Groupthink and Terrorist Radicalization

Why do groups adopt terrorism? Major theories of terrorist radicalization assume it to be a rational process whereby groups select terrorism as the policy most likely to advance their goals. Not all terrorism is rational, however, and these theories cannot explain cases when groups pursue terrorism despite it being self-defeating. We distinguish between rational and irrational terrorism, and explain the latter using social psychology's groupthink mechanism. Although terrorists are widely assumed to be vulnerable to groupthink, empirical work on the phenomenon has focused overwhelmingly on decision-making by national executives. We firmly establish the link between groupthink and terrorist radicalization by tracing groupthink's operation through the development of the Weather Underground, an American terrorist group that emerged in the late 1960s and conducted six years of bombings against the U.S. government. All of the antecedent conditions, symptoms, and decision-making defects predicted by groupthink are evident in the Weather Underground, providing valuable evidence of the dangers of irrational radicalization and offering lessons for its prevention.     

“历史向世界历史转变”的内在逻辑与当代启示

＂历史向世界历史的转变＂是我们身边的经验和事实。＂历史向世界历史转变＂使马克思得以在更加宽广的视域中审视分工进而开启其世界历史话语,而且,＂历史向世界历史转变＂的内在逻辑及其当代意义也因分工的介入而向我们敞开了。＂实行最广泛分工＂的大工业首先开创了世界历史,并确立了世界历史的资本主导逻辑。分裂是分工向全球扩展的＂现代性＂后果,合作是分工发展的＂全球化＂效应,人的解放是一项世界历史性的事业。     

转型期我国政府组织内部自律管理机制建设——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析

调查表明,公务员组织认同不良是政府低效率现象的影响因素之一,而强化政府组织内部的自律机制建设以促进公务员组织认同有助于降低政府低效率现象。对公务员自律性的管理包括从个体和行业两个层次激发公务员作为社会人的自觉意识或自我反思,着眼点是从对公务员激励的角度促进其行政组织认同的提升。做到这一点的重要途径就是构建自律基础上的以人为本的公务员整合机制,通过强化行政资源、文化和结构的整合作用,以相应的物质利益和组织声望吸引公务员个体,用制度化的方式对他们在行政组织中的角色地位进行安排和调整;从行政组织文化维度运用行政组织所倡导的价值与规范引导规定组织成员的价值目标追求和行为表现;在此基础上着力培养公务员的组织认同行为以提升行政组织的效率,进而促进高效服务型政府的落实。     

山西省物流信息化建设现状与发展对策研究

目前,山西省物流行业在信息化建设方面普遍存在企业信息化意识淡薄、专门人才缺乏及物流信息公共平台缺失等问题。通过转变物流观念,规范人才培养,推动标准化建设,加快信息平台建设,鼓励技术创新,加大政府扶持力度等途径,大力推进山西省物流行业信息化建设的进程,提升物流行业建设水平,以更好地服务于地方经济的建设与发展。     

雇主责任的归责原则与劳动者解放

我国学界的多数观点认为雇主责任是无过错的替代责任,而我国"人身损害赔偿司法解释"第9条不以雇员的侵权责任为雇主责任的要件,并规定轻过失的雇员可以免责,与替代责任说的原理相矛盾,因而遭到学界的批判。于此相对,我国司法实务界多认为雇主责任是过错责任,学界与实务界在问题意识和基本立场上存在着明显差异。结合对德国、日本和英国的比较法研究,笔者发现,纯粹无过失的雇主责任是不存在的,替代责任并非世界法律发展的潮流。雇主责任的本质是组织过失责任,其根源在于雇主在企业组织上的瑕疵,因此雇主责任的成立无须以雇员的侵权责任为要件,倘以之为要件反而会招致诸多弊端。雇员的轻过失只是雇主组织瑕疵的衍生物,为雇主的经营行为所吸收,雇员可以从赔偿责任中解放出来。"人身损害赔偿司法解释"第9条体现的正是劳动者解放的法理。     

公司制度生长的历史逻辑

什么是推动公司制度生长的真正力量 ,是公司法学必须认真对待的问题 ,对这一问题的不同回答直接决定着对公司制度生成路径的选择 ,制约着建立公司制度之努力的成效。本文通过对罗马时代、中世纪、特许设立主义时代、准则设立主义时代公司制度的实证研究 ,客观分析了法律和私人的自发行动与公司制度生成的相互关系 ,得出了公司制度生长的历史逻辑 ,即公司制度生成的路径是公司自治 ,公司制度形成和发展的主导性因素是商人们以营利为目的的自发行动 ,是人们行动的成就 ,而非法律的逻辑展开。     

政府宏观经济管理调控的实施环节与机构载体

政府经济管控体系由政府各经济管控部门组成,肩负着宏观经济运行全过程的管控,管控过程既是整个组织体系行使职能的过程,也是具体的操作过程。现代市场经济条件下,政府经济管控部门应该管什么、怎样管、管到什么程度以及不该管什么,是首要问题。根据市场经济体制的基本要求,设置政府经济管控机构,并运用不同的管控方法进行管理     

论组织间的战略转换

政府公共部门、准政府公共部门、非政府公共部门和私营部门由于各自的性质不同,其面临的环境压力及对压力的回应度也明显不同。通过对纳特与巴可夫在《公共和第三部门组织的战略管理:领导手册》一书中提出的公共与第三部门战略类型及其转换模型的分析,可以明确各类组织在不同战略类型间的选择和战略的转换逻辑:组织的环境压力和组织的压力回应度是组织战略选择及转换主要动因。     

Fairness and participation in evaluation procedures: Effects on task attitudes and performance

A laboratory study was conducted to examine the role of two components of participatory work evaluation procedures on fairness attitudes and work performance. Opportunity for influential opinion expression and knowledge of evaluation criteria were manipulated in a business simulation exercise. Thirty-eight male and 49 female undergraduates worked under a task evaluation procedure that either did or did not allow them to express their opinions to the evaluator. In addition, subjects either were or were not provided with specific information about the criteria to be used in making the performance evaluation, and they received either a favorable or an unfavorable outcome. Questionnaire responses indicated that influential opinion expression enhanced perceptions of procedural and distributive fairness independently of the outcome of the evaluation. Both knowledge of evaluation criteria and perceptions of evaluation fairness correlated with subsequent task performance. The implications of these findings are discussed with respect to understanding the influence of procedural justice on attitudes and task behavior in organizational settings.     

生产组织方式的演变与企业和产业的竞争优势

面对20世纪70年代以来企业外部经营条件的若干重大变化,西方发达国家的生产组织方式的演进出现了一个重要趋势,即从福特制向后福特制的转变。当存在一种生产方式替代另一种生产方式的情况下, 产品竞争本质往往是生产组织方式的竞争,即产品过剩背后隐藏的是落后的生产方式的过剩。与生产组织方式的转变相伴随的是国家之间综合国力或国际竞争力的消长变化。因而,生产组织方式变革中所蕴藏的后发优势是一国提升其企业和产业的国际竞争力的重要契机。