当前我国劳动关系存在的几个突出问题及对策

发展和谐劳动关系,各级党政必须要高度重视劳动关系问题,注意发挥工会组织在协调劳动关系方面的重要作用;不断建立完善公共服务体制建设,通过公共服务体制调节社会再分配,从宏观政策角度协调劳动关系;完善法律法规和加强执法的工作;建立有效机制,加大协调劳动关系力度。     

四川涉藏地区民警心理健康需求特点

采用自编四川涉藏地区民警心理健康需求半开放式问卷,随机对400名四川涉藏地区公安民警进行调查,并对结果进行卡方检验,结果发现,认为自己需要心理健康服务的民警有175人(47.8%);最困扰民警的心理问题依次是工作压力问题、亲子教育问题、情绪问题(紧张、焦虑、抑郁等)、家庭问题等;民警常用娱乐消遣、寻找亲人和朋友的支持、运动排解和不管它等方式处理心理问题;民警希望得到压力管理教育、不良情绪调控、心理常识教育和人际教育等心理服务内容和情绪调控、压力管理、职业技能训练等心理训练内容;民警最希望能够通过音乐放松、与专业人员交流、心理健康讲座等方式得到心理健康服务。不同群体民警间的部分心理问题及心理需求存在显著性差异(p<0.05)。四川涉藏地区民警对心理健康服务有需求,且存在明显的人群差异性,心理干预需充分考虑其差异,以提高其适用性。     

在东北振兴中科学发展开放型经济的思考

在实施振兴战略的4年中,东北地区对外开放出现转机,发展速度全面加快,比重有部分回升。但这种变化具有恢复的性质。东北地区的对外开放,总体上讲仍然滞后于区域经济发展的步伐。对外开放任重道远。构筑东北对外开放的新格局,要以科学发展观为指导,遵循国际经济贸易的客观规律,从国内外的环境条件出发。一要转变发展方式,提高对外贸易水平;二要调整和优化结构,提高利用外资水平;三要发展与东北亚国家的经贸关系,提高区域合作水平;四要加强与发达地区的合作,提高对内开放水平;五要打破瓶颈制约,提高投资环境质量水平。     

我国警察治安调解存在的问题

治安调解是公安机关依法对因民间纠纷违反治安管理行为的非处罚性解决纠纷的方式。在中国具有深远历史的调解文化的影响下,治安调解作为秉承传统调解制度精华和借鉴国外ADR方式基础上形成的办案方式,发挥着治安处罚所无法替代的作用。但在目前的实践中,公安机关对适用治安调解的案件范围、调解的效力等问题存在不同认识,因此应进一步研究其存在的问题并加以解决。     

民营企业财产继承法律问题研究

为保障民营企业的整体和可持续发展,处理好财产继承问题至关重要,否则会引发风险和带来危机.民营企业目前主要存在产权不清晰、不完备、缺乏创新,不同类型的民营企业与实现财产继承权及其他权利存在不衔接、不配套等问题,现行继承法及相关制度不健全、不完善等诸多法律难题.对此,研究并提出改革与完善产权制度,建构与完善现行继承法律制度与企业法律制度及其相互衔接的构想和建议,则具有现实性、重要性和紧迫性.     

休谟问题与自然法

自然法作为一个重要的法理学流派有着重要的和不可或缺的地位,虽然自近代以来就不断遭受实证法学者的责难,但要完全排除自然法的影响也在实践中证明了它的不可能性,实证法名家凯尔森、哈特在其著作中也不能完全做到这一点,比如哈特在他的《法律的概念》中公开地宣称要保留"最小限度的自然法"。具有认识论意义的"休谟问题"的提出使我们更深入地接触到自然法的核心,通过"休谟问题"这一线索,我们可以更清晰地认识自然法的历史变迁,因此,"休谟问题"是值得我们探索自然法理论的关键一环。     

公安机关办理劳动教养案件存在的问题及对策

由于劳动教养制度本身存在立法上的缺陷,因此公安机关在办理劳动教养案件中存在对象不明确、被劳教者几乎不能救济、期限过长、先行羁押措施混乱等问题。就此问题,文章探讨了提高办理劳动教养案件质量的相关对策。     

Military Mobilization and Commitment Problems

Because of its costliness, military mobilization is generally seen as a mechanism by which high-resolve leaders can credibly signal their high resolve in international crises, thereby possibly overcoming informational asymmetries that can lead to costly and inefficient war. I examine how power-shifts caused by mobilization within a crisis can lead to commitment-problem wars. In a simple ultimatum-offer crisis bargaining model of complete information, war occurs if and only if the power-shift caused by mobilization exceeds the bargaining surplus, which is Powell's (2004 Powell, Robert. 2004. The Inefficient Use of Power. American Political Science Review, 98 May: 231–241. [Crossref], [Web of Science ®] , [Google Scholar], 2006 Powell, Robert. 2006. War as a Commitment Problem. International Organization, 60(1): 169–203. [Crossref], [Web of Science ®] , [Google Scholar]) general inefficiency condition for commitment-problem wars. When private information is added, and hence mobilization potentially has a stabilizing signaling role, under certain conditions the commitment problem overwhelms the signaling role and mobilization leads to certain war. Finally, I analyze an infinite-horizon model that captures the reality that mobilizing takes time, and find that commitment-problem wars occur under broader conditions than the general inefficiency condition implies.     

A Tale of Two Cities: Bureaucratisation in Mayor-Council and Council-Manager Municipalities

This paper presents a theory that predicts under what circumstances self-interested politicians ‘bureaucratise’ their administrations, in the sense that they delegate the powers to hire, fire and promote public employees to autonomous bodies (like civil service commissions). The main testable proposition is that, in polities with a higher concentration of powers, politicians will bureaucratise their administrations to overcome time inconsistency problems in their relationships with public employees. This prediction is tested with data drawn from US municipalities, where two main types of local governments co-exist: mayor-council and council-manager. Results show that municipal governments with a higher concentration of powers (i.e. mayor-council) tend to have more bureaucratised administrations.     

当前中国职业病防治问题的研究综述

通过对当前关于我国职业病防治问题研究的主题和方法进行综述,认为今后对职业病防治问题的研究,在研究主题方面,要立足于加强职业病防治体系建设的大背景,加大对职业病防治工作机制和职业病防治机构建设的关注与重视;在研究方法上要更加重视实证研究。