2009年广西人力资源市场职业供求分析报告

一，概况 本报告所统计的数据来源于2009年全年自治区本级和全区14个城市人力资源市场（原劳动力市场）所采集的供求信息，经统一汇总分析，均为当年有效数。2009年人力资源市场职业供求状况呈现以下几个特征：全区人力资源市场招聘提供的就业岗位932092个，进入市场求职登记的有1040082人次，求人倍率（指每个岗位对应的求职人数）为0．9，劳动力供给大于需求。从城市之间相比来看，     

《就业促进法》给百姓平等就业权

《就业促进法》是一部事关国家全局和社会持续、协调发展的法律。促进就业的政策要上升到法律规范的层次，在现阶段还不可能用别的法律替代。因为就业压力不是短期内形成的，也绝对不是短期内可以解决的，它需要采取长期有效的，相对稳定的法制措施，让它法制化，具有非凡意义，而且具有紧迫性。     

以民生为重 努力做好劳动保障工作

关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,是党的十七大报告的一个鲜明特点。根据党的十七大精神和省委的"两创"决定,我省2008年劳动保障工作总的指导思想是:以党的十七大和省第十二次党代会精神为统领,全面落实科学发展观,实施"创业富民,创新强     

不能拿“就业率”开玩笑

去年,中科院亚太所所长张宇燕回答本刊记者在全球金融危机环境下,中国国民经济增长率为什么要不低于8%的问题时说:8%的国民经济增长率是保证中国社会不会乱的最低就业率的基本前提。     

“被就业”的板子该打谁——中国人民大学教育研究所副所长陈立鹏接受本刊专访

今年7月,有应届大学毕业生在网上发帖称,自己突然获知已经就业了,就业协议书上赫然是一个从没听说过的公司名称和该公司的公章。他太兴奋了,发帖庆祝自己被就业。这则新闻在社会上引起了轰动,被就业一词成为了社会流行语。究竟应该如何看待被就业现象?该现象最大的危害是什么?如何解决被就业问题?带着相关问题,本刊记者专访了中国人民大学教育研究所常务副所长陈立鹏副教授。     

就业歧视利益平衡之法律协调

用人自主权和平等就业权是就业歧视现象所隐含的利益结构中最核心的内容。在分析这两者的法学基础上，探讨了法律制度应该如何在例外性规定、举证责任和赔偿制度等方面对就业歧视利益结构进行平衡和协调。针对目前我国反就业歧视法律制度的现状和缺陷，提出了相关的完善建议。     

山东以开放促就业的路径选择

在国际分工背景下,当前山东就业形势依然严峻。立足比较优势,进行结构调整,提高对外开放质量,有助于缓解人口大省山东的就业压力。     

厦门市台联为高校台生就业探路

4月9日上午，作为第12届台交会的配套活动，由厦门市人事局和台交会组委会共同主办的“第三届台湾地区专业人才暨大学毕业生就业洽谈会”在厦门人才市场举行。80多家单位携带740多个职位在现场设展位。200多名岛内人才跨海前来参加洽谈会。     

促进我国女性充分就业的思路探析

社会因素、经济因素等多方面原因导致女性在就业中处于被动的地位,但女性对自身的素质提高应有足够的重视,不能有等、靠、要的思想,在思想和行动中不能存有自己是弱者的概念,要有足够的勇气和毅力面对较为残酷的就业竞争。     

扎扎实实做好就业再就业工作强化党的执政能力建设

党的十六届四中全会作出的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，充分体现了以胡锦涛同志为总书记的党中央对加强党的执政能力建设的高度重视。《决定》抓住了治国理政的根本，抓住了加强党的建设的关键，必将进一步创新我党的执政理念，改进我党的执政方式，提高我党的执政能力。