是不无道理的。“推动实现更高质量的就业，最根本的还是必须坚持发展是第～要务的战略思想，坚持科学发展。”人力资源和社会保障部副部长信长星说，     

高校辅导员提高大学生就业能力的途径探讨

就业能力问题是造成大学生就业难的深层原因。作为学生工作第一线的高校辅导员，在提升大学生就业能力方面发挥着独特的作用。这既是大学生就业工作所面临的新形势对辅导员的要求。也是辅导员工作所面·晦的一个新课题。本文针对高校辅导员提高大学生就业能力的途径，做了一系列的探讨。     

699万毕业生遇上“最难就业季”

2013届大学毕业生就要离校了,就业也再次成为热议话题。而今年,比去年整整多出19万的699万名全国高校毕业生的数量让形势变得更加严峻,有人称这是"最难就业季",也有人发出了"没有最难,只有更难"的无奈感叹。也许有人想要追问,严峻形势背后的原因是什么?破解尴尬局面的根本之道又有哪些?     

大学生专业满意度与就业态度相关性实证研究分析——以非师范类思想政治教育专业学生为例

针对全国八所综合性大学的非师范类思想政治教育专业学生的专业满意度和就业态度进行调查。结果显示:非师范类思想政治教育专业大学本科生的专业满意度普遍不高;虽然就业方向明确,但就业信心较差。并进一步分析了专业满意度对该专业同学的就业态度影响情况,发现课程兴趣是影响就业态度的直接因素,课程安排、教学效果、专业图书资源是影响就业态度的间接因素。明确培养目标、改革课程体系、建立导师培养机制、提高教师课堂教学能力、建立系统的就业指导体系等有助于提高非师范类思想政治教育专业同学的专业满意度。     

桂平市：抓好“五对接”助推就业再就业工作

桂平市针对全市劳动力总量大，就业再就业任务艰巨的情况，采取了“五对接”措施，助推就业再就业工作，取得了显著的成效。一是早计划早部署，加快企业用工与劳动就业的内容对接。重点要求各乡镇、有关部门及时做好辖区内企业用工情况调查摸底和外出务工人员调查摸底工作。     

内蒙古加强就业实名制管理

近日，记者从内蒙古自治区人力资源和社会保障厅获悉，内蒙古正在加强发挥现有人才市场、劳动力市场、职业介绍机构、劳务派遣机构的就业服务作用，继续推进就业实名制管理，完善企业空岗报告制度和就业信息统计分析制度，推行高校毕业生就业创业网络实名制度，增强就业服务的针对性和实效性。     

解读:保障民生举措频现“亮点”

2013年上半年,按照中央部署,各地、各有关部门保障和改善民生的新政策和新措施亮点频现,不仅"看得见",而且"摸得着",更注重可操作性与普惠性,在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上持续取得新进展,给老百姓带来了实实在在的好处。2013年上半年,各地各有关部门按照要求,多谋民生之利,多解民生之忧,解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题,全面提高人民物质文化生活水平。各项民生事业继续取得积极进展。