高校后勤服务成本分担机制研究

随着高校规模扩张和事业的发展,高校后勤保障运行经费呈逐年递增趋势。如何提高高校后勤运行经费的使用效益,成为后勤财务的首要任务。基于后勤服务的准公共产品性质,高校全成本核算的要求及学校财政资金紧张的原因,高校应从挖掘回收潜力、深化后勤服务成本分担、以及改变后勤经费拨款方式等方面推进后勤服务成本分担机制,减轻学校财政压力。     

加强高校后勤外聘党员队伍建设探索与实践

党建工作在高校的后勤管理工作上,起着重要政治作用,高校后勤社会化不断发展和深入,高校后勤党建工作上也面临着许多新情况、出现许多新问题。如何进一步加强、改进和创新后勤党建工作,是新时期摆在高校面前的一个重大课题。     

高校后勤外聘员工的全过程管理——基于《劳动合同法》的反思

伴随着高等教育的发展和社会化改革的深入,高校后勤队伍日益壮大.高校后勤企业要在<劳动合同法>的框架下加强外聘员工的全过程管理,关键在于把好外聘员工"入口"和"出口"关,并加强外聘员工的使用期管理.     

福建公安高等专科学校后勤管理社会化的设想

目前 ,高校后勤与高校教育事业发展不相适应的矛盾日渐突出 ,后勤管理滞后成为制约高校发展的瓶颈 ,因而改革高校后勤工作 ,势在必行。高校后勤改革的方向是后勤工作社会化。本文围绕着高校教育改革的总目标 ,立足于我校后勤工作现状、从已经实行的膳食管理改革的成功经验出发 ,提出这项改革的一个重要思路是 :对学校车辆管理、宿舍管理、校园绿化管理等一系列后勤工作从单项承包过渡到专业化后勤服务公司 ,实现后勤工作全面社会化     

基于关心理论的高校后勤服务育人途径探析

随着高校后勤社会化的不断深入和扩大,后勤服务工作应承担起育人的任务,对后勤服务工作进行调研并联系诺丁斯关心理论,对后勤服务育人的实现途径进行探析,通过后勤工作者与服务对象面对面的接触,将后勤员工的工作态度、工作作风等言行举止潜移默化地传递给学生,从而帮助他们形成正确的、健康积极的人生观、世界观和价值观。     

高校后勤农民工工会可持续发展的调查研究——以上海海洋大学申海工会为例

一、问题提出与研究方法农民工是我国市场经济发展过程中出现的一个重要而特殊的群体.通过加入工会组织来保障广大农民工权益,促进社会和谐稳定,已成为专家学者和各级政府的共识,并已广泛在各级工会组织加以实践和探索.至2010年底,约有8485万农民工已加入工会组织.在教育系统,服务于全国高校后勤一线的外来员工已是一个庞大群体...     

事业单位编外人员管理机制研究——以高校后勤为例

高校编外用工主要集中于后勤部门,数量庞大、流动性强、结构复杂、学历偏低,存在用工不规范、不符合《劳动合同法》、激励机制不健全等管理问题,可通过深化后勤社会化改革、增强高校管理人员意识、拓展人才引进途径、健全绩效考核体系和培训体系、加大服务外包等途径,提高编外人员管理绩效。     

高校后勤农民工生存状态调查与对策研究

高校后勤农民工是指具有农村户籍身份在高校后勤部门从事非农职业的劳动群体,是我国城乡二元体制下的产物.农民工已成为高校后勤员工队伍的主要组成部分,我们在部分高校后勤农民工中进行了生存状态的抽样调查,进行了分析思考,提出了相应的对策.     

浅谈高校后勤的民主管理

高校后勤部门的工作,是对学校教学工作的有力保障,通过对后勤部门的民主管理,可使得后勤的日常工作更加有效的运转,从而为高校培育人才作出重要的贡献。本文旨在探究高校后勤的民主管理的新方法和新途径,使现实的民主管理更趋于完善和健全。后勤部门的管理民主,是指部门职工享有参与部门管理的各种机会与途径,他们对部门中的、各种事务有发表意见和建议的自由。并可根据需要选择自己的代表一参与部门的管理。而管理决策者不仅要考虑职工提出的需求,而且要对这些要求采取有效的行动,不仅使部门取得良好的工作成绩,职工的政治权益也得到保证。     

高校后勤服务育人机理探析

培养人才是高校的核心职能,是高校包括后勤在内各部门、全体师生员工共有的工作价值目标.高校后勤要把握育人方面基础性、广泛性、浑成性、间接性的特点,要通过服务行为育人、服务载体育人、实践活动育人、服务管理制度育人,恰到好处的寓育人于服务之中,让学生在自觉与不自觉间受到教育.